面試都是有一些不成文說法的，比如面試之后叫你回去等結(jié)果，或者是沒有結(jié)果，那就是失敗了，你就不要去電話問結(jié)果了。 企業(yè)用人，面試只是第一步而已，不是最終的決定項(xiàng)，通過面試以后還有漫長(zhǎng)的試用期，試用期以后的轉(zhuǎn)正才是企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的，正規(guī)的企業(yè)對(duì)于一個(gè)正式員工有相應(yīng)制度保障的，不會(huì)隨便錄用一個(gè)員工，也不會(huì)隨便開除一個(gè)員工，這是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一個(gè)前提條件，當(dāng)然那種隨隨便便開除人的企業(yè)算不上正常企業(yè)，也用不著放在職場(chǎng)上來討論。 面試一般都是當(dāng)場(chǎng)就決定了的，沒有事后開會(huì)研究的必要，因?yàn)槠髽I(yè)要做事的，沒有人閑著為了招一個(gè)普通人反復(fù)研究，合適就直接上班了，然后再用試用期來考察你。 職場(chǎng)有一些話術(shù)的，不能讓人抓住把柄，不能破壞公司形象聲譽(yù)，比如面試不滿意，但是這種話是不能講的，對(duì)你企業(yè)是有負(fù)面影響的，你直接告訴這個(gè)人不行，有可能會(huì)激起別人的報(bào)復(fù)，到處去傳播企業(yè)不利的一面，不可否認(rèn)很多人是很極端的。 對(duì)面試者的態(tài)度基本上就是善意的謊言，如你條件還可以，比較符合我們公司條件，但是我們要報(bào)上面批準(zhǔn)，這種說辭基本上的拒絕的意思。 招人部門負(fù)責(zé)人就能定下來，不是什么特別重要的事情，人行不行還要通過試用期才能決定，面試對(duì)大部分企業(yè)來講沒那么嚴(yán)，也沒那么復(fù)雜，行就當(dāng)場(chǎng)敲定了，不行就算了。 行就會(huì)征求你意見，什么時(shí)候來上班，如果沒有問你什么時(shí)候來上班，那就是不行了，這個(gè)面試就失敗了，就這么簡(jiǎn)單。