靠做增刪改查業(yè)務(wù)提升經(jīng)驗的程序員，收入只能勉強達到中等水平，而且到了30歲就會被畢業(yè)生所頂替。

要達到水平很高的程序員，第一要找能提供優(yōu)質(zhì)實踐機會的大廠，第二要在諸如高并發(fā)或機器學(xué)習(xí)的項目里多解決實際問題，第三還要不斷跳槽，不斷地找更優(yōu)質(zhì)的平臺和更優(yōu)質(zhì)的項目機會。

接下來說下成為高水平程序員的流程，順便提些中間可能會遇到的發(fā)展誤區(qū)。

在校生，或者是培訓(xùn)班的程序員，哪怕學(xué)得再多，學(xué)習(xí)階段接觸的項目看上去再高大上，只要沒有項目實踐機會，這些程序員基本沒有價值，因為學(xué)習(xí)項目和實際做的項目差距很大，而且如果學(xué)成以后有三個月的時間不去軟件公司，那么學(xué)到的技能很快就會忘記。所以這個階段的程序員應(yīng)當(dāng)盡快找打一份工作，當(dāng)然如果直接找到大廠工作最好，如果沒有，別顧工資，也別看公司大小，盡快找到一份能接觸到真實開發(fā)項目的工作機會。

在工作中接觸到編程技術(shù)后，你就會發(fā)現(xiàn)之前學(xué)的技術(shù)很多是用不到的，或者精心學(xué)的語法或框架甚至項目里不是這樣做的。這和學(xué)習(xí)無關(guān)，哪怕當(dāng)時學(xué)得再好也會遇到這類問題，畢竟學(xué)習(xí)升級到實踐總會有個過程。

這時，項目需要的技術(shù)才是你真正要學(xué)的。我這里不給出詳細的技術(shù)，因為對沒有實踐機會的程序員來說，這沒有意義，而對已經(jīng)開始做項目的程序員來說，這方面的體會一定比我還深，也不需要我說。在這個階段，甚至通過一周做項目提升的程度要比學(xué)習(xí)階段一個月提升的還要多。

但如果程序員僅僅停留于此，可能會非常熟悉本公司的業(yè)務(wù)，憑此能在本公司混得風(fēng)生水起，但技術(shù)上可能僅僅停留在增刪改查。由于在大多數(shù)小公司里，未必能接觸到高并發(fā)分布式，或大數(shù)據(jù)，或機器學(xué)習(xí)或深度學(xué)習(xí)之類的高級技能，所以如果在小公司呆就了，可能接觸到的也就是增刪改查的技術(shù)。

這種技術(shù)不值錢，任何一個畢業(yè)生頂多通過半年就能掌握。所以此類程序員社會上會有很多，能力上頂多成為初級程序員，哪怕能力是在初級程序員階段的天花板，但如果僅僅會增刪改查，也只能是叫初級程序員。

我見過太多的初級程序員，在30歲之后，只能在多個小公司之間輾轉(zhuǎn)，工資也就維持中等水平，或者工資比畢業(yè)生還低。為了能從初級程序員提升到高級程序員，辦法只有一個，進大廠，或者進獨角獸企業(yè)之類的好一點的平臺，因為大多數(shù)小公司只能提供增刪改查的項目實踐機會。

怎么進大廠：背面試題，或者按大廠的面試機會，好好準備簡歷上的項目，同時準備大廠面試時需要的項目說辭和技術(shù)說辭。這個階段是很難的，因為平時只做增刪改查業(yè)務(wù)的程序員，很難在項目中挖掘出分布式組件等技術(shù)亮點，而且大廠面試官眼睛很毒，只要通過三言兩語就能甄別出求職者是真有值錢技術(shù)的項目經(jīng)驗還是只會說。

說句題外話，進大廠要早。雖然現(xiàn)在有很多所謂的面試秘籍，或者面試項目，其實大廠面試官通過提問，一定能甄別出哪些沒相關(guān)項目經(jīng)驗，但靠所謂面試技巧發(fā)揮的程序員。

這點大家別有僥幸心理，本人在大廠做了若干年技術(shù)面試官，哪怕求職者之前背了太多的題，只要求職者沒在項目里用過技術(shù)，這一問就能問出。但比如求職者比較年輕，比如25歲到27歲，面試官會在看穿的基礎(chǔ)上，感覺求職者有一定潛力，所以面試也可能讓過。但如果求職者過了30歲，或者年級更大，那么如果僅具備增刪改查技能，可能就未必能進大廠了。

進了大廠，或者接觸到諸如分布式，集群或者深度學(xué)習(xí)等技術(shù)的項目后，程序員會發(fā)現(xiàn)一些高級技能的進階途徑。所謂實踐出真知，只有具備相關(guān)技術(shù)的實踐經(jīng)驗，程序員才能進階到高級。

如果程序員在項目里多上點心，多解決些實際問題，或者多接觸些搭建集群等運維的活，可能進步起來會更快。

到了這個階段，程序員自己根本就不用主動進步，甚至能被驅(qū)動進步。這話怎么說？在平時開始時會接觸到大量值錢技術(shù)沒，在解決日常問題時，也可能會接觸到值錢或者是底層源碼，這樣一來二去就有經(jīng)驗了。也就是說，有值錢項目的實踐能力外帶多通過解決問題積累經(jīng)驗，程序員能升級到架構(gòu)師，這從技術(shù)上可能就非常強了。

量化一下吧，100個程序員里可能最后能達到架構(gòu)師水平的，未必會超過5人，我在上海，達到架構(gòu)師水平的程序員，一年70萬年薪都不算多。

后面再要怎么進步呢？其實就是更好地變現(xiàn)技術(shù)，提升技術(shù)變現(xiàn)成金錢的能力。比如可以找個小公司做技術(shù)頭頭，或者找個風(fēng)頭行業(yè)的公司，或者干脆找個創(chuàng)業(yè)公司。 這個階段，提升就不能單靠編程水平了，而是要靠提升解決實際問題的能力。

最后做個總結(jié)：

1 程序員的編程水平不是單靠訓(xùn)練出來的，而是靠做項目積累出來的。

2 程序員做的項目，或者說程序員所在的公司也有三六九等之分，要提升能力先要找個更好的平臺或包含值錢技術(shù)的項目。

3 單純靠學(xué)習(xí)提升編程水平很不現(xiàn)實，提升編程水平其實更靠準備面試的能力，面試發(fā)揮的能力和跳槽找好公司的能力。

4 程序員畢竟也是吃青春飯的，如果不提升，可能會舒服一陣，但如果不升級到資深開發(fā)甚至架構(gòu)師，程序員在30歲或者35歲以后，會很難。

寫在最后：對于準備成為一名優(yōu)秀程序員的朋友，如果你想更好的提升你的編程核心能力（內(nèi)功），讓自己成為一個具有真材實料的厲害的程序員，不妨從現(xiàn)在開始！C/C++，永不過時的編程語言~

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