在2020年畢業(yè)的874萬應(yīng)屆生中，超過100萬人來自財(cái)經(jīng)相關(guān)專業(yè)。他們成為就業(yè)競爭市場里的龐大群體。這個天生與金錢掛鉤的專業(yè)大類所囊括的前景、幻想，將很多人吸引進(jìn)來，是最為炙手可熱的專業(yè)之一，也是無限競爭的滾動池。

競爭在層層加碼，工作價值卻在不斷下沉。除了極少數(shù)人站立在金融就業(yè)市場的頂端，一部分在塔中間和塔底無限滾動，剩下將近一半的人則會放棄金融世界，涌向別處。

就算是曾經(jīng)的幸存者，也開始發(fā)現(xiàn)這里和想象的不一樣，金融業(yè)的光環(huán)正在逐漸褪去。

#01競爭的開始

每周一和周二，都是汪濤最忙的時候?？ㄔ?7：20下班，10分鐘之內(nèi)，和恰好在一棟樓里工作的兩個“新同學(xué)”會合，接著在樓下的便利店隨便買塊面包，匆忙夾在腋下，一起打車去上MBA的課。

單位里像汪濤這樣讀MBA的并不多，“因?yàn)槠渌艘呀?jīng)是碩士了”。他在一所頭部券商工作，“你永遠(yuǎn)不知道自己的同事下班后有多卷”。前段時間，部門一位負(fù)責(zé)風(fēng)險管理的領(lǐng)導(dǎo)，70后，突然發(fā)朋友圈，“他竟然把法考給過了，我們當(dāng)時都看傻了”。

汪濤的微信朋友圈里經(jīng)常有這樣的驚喜。又有一個同事過了CFA二級，正在曬自己的電子徽章。“怎么突然又過了一個？”汪濤嘀咕，每年都有同事悄無聲息在準(zhǔn)備CPA、CFA、FRM等各類證書，只有通過了大家才恍然大悟，“原來你小子也在準(zhǔn)備這個”。

從理論上說，每年至少有100萬人，要投入到汪濤所在的金融世界中。根據(jù)教育部《2020年教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)》顯示，在2020年畢業(yè)的874萬應(yīng)屆生中，超過100萬人就讀的專業(yè)與財(cái)經(jīng)相關(guān)。

這個天生與金錢掛鉤的專業(yè)大類所囊括的前景、幻想，將很多人吸引進(jìn)來，是中國最為炙手可熱的專業(yè)之一。在很多人的想象里，金融學(xué)子折疊在北上廣深的高端寫字樓里，行走在人生的金字塔尖。

劉彥目前在一家投行擔(dān)任高級經(jīng)理，他曾經(jīng)目睹2015年的股價與房價如何在歷史上劃下一筆，紅色的股市曲線一路沖至頂峰，一夜暴富的神話故事至今被人津津樂道。伴隨著對金錢的狂熱與向往，與金融有關(guān)的專業(yè)也一路水漲船高，被列為就業(yè)前景最好、畢業(yè)薪資最高的專業(yè)之一。

“21世紀(jì)的前15年，中國迎來了一個飛速發(fā)展時期，大家發(fā)現(xiàn)金融業(yè)非常掙錢，許多人吃到了第一只螃蟹。但事實(shí)上，我們是摸著石頭過河，大環(huán)境影響下，好多人去報名金融、商科專業(yè)，導(dǎo)致畢業(yè)生過多，現(xiàn)有的金融體系又逐漸成熟，根本裝不下這么多人?！眲┱f。

觀察財(cái)經(jīng)畢業(yè)生的某個切面，“好學(xué)生”似乎是最為普遍的標(biāo)簽。艾瑞深中國校友會網(wǎng)的調(diào)查顯示，工商管理和經(jīng)濟(jì)學(xué)大類下的財(cái)經(jīng)專業(yè)，是2007-2016年各地區(qū)高考狀元最青睞的專業(yè)。

