本次，帶大家了解一些績效相關的內容，所以，下面讓我們來看看績效面談是什么意思？績效面談的溝通技巧有哪些？績效面談的目的是什么？這些問題吧！

績效面談是什么意思

績效面談是現(xiàn)代績效管理工作中非常重要的環(huán)節(jié)?？冃嬲勈侵腹芾碚咭獙T工的績效表現(xiàn)進行交流與評價，確定員工本周期績效表現(xiàn)，然后，根據(jù)結果，與員工做一對一或者面對面的績效溝通，通過溝通可以讓員工找出自己工作中的優(yōu)勢及不足，并制定相應的改進方案。以便在下一個績效考核周期做得更好，達到改善績效的目的。

績效面談的目的

1、通過面談溝通，消除認知差異，提高組織效率。

2、檢討過去，建立績效改進方案，發(fā)現(xiàn)問題，工作教學。

3、把握現(xiàn)在，維持現(xiàn)有績效，給予認可，肯定激勵。

4、展望未來，制定績效發(fā)展計劃，了解期望，設定目標。

績效面談的溝通技巧有哪些

1、選擇安靜的環(huán)境

2、營造信任的氛圍

3、明確績效面談的目的

4、鼓勵下屬充分參與

5、關注績效表現(xiàn)和行為而非個性

6、以事實為依據(jù)

7、避免使用極端化字眼

8、靈活運用肢體語言

9、以積極的方式結束面談

本次分享就到這里了，希望對大家有幫助！

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