我們對己的理性都是高估的，對自己的感性是低估的。

你問一個人能不能受得了批評？他會說他就事論事，理性客觀，只要你說得有道理，他完全不記恨你。

事實(shí)上我都知道這是不可能。因?yàn)榕u有兩重含義，我批評你，

一是說明我比你高級在俯視你，降低了你的地位，

二是說明你這個人或是你做的東西有問題，降低了你的價值。這兩種含義導(dǎo)致批評一定引起負(fù)面情緒。

所以在工作中能不批評一個人，就不要批評，特別是對于同級別的同事，避免任何負(fù)面評價。如果要批評，就用三明治批評法，先表揚(yáng)再批評，最后再表揚(yáng)一下。在批評當(dāng)中不要舊事重提，不要人身攻擊，要面向未來解決問題。

總之批評看緣分聽得進(jìn)，那是你碰到有緣人聽不進(jìn)，要么換個強(qiáng)有力的手段，要么就由他去吧。

好的，現(xiàn)在有一位同事跟你說他歡迎任何批評，想聽聽你的看法，你覺得他的真實(shí)想法是什么呢？

十有八九，他聽說有人說他的壞話，問問，你看你說的和她聽到的是不是一樣。所以走自己的路，讓別人去批評別人。