但最終能實(shí)現(xiàn)想象的，也只能是少數(shù)人。

幾乎每一個受訪者都提到，真正能去符合外界想象的金融圈——諸如投行、券商、基金公司工作的人，無非是國內(nèi)外頂尖院校畢業(yè)的尖子生。如果以金字塔形容財(cái)經(jīng)畢業(yè)生的就業(yè)態(tài)勢，極少數(shù)人站立在金融就業(yè)市場的頂端，一部分在塔中間和塔底無限滾動，幾乎一半的人則會放棄金融世界，涌向別的地方。

#02 層層加碼的游戲

當(dāng)數(shù)十萬應(yīng)屆畢業(yè)生涌入金融世界，一個按照學(xué)歷標(biāo)價的序列已經(jīng)暗中排開。

在某家頭部券商工作3年多的汪濤，知道公司有自己的排序法則，“應(yīng)聘者按照學(xué)歷劃分檔次，從A到C依次排序，分別對應(yīng)不同部門的適用資格，第一梯隊(duì)自然是清北復(fù)交了”。

汪濤畢業(yè)于一所211財(cái)經(jīng)類院校——在公司名單中屬于B類，3年前，他所在的崗位急需擴(kuò)招，本科學(xué)歷的汪濤得以通過實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，“這種概率非常小，有很多的運(yùn)氣成分在”。當(dāng)時公司的校招要求必須是碩士及以上學(xué)歷，社招門檻稍微放寬些，但對工作經(jīng)驗(yàn)又要求極高。

“幾年前我們這里還是一個比較小的后臺崗位，報名的人意愿不是很高，總體沒有太大吸引力?！碑厴I(yè)時，汪濤同時拿到了幾家銀行的offer，心儀的其他券商崗位，由于學(xué)歷限制，只能去營業(yè)部工作，“想了一下還是算了，我家也沒什么關(guān)系能找，我也不太善于社交”。

但現(xiàn)在，像汪濤這樣的本科生入職的低概率事件徹底變成不可能事件。汪濤有時會負(fù)責(zé)部門招聘的英語面試環(huán)節(jié)，在接收簡歷時，前幾年還能看到一些“新鮮”的學(xué)校，伴隨著部門體系成熟，這一兩年的應(yīng)屆生檔案名校扎堆，“哥大、人大、復(fù)旦，港大，全都是碩士起步”。

2015年，劉彥剛剛從某所知名985高校碩士畢業(yè)，彼時金融市場行情正好，用他的話說是撞上了大年。“那時候競爭遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在激烈，畢業(yè)生沒那么多，門檻也沒那么高”，而今部門的平均學(xué)歷已經(jīng)到達(dá)“人均知名985高校碩士”。

“實(shí)話說，這兩年疫情，對于一些一年制的海歸學(xué)生來說，如果他們本身沒有出過國，只是線上授課，我們對這類學(xué)生的評價也會比較低?！彼a(bǔ)充道。

南昌大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長彭繼增告訴每日人物，上個世紀(jì)80年代以來，金融、財(cái)經(jīng)行業(yè)熱度持續(xù)升溫，國內(nèi)的財(cái)經(jīng)院校以及專業(yè)設(shè)置無法滿足彼時的人才需求。此后，各大院校紛紛開設(shè)金融財(cái)經(jīng)類專業(yè)，但事實(shí)證明，如今的金融行業(yè)已經(jīng)處于過熱狀態(tài)?！八膬r值被高估了，現(xiàn)在只不過是回歸正常，但我們的人才已經(jīng)出現(xiàn)了供大于求?！?br>
2010年到2019年間，銀行、證券、基金業(yè)新增了約118萬人，平均到每年大概13萬的就業(yè)增量。而近十年，財(cái)經(jīng)類專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量急劇膨脹，近一年就新增100余萬人。

越來越多人被卷入同一個競爭池中，在有限的資源體量內(nèi)，學(xué)歷成為第一個砝碼。211、985、QS排行，碩士、博士，踩在腳下的砝碼越疊越高，勝券在握者最終得以跳出水面。

