人力資本管理（HCM）是企業(yè)雇用合適的員工和優(yōu)化生產(chǎn)力以有效管理其勞動力的過程?，F(xiàn)在，人力資本管理已成為企業(yè)價(jià)值的一個(gè)重要組成部分。這些是HCM的一些重要策略：
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● 招募人員
● 入職
● 培訓(xùn)
● 薪資管理
● 福利
● 退休服務(wù)
● 人才管理
● 報(bào)告和分析
● 合規(guī)性

HCM與HR有什么不同？
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雖然"HCM"和"HR"這兩個(gè)詞經(jīng)常被交替使用，但它們有不同的含義。
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人力資源（HR）專注于整個(gè)企業(yè)的傳統(tǒng)核心員工管理職能。這些功能包括招聘、工作和職位管理以及行政維護(hù)。人力資源部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建和管理企業(yè)獲取和培訓(xùn)人才的方式。
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人力資本管理（HCM）可以包括上述過程，同時(shí)協(xié)助人才和勞動力管理。HCM系統(tǒng)傾向于最大化每個(gè)員工的價(jià)值和投資回報(bào)率。
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一句話總結(jié)就是：HCM更注重從個(gè)人身上獲得最大利益，而不是標(biāo)準(zhǔn)的行政程序。
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HCM的行政要素是什么？
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人力資本管理包括許多跨越企業(yè)內(nèi)不同領(lǐng)域的活動部分。按生命周期來劃分，以下是每項(xiàng)的要素：
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招募潛在人才
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HCM通過提高招聘潛在候選人的速度和潛在雇員的質(zhì)量，使企業(yè)的招聘過程更加容易。例如，它可以通過工作與生活平衡的解決方案來提高參與度，激勵(lì)候選人，并向他們展示企業(yè)對員工的關(guān)注。企業(yè)不僅通過分享其福利清單和工作與生活的平衡來吸引候選人，還通過告知他們企業(yè)如何投資于員工的職業(yè)發(fā)展。
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這些舉措可以使一個(gè)企業(yè)在頂級人才面前脫穎而出，并向未來的員工發(fā)出信號，表明他們將在這個(gè)企業(yè)得到重視。
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吸引現(xiàn)有人才
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HCM實(shí)踐還為現(xiàn)有員工提供行政支持。這可以包括工作流程、福利、薪資、IT和其他類型的管理。與標(biāo)準(zhǔn)的HR實(shí)踐不同，企業(yè)的HCM對該企業(yè)和在那里工作的員工來說是獨(dú)一無二的。HCM還簡化了這些操作，使其更有效率。此外，它還使用分析方法為有關(guān)工作文化和員工行為的數(shù)據(jù)驅(qū)動決策提供信息。
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優(yōu)化和培養(yǎng)人才
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新員工加入企業(yè)后，他們不應(yīng)該被遺忘。經(jīng)理們通常會定期與員工見面，討論他們的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，以及他們希望在企業(yè)內(nèi)如何進(jìn)步。從這些談話中，經(jīng)理們與員工一起制定切合實(shí)際的目標(biāo)和職業(yè)道路。HCM可以通過提供培訓(xùn)和教育資源以促進(jìn)員工的發(fā)展來幫助實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。HCM還開始討論總的報(bào)酬和獎勵(lì)問題，這樣負(fù)擔(dān)就不會完全落在員工身上。
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人力資本管理軟件是什么？
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要在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施人才管理和優(yōu)化系統(tǒng)，企業(yè)可以使用人力資本管理軟件。HCM 軟件不同于人力資源管理系統(tǒng) (HRMS) 和人力資源信息系統(tǒng) (HRIS)，因?yàn)樗狭斯ぷ鲌鏊男屎桶l(fā)展，而不是收集人口統(tǒng)計(jì)信息。
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8Manage HCM軟件通過準(zhǔn)確實(shí)時(shí)的人力資源信息與分析，幫助你招聘符合企業(yè)業(yè)務(wù)需求的人才。同時(shí)，該軟件與業(yè)務(wù)緊密相連的績效評估，有效提高員工敬業(yè)度，幫助你留住重要人才。
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● 1個(gè)平臺管理6大模塊，打通各模塊，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)連通
● 人才庫招聘全過程管理，多快好省找到合適人才
● 員工信息360°管理，包括技能和合同，精細(xì)化管理人才
● 績效評估與實(shí)際業(yè)務(wù)結(jié)果互連，科學(xué)人才績效管理
● 薪酬/工資/假期/考勤/福利管理，多維度自定義分析報(bào)表
● 職業(yè)生涯與繼任發(fā)展，儲備人才，全生命周期人才庫信息
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人力資本管理對企業(yè)的成功至關(guān)重要，因?yàn)樾劫Y和人力資源跨越企業(yè)的每個(gè)職能領(lǐng)域并影響到每一位員工。不斷發(fā)展的市場力量也使人力資本管理變得越來越重要。

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