面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，善世認(rèn)為，人力資源管理者面臨的最大挑戰(zhàn)，不僅僅是如何招聘到合適的人才，更重要的是如何在最短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)最大的招聘效應(yīng)，努力做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，幫助企業(yè)提升招聘效率，提高招聘質(zhì)量，同時(shí)降低招聘成本，以提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

?

為了快速響應(yīng)企業(yè)的人才招聘需求，越來(lái)越多人力資源管理者選擇引進(jìn)了招聘流程外包服務(wù)（RPO）。據(jù)善世了解，一般情況下，招聘流程外包服務(wù)流程包括以下環(huán)節(jié)（具體執(zhí)行流程需根據(jù)實(shí)際項(xiàng)目情況而定）：

?

分析客戶需求?→?溝通具體項(xiàng)目情況?→?報(bào)價(jià)及制定執(zhí)行方案?→?合同流程及簽訂?→?搜索候選人?→?篩選（電話、面試）?→?推薦給客戶?→?待客戶反饋后安排面試?→?與客戶溝通每輪候選人面試情況?→?與客戶及候選人溝通錄用情況?→?確定入職時(shí)間?→?候選人入職

?

下面我們來(lái)看個(gè)具體的招聘流程外包服務(wù)實(shí)操案例：

?

企業(yè)招聘需求：國(guó)內(nèi)某知名生鮮品牌急需在深圳拓展線下生鮮門(mén)店，計(jì)劃在2021年開(kāi)出800家社區(qū)門(mén)店。

?

項(xiàng)目挑戰(zhàn)：由于需求急、時(shí)間短、任務(wù)重，客戶委托給第三方人力資源外包公司，由外包公司完成批量招聘門(mén)店店長(zhǎng)的重任。

?

解決方案：第三方人力資源外包公司迅速組建招聘流程外包服務(wù)（RPO）團(tuán)隊(duì)，對(duì)目標(biāo)企業(yè)、目標(biāo)人群進(jìn)行精準(zhǔn)定位，制作人才地圖，并與客戶保持緊密溝通，優(yōu)化面試流程，確保面試通過(guò)候選人順利入職。

?

項(xiàng)目成果：30天內(nèi)完成200+名店長(zhǎng)候選人入職，90天在崗率超過(guò)95%。

?

當(dāng)然，招聘流程外包服務(wù)（RPO）除了能幫滿足企業(yè)短期內(nèi)招聘的需求，還可以幫企業(yè)縮短招聘完成時(shí)間，降低平均招聘成本，以及根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求開(kāi)展人才培訓(xùn)以確保人才發(fā)展方向與職場(chǎng)技能符合企業(yè)的發(fā)展需求，更為重要的是可以將人力資源部門(mén)從繁雜的招聘事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，使其真正專注于企業(yè)人力資源管理的核心工作。為此，在善世看來(lái)，RPO最核心的優(yōu)勢(shì)是企業(yè)只需要選擇一個(gè)第三方人力資源外包公司即可完成所有招聘環(huán)節(jié)的工作，省時(shí)省心省力省錢(qián)。

?

像互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)、連鎖零售行業(yè)、物流供應(yīng)行業(yè)的客服/內(nèi)容審核/數(shù)據(jù)標(biāo)注/店長(zhǎng)/店員/導(dǎo)購(gòu)/倉(cāng)管/財(cái)務(wù)/IT技術(shù)工程師以及金融行業(yè)的大堂經(jīng)理/客服/內(nèi)勤等崗位都會(huì)經(jīng)常選擇外包出去，通過(guò)人力資源外包公司的一站式全流程招聘外包服務(wù)，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘結(jié)果的高效達(dá)成。

?

此外，對(duì)于這些已引進(jìn)或想引進(jìn)RPO服務(wù)的企業(yè)而言，不僅想要通過(guò)RPO服務(wù)滿足短期內(nèi)的招聘需求，而且還想要通過(guò)這樣的方式為企業(yè)引進(jìn)合適的人才資源，建立更高效人才梯隊(duì)，促進(jìn)HR戰(zhàn)略角色的提升，進(jìn)而推動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)。