這種危機(jī)感的傳導(dǎo)源源不斷，就算是最有力的競爭者，也在為自己爭奪最多的資源。汪濤曾經(jīng)聽一位朋友談起，北京某銀行在招聘之際收到了上百份來自頂尖院校的簡歷，經(jīng)過層層淘汰，自然是這些學(xué)歷頂尖者一攬絕大多數(shù)offer，“但結(jié)果最后基本沒人去，都拿這當(dāng)保底o(hù)ffer了，事實(shí)是總有1%的人可以拿到80%的資源”。

工作后，這條學(xué)歷擠壓的鏈條依舊沒有消失。汪濤所在的部門每隔4年會進(jìn)行一次職級調(diào)整，本科和碩士學(xué)歷所對應(yīng)的序列不同，上升渠道也不同。如果一直維持著本科學(xué)歷狀態(tài)，“可能以后不會有大級別升職，本科生普遍也不是很受重視，到時候過幾年，你會發(fā)現(xiàn)自己的工資和一起進(jìn)來的同事比起來，少很多”。

他開始四處打聽MBA的就讀條件，并在今年下半年成功入學(xué)，2年的學(xué)費(fèi)接近30萬。身邊的高學(xué)歷同事盡管沒有這方面的考慮，但都在忙著給自己考證。

學(xué)歷尚且有提升的空間，工科背景的走紅則讓汪濤倍感壓力?！拔覀冇胁簧賺徫滑F(xiàn)在喜歡招聘工科生，或者有工科背景的，希望員工可以自帶編程、算法技能上崗。”公司近期開設(shè)了一個績效分析崗，要求能對基金走勢、股票走勢進(jìn)行專業(yè)分析，“其實(shí)同時具備工科與金融背景的人不算少數(shù)，但還要會做績效，條件就比較嚴(yán)苛了”。在汪濤看來，幾乎不可能會有應(yīng)屆生能夠符合條件，“除非量身定制”。

對于一大批等待入行的學(xué)生而言，實(shí)習(xí)是學(xué)歷以外的第二個不可或缺的砝碼。趙歡就讀于北方某所985高校國際商務(wù)本科，今年上半年，她成為四大會計(jì)事務(wù)所之一的實(shí)習(xí)生?！盁o論是哪個大學(xué)畢業(yè)的，就算清北，都要有至少3-4段實(shí)習(xí)才能找到滿意的工作?！?br>
實(shí)習(xí)的門檻也在直線上升，趙歡所在的會計(jì)事務(wù)所，實(shí)習(xí)生的院校水平基本都是雙一流，“如果之前沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話，也不太容易進(jìn)”。而一些頭部券商的實(shí)習(xí)要求則直接劃定了碩士門檻，在某家券商的實(shí)習(xí)招聘公告下方，明確寫著“需要雙985、211或者本碩均為QS前100高?！?。

趙歡目前在北京某家私募基金實(shí)習(xí)，“這是一個非常難得的機(jī)會”，精英團(tuán)隊(duì)，人均清北碩士，就算是實(shí)習(xí)，以她的學(xué)歷來看依舊有些距離。但陳歡的父親從事財(cái)務(wù)工作，在圈內(nèi)有一定的人脈，“否則我基本不可能進(jìn)來”。

僅僅在6年前，讀研期間，劉彥也沒有刻意尋找實(shí)習(xí)，“坦白說那時要求沒有那么高，各大公司的體系也沒有現(xiàn)在完善，大家沒有什么實(shí)習(xí)意識”。畢業(yè)后，他順其自然地來到一家公司，再跳槽至現(xiàn)在的頭部投行，或許在某種層面上，劉彥可以說是趕上了一個好時代，“現(xiàn)在2000年左右出生的學(xué)生，他們的實(shí)習(xí)積極性都很高，在社交平臺上，甚至有高中生問我，如果計(jì)劃要讀金融碩士，該怎么去規(guī)劃以后的實(shí)習(xí)？”

#03 社會化“早熟”

