歷史上諸位編程大牛們，讓大眾對(duì)程序員有容易禿頭這種印象：

C語(yǔ)言之父 Dennis Ritchie ↓

Swift之父 Chris Lattner ↓

GO語(yǔ)言之父 Rob Pike ↓

C++之父 Bjarne Stroustrup ↓

Java之父 James Gosling ↓

于是程序員禿頭就在這種“名人效應(yīng)”里越傳越廣

甚至到了提起程序員就有禿頭的刻板印象

然而伴隨著程序員的也不止“禿頭”一詞，“高薪”也同樣與程序員相互捆綁

比方說(shuō)2019年一名985的應(yīng)屆生在網(wǎng)絡(luò)上吐槽華為月薪才2萬(wàn)，并表示這是侮辱自己，已拒絕。

同樣是2019年，華為200萬(wàn)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的消息，也讓許多網(wǎng)友酸了一把。

不少人說(shuō)：他們一畢業(yè)的年收入，相當(dāng)于別人一輩子的收入！

但程序員一定都禿頭嗎？其實(shí)經(jīng)統(tǒng)計(jì)，71%的程序員根本不脫發(fā)

就像不是所有程序員都有脫發(fā)困擾，也不是所有程序員都有高薪的待遇

“當(dāng)頭發(fā)和錢(qián)站到對(duì)立面，你怎么選？”這本身就是一個(gè)偽命題

普通程序員想得到高收入，最終還是要：

1、提高個(gè)人產(chǎn)出，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值

2、提高職業(yè)技能。例如，阿里社招幾乎已經(jīng)不招P6了，基本上都是P6+、P7起步，而對(duì)于許多程序員來(lái)說(shuō)，可能會(huì)有四、五年的時(shí)間卡在P6升P7，好不容易上去了，可P7也就是職業(yè)生涯的天花板

3、不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。程序員是個(gè)需要持續(xù)補(bǔ)充新知識(shí)的職業(yè)，行業(yè)滾滾向前進(jìn)步，全球的技術(shù)革新非常之快。想把自己變成稀缺資源，就必須不斷挑戰(zhàn)自己，不斷讀書(shū)、學(xué)習(xí)、接觸新的技術(shù)

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