當(dāng)席位的爭奪越來越殘酷，一些世俗規(guī)則開始被擺在桌面中央。

研究生徐勵對金融行業(yè)的認(rèn)識，最初是從“破滅”開始的。他在南方的一所雙非院校攻讀金融工程碩士，一次學(xué)校請來國內(nèi)某家知名投行的負(fù)責(zé)人開講座，課后，徐勵舉手站了起來，“請問老師，貴公司能不能提供一些我們能去的實(shí)習(xí)崗位？”

對方回應(yīng)：“不好意思，我不能答應(yīng)。”但負(fù)責(zé)人提出了另一種方案：“如果是高凈值客戶的子女，可以來我們這里實(shí)習(xí)?！?br>
徐勵追問了這個高凈值的額度，得到的回答非常驚人，“2億到3億”。身旁的同學(xué)們已經(jīng)一片嘩然，徐勵訕訕坐下，盡管心里已經(jīng)有設(shè)想，“但最初僅僅以為會是百萬級別”。

不過在同為投行人的劉彥看來，這難免有夸大之嫌。“高凈值是個人(家庭)擁有的可投資凈資產(chǎn)1000萬以上的收入人群，我猜測這可能是銷售部的一個負(fù)責(zé)人，出于業(yè)務(wù)需要跟高凈值投資人對接。我這個部門就不存在高凈值客戶，但如果說你能有這種關(guān)系的話，我更希望你家里是開廠的，家里有產(chǎn)業(yè)，不需要你有多少現(xiàn)金。”

當(dāng)初出茅廬的學(xué)生掉落在金融圈中，巨大的反差令他們無所適從。在不忙的時候，趙歡會四處尋找新的實(shí)習(xí)機(jī)會。曾經(jīng)在暑期一個實(shí)習(xí)共享群內(nèi)，她看到某家證券公司的消費(fèi)研究崗正在招實(shí)習(xí)生，試著投遞了一下，對方很快聯(lián)系她過去“認(rèn)門辦入職”。

為了這次“認(rèn)門”，趙歡向家里一個身形相似的姐姐借了一條布滿黑白條紋、無袖設(shè)計(jì)、蓋過膝下的工裝裙。到場時，她這身過于正式的工裝顯得有些格格不入。趙歡看到，一個女生，穿了一條緞面的、充滿設(shè)計(jì)感與線條感的傘形裙。她雙手抱臂，摩挲著自己古板的裙子，跟隨著負(fù)責(zé)人來到HR面前辦實(shí)習(xí)生入職，但一盆冷水迅速潑下，HR部門反饋“她不是研究生，不能走入職程序”。

陳歡和那條工裝裙都沒有完成彼此的使命，匆匆坐上了回程的地鐵。

一些社會化縮影被早早投射到這些年輕的學(xué)生身上，這一切的不合理，加入金融的底色后，仿佛又變得合理——畢竟他們的早熟是如此普遍。唯學(xué)歷、資源，幾乎所有人都默認(rèn)這個規(guī)則，而在順從背后，接受一些人情世故似乎變得理所當(dāng)然。

在深圳，徐勵周邊不乏如網(wǎng)傳一般“家里有樓”的同學(xué)朋友，他把自己簡稱為“下三層” ——“一家三代都沒錢沒資源”。在南方一家國有金融集團(tuán)實(shí)習(xí)時，他與老總陪同客戶應(yīng)酬，客戶問徐勵：“你哪個學(xué)校畢業(yè)的？”他如實(shí)回答了，對方此后幾乎沒再搭理他。

他很快認(rèn)識到這是一個少數(shù)人的游戲。他看到領(lǐng)導(dǎo)談話時，談吐間隨意提及的數(shù)字都是7位數(shù)，這種對待資源置換的淡然態(tài)度，對自己產(chǎn)生了一定的沖擊。他也經(jīng)常把“資源”掛在嘴邊，對一份實(shí)習(xí)的評價是“是否能讓自己獲取資源”。

隱性關(guān)系與資源的滲透似乎無處不在。一次聚餐中，汪濤的一名同事看似無意地透露業(yè)務(wù)部的某一大客戶與自己關(guān)系匪淺。汪濤曾經(jīng)對這個“難啃”的客戶有所耳聞，后來去業(yè)務(wù)部側(cè)面求證，果然與同事說得相差無幾。“我的第一反應(yīng)甚至有點(diǎn)開心，覺得自己的猜測被驗(yàn)證了，哇，這個人果然是關(guān)系戶?！?/p>

#04 “下沉”的人生?

水池另一邊，沒有砝碼的人，正在失去躍出水面的機(jī)會?！敖鹑诎l(fā)展已經(jīng)不可能再重現(xiàn)過去十年的高速，但我們的畢業(yè)生是滯后的，有路徑依賴的?！眲┱f。

無數(shù)人追尋昔日的光輝而來，卻只能面對不斷“下沉”的人生。徐勵本科時曾經(jīng)跟隨學(xué)校參訪某家大型證券區(qū)域分公司，會議室內(nèi)，西裝革履的市場部部長正按照流程介紹公司業(yè)務(wù)，徐勵好奇發(fā)問：“如果是一名雙非畢業(yè)生，甚至是211乃至末流985，想進(jìn)入這里，應(yīng)該怎么做？”

“還要繼續(xù)進(jìn)修?！毙靹钪两穸颊J(rèn)為這是一個高情商的回答。后來，他順利成為本校的一名研究生，但進(jìn)修以后，情況并沒有發(fā)生預(yù)想的變化。今年暑假，徐勵投遞了數(shù)百份簡歷，只收到了3份回復(fù)。

他將這3個公司做了一個簡單的分析，用A4紙打印好，仔細(xì)對比。一家證券公司，提供的實(shí)習(xí)崗位銷售性質(zhì)比較濃，自己想去更有挑戰(zhàn)性的崗位；一家私募基金，公司團(tuán)隊(duì)一共6個人，資金規(guī)模2000萬元，或許平臺會有限。徐勵選擇了最后一家地產(chǎn)金融研究院的投融資崗位，后來他才知道，這個崗位的競爭比例達(dá)到10：1，來自廣東以及福建的名校生云集。

擠壓一層一層傳導(dǎo)，對于雙非院校本科生而言，那些憧憬中的金融人，從未在真實(shí)印象中出現(xiàn)過。“根本不是我能夠得著的”，在今年春招時，北方某雙非院校金融工程專業(yè)本科生余鑫向銀行、證券、保險公司撒網(wǎng)投遞簡歷，最終只通過了幾家鄉(xiāng)鎮(zhèn)銀行的筆試，“最壞的結(jié)果是總得找份工作，銀行也許能保底”。

被“嫌棄”的銀行，和它毛細(xì)血管一般的密集網(wǎng)點(diǎn)接住了大量財(cái)經(jīng)畢業(yè)生。但銀行對于應(yīng)屆生而言，或許已經(jīng)不再是一個光鮮的存在，它成為一個退而求其次的選擇?！跋鄬τ谶^去的壟斷地位，股份制銀行、民營銀行，尤其是外資銀行等非國有銀行主體的進(jìn)入，導(dǎo)致銀行行業(yè)迅速放開，競爭加劇。從另一方面來看，當(dāng)一個行業(yè)不再壟斷后，只要有競爭存在，對人的吸引力必然會差一些?！蹦喜髮W(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長彭繼增說。

余鑫曾在銀行實(shí)習(xí)過一段時間，在他看來，自己每天的工作和金融稱不上一點(diǎn)關(guān)聯(lián)，掛在嘴邊最多的是“先生，您需要辦卡嗎？請往那邊走”，以及“密碼不對嗎？請用會員機(jī)改一下密碼”。

實(shí)際上，在券商、銀行以及保險公司中，依然存在許多就業(yè)機(jī)會。但許多普通高校、本科學(xué)歷的學(xué)生從事的基層崗位更多與銷售、柜員、后勤掛鉤，這與人們想象的金融學(xué)子相差甚遠(yuǎn)。余鑫每投一次簡歷，證券公司的股票銷售崗總能主動打來電話，“要不要來我們這邊？”余鑫細(xì)問了工作內(nèi)容，大致又是負(fù)責(zé)把客戶拉入微信群，介紹股票，促成交易后提成?！坝袀€大行情，金融這個行業(yè)最缺的就是銷售人員，就是理財(cái)經(jīng)理、客戶經(jīng)理、保險銷售?！?br>
徐勵想留在這個行業(yè)，但他也明白，“大的都被吃完了，留給我們的能有什么？是人家不要了，不想要的給你做”。在整個秋招季，幾乎所有好崗位，都需要碩士985以及四大財(cái)經(jīng)院校的學(xué)歷，或畢業(yè)于國外QS100院校。徐勵不得不接受，自己已經(jīng)輸在了門檻上，如果依舊堅(jiān)定這行，他需要說服自己可以成為一個銷售。

更大的迷茫緊裹著保險行業(yè)。各大高校的保險專業(yè)是一個小而精的存在，這意味著除去廣袤分布在各個年齡層的保險銷售，在有限的保險市場里，剩余的核心崗位必將面臨激烈爭奪。

許多畢業(yè)生選擇考研北上廣，爭取為數(shù)不多的機(jī)會，但大部分人沒有這樣的好運(yùn)氣。張默是西南某所財(cái)經(jīng)院校的保險專業(yè)本科生，他曾經(jīng)在一家壽險的省公司后勤部門實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)一些同校的學(xué)生在這家壽險的中心支公司做銷售。

就算在省公司內(nèi)，張默也感受到后勤部門“死氣沉沉”的味道。在這個部門里，除去他以外，包括總經(jīng)理在內(nèi)一共3個員工。兩間經(jīng)理辦公室，副經(jīng)理那間桌椅茶幾配套都有，但常年沒人，一盆綠植已經(jīng)耷拉在盆底，徹底枯萎。“我問了他們，這所辦公室的確被閑置了?！?br>
工作也比較重復(fù)，每天賣了多少保險，這些保險價值多少錢，下達(dá)的績效完成了多少，緊接著做PPT匯報?！拔腋惺懿坏剿麄兩仙姆绞绞鞘裁?，工作比較簡單，就是熬到了上面的人走，你就可以上去了?！?br>
競爭在層層加碼，工作價值卻在下降。一些畢業(yè)生觸摸到曾經(jīng)奉為圭臬的行業(yè)后，卻發(fā)現(xiàn)與想象相差甚遠(yuǎn)。汪濤所在的部門成立時間不長，仍是一個較小的后臺部門，“大家的分工都非常明確，每個環(huán)節(jié)的工作已經(jīng)制定好了，工作的流水化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，有很強(qiáng)的重復(fù)性”。大部分情況下，工作的挑戰(zhàn)性來源于外界的壓力——如果市場或者客戶不夠合規(guī)的話。

尤其在基金會計(jì)崗，汪濤不止一次聽見同事們抱怨，這份工作沒有成就感，“大家好歹都是一路C位過來的人，這樣就滿意了嗎？”這幾年部門的發(fā)展愈發(fā)成熟后，汪濤眼睜睜看它從小部門發(fā)展到名校生青睞的地方。同事們聚在一起私下討論，“工作的性質(zhì)就那樣，崗位又要求學(xué)歷特別高特別好，也不知道會不會出現(xiàn)一大批留不住人的情況?！?br>
忙碌缺人的時候，部門也會招一些“便宜”的校招本科生，簽訂兩年制合同，“招完就想著扔了，不知道怎么想的”。

在陳歡所實(shí)習(xí)的會計(jì)事務(wù)所，無論是自愿還是被迫，多數(shù)實(shí)習(xí)生往往在晚上10點(diǎn)左右才能結(jié)束自己的工作。陳歡所在的項(xiàng)目組，當(dāng)時由于碰上年底，正式工被借調(diào)，5個實(shí)習(xí)生在2周時間內(nèi)，需要頂上一家銀行10個省份的客戶信用審計(jì)。“大概有幾百個客戶，每個客戶平均怎么著也有3-4筆存款，一筆一筆查，有時候公司資料查不到，還需要給客戶經(jīng)理打電話?！?br>
每天上午9點(diǎn)半到公司，平均工作到晚上10點(diǎn)半，陳歡待了一個半月，離開了四大。盡管社交媒體對四大實(shí)習(xí)的強(qiáng)度與報酬早就頗有微詞，但這里從不缺實(shí)習(xí)生，“名校生一車一車的來，像個工具”。

#05 剩余的人

僅僅是成為工具，對于雙非院校學(xué)生來說，也是可望不可及的向往。進(jìn)四大實(shí)習(xí)曾經(jīng)也是余鑫的理想，但這簡直“太難了”。

在拿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)銀行面試機(jī)會時，余鑫一直在反問自己，是否真的會喜歡這份工作。他有一個在縣城銀行工作的表姐，因?yàn)楦赣H是銀行的中層，“她爸可以把自己的客戶直接給她，我姐的貸款業(yè)務(wù)能輕松完成，在我們那小地方拿高薪”。

但是余鑫并沒有這樣一位父親，他面臨的是不會輕松的基層競爭。從最開始報考金融時，這就不是一個余鑫喜歡的專業(yè)，“只是我家里人覺得它好就業(yè)”，實(shí)習(xí)也是打發(fā)時間。而現(xiàn)在這個曾經(jīng)最大的優(yōu)勢，反而變成困境。越來越多的人涌向金融，卷無可卷。

麥可思數(shù)據(jù)顯示，每年畢業(yè)于財(cái)經(jīng)專業(yè)的大學(xué)生100余萬人，有百分之六十的人從事相關(guān)行業(yè)，剩余的人去了哪里？

余鑫放棄了所有的銀行面試機(jī)會，將目光投向互聯(lián)網(wǎng)。他平時喜歡研究游戲，并在今年4月份順利謀得一份游戲策劃的工作。他身邊的同學(xué)也極少真正撲向金融行業(yè)，多數(shù)回家考公務(wù)員、事業(yè)單位，還有一些做了實(shí)業(yè)的銷售。

注定有一半以上的人，在人生的剛開始，就要放棄金融財(cái)經(jīng)這個行業(yè)。而這種選擇從客觀來看，并非是逃避，更多則是知難而退。陳歡的一個朋友，某中部財(cái)經(jīng)院校的研究生，借助中間人得到了一次面對投資公司董事長的機(jī)會，董事長卻告訴他，“以你的學(xué)歷，進(jìn)我們公司的可能性不大，建議你去考公務(wù)員吧?！?br>
就算是曾經(jīng)的幸存者，也開始發(fā)現(xiàn)這里和想象的不一樣，金融業(yè)的光環(huán)正在逐漸褪去。汪濤在券商的工作加班成風(fēng)，一周在單位的工作時長超過80小時，如果算上在家的額外工作時間，可能會幾近90小時。身邊臨近中年的同事，給人的直觀感受是“很累”，他們必須在事業(yè)與家庭中做出選擇，“如果要以事業(yè)為重的話，只能犧牲另一方來帶孩子”。

有些人直接選擇離開。除去加班文化以外，對自我價值實(shí)現(xiàn)的困惑開始慢慢露出水面。汪濤所在部門的兩個應(yīng)屆生待了1個月不到，甚至連試用期都沒過，主動辭職離開了這里。和他們一起走的，還有一名工作幾年的同事，離職回家開了一家貓舍。

他們同樣是名校畢業(yè)，又都是基金會計(jì)崗，“但這里的工作是現(xiàn)成的、簡單的、有規(guī)則的，只要他們做苦力就行，可能忍受不了了吧”。

但汪濤已經(jīng)無暇顧及這些，他的MBA群聊里，每天刷屏著各類焦慮，有來自70后的中年危機(jī)，也有跟他年齡差不多的人擔(dān)憂工作前景。他感覺自己被鎖死在了一個恒溫層里，“讀完MBA以后，專業(yè)技能提升完了，我還拿什么去卷？

本文從公眾號“每日人物”轉(zhuǎn)載

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