人在職場，有時(shí)不得不去面對(duì)一些需要用技巧才能回答好的問題，稍有差池，就會(huì)被人打上“情商不足”、“沒眼力見”的標(biāo)簽。

職場就是一個(gè)“答題場”，有各種各樣的問題，需要我們?nèi)ソ獯穑皇撬械拿}，都有標(biāo)準(zhǔn)答案，也不是所有的答案，都能一通百通。

關(guān)鍵問題答得好，升職加薪都是利好，答不好，后續(xù)試卷再完美，也還會(huì)遭遇不及格的命運(yùn)。

特別是以下5個(gè)問題，堪稱職場重磅級(jí)“送命題”，作為打工人得小心作答，不可疏忽。

要說職場“送命題”前三名，該題絕對(duì)排名前列。光想象老板走到你工位上，在你背后站一會(huì)，然后突然問你一句：“忙不忙？”，就會(huì)有窒息感襲來，更何況真實(shí)的職場被老板這么提問。

面對(duì)老板下意識(shí)一問，猝不及防的我們，可千萬別領(lǐng)會(huì)錯(cuò)了意。有些同事，會(huì)非常直接拋出一個(gè)忙或不忙的答復(fù)，并沒有去判斷領(lǐng)導(dǎo)之所以這樣問的原因。

在對(duì)老板的意圖不了解和毫無揣測的情況下，我們可以化被動(dòng)回應(yīng)為主動(dòng)追問。

先問詢老板是否對(duì)我們有其他工作安排，還是僅僅只想單獨(dú)找我們聊一會(huì)，不管是哪一種，當(dāng)我們主動(dòng)追問后，大體可以判斷得出，老板這樣問的原因。

也為之后自己能有針對(duì)性地回復(fù)，做好鋪墊。

面對(duì)老板對(duì)你忙不忙的詢問時(shí)，別一上來就拋忙或者不忙的答復(fù)，忙的字眼，可能會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你束之高閣，不忙的爽快，也有可能將你扯入無止境的負(fù)累。

初入職場時(shí)，我就經(jīng)歷過一個(gè)事。第一個(gè)月發(fā)工資，和我一起進(jìn)公司的同事便私下問我，這個(gè)月獎(jiǎng)金拿了多少。

當(dāng)時(shí)的我很單純，想都沒想就告訴他了，沒想到?jīng)]兩天，我就被人事叫去問話。質(zhì)問我是不是不懂職場的規(guī)矩，自己的薪資不要隨便告訴別人。

那時(shí)才意識(shí)到，我被同事給套路了。同事的獎(jiǎng)金比我少500，他想不通，直接上門去找領(lǐng)導(dǎo)，這才有了人事追根溯源，找到我這個(gè)職場新人的場景。

當(dāng)同事問你獎(jiǎng)金多少，績效多少時(shí)，千萬不要認(rèn)為眼前的人是我信任的人，就脫口而出，毫不遮掩。

你的耿直回應(yīng)，看起來不動(dòng)聲色，不起波瀾，但很有可能會(huì)引發(fā)一系列漣漪效應(yīng)。

遭遇薪資問題，可以直接擺譜說這不方便告訴，用公司制度作為托底，實(shí)在需要回應(yīng)，可以模糊泛泛，切忌具體化。

有時(shí)候一次模糊的對(duì)策，勝過詳實(shí)的表達(dá)。

“我想的不一定對(duì)，你可以談?wù)勀愕南敕?。”?dāng)領(lǐng)導(dǎo)把你叫到辦公室，和你說了一堆關(guān)于部門改革和人員任命的規(guī)劃和安排，轉(zhuǎn)頭問了你這個(gè)問題。

這時(shí)候別輕易就下結(jié)論，認(rèn)為這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任，應(yīng)該更加仔細(xì)地洞察，領(lǐng)導(dǎo)這樣問是基于什么背景。

他對(duì)于這次改革和舉措，是心里已經(jīng)有數(shù)，來尋求下級(jí)員工的支持，還是一切都沒敲定，變數(shù)之中他無心插柳地問了一句。

摸清問題的背景信息，我們才能明朗地作答。如果這件事已經(jīng)板上釘釘，你的回應(yīng)影響不了什么大體的方向，那么何不順著領(lǐng)導(dǎo)的意思，給他提供一點(diǎn)情緒支持，這也是一種貢獻(xiàn)。

如果，你偏要唱反調(diào)，提供給領(lǐng)導(dǎo)截然不同的思路，萬一領(lǐng)導(dǎo)覺得你是故意找茬，那不是給自己多找了份麻煩嗎？

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)突然冷不丁地問了你一句：“對(duì)某某同事怎么看？”有些人可能會(huì)頗感意外，這領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)這樣問，是想打探關(guān)于某同事的消息嗎？

面對(duì)這樣“意外”的被call到，稍不注意，很多人就會(huì)開啟流水的吐槽宴，將問題回應(yīng)，演變成大型同事貶損現(xiàn)場。

即使你平時(shí)看不慣、不喜歡、很反感這位同事，也請(qǐng)不要在領(lǐng)導(dǎo)面前非常明顯地表達(dá)出來。

抹黑同事，背后說小話的行為，都可能會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前留下不好的印象，別看這個(gè)問題是在問他人，其實(shí)搞不好領(lǐng)導(dǎo)是在考察你。

一種可能，是他真的想去了解這位同事，他在心里已經(jīng)對(duì)他有了基本的判斷，但還是想通過聽一聽“民意”，去印證一下。

另一種可能，是“問在他處，心卻在你身”。通過你的回應(yīng)，看你的格局和對(duì)同事的包容度。

職場上的諸多問題，問題不是主要的，問題背后反映出來的背景信息，提問目的，才是主要的。

作為升職加薪的候選人，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)找你談話，問到你對(duì)未來的自己有什么規(guī)劃的時(shí)候。你的回答，很大可能會(huì)決定你會(huì)成為升職的候選人，還是正選人。

在我剛拿到注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書后，領(lǐng)導(dǎo)便找我談話，非常直接地問我：“你是想留在公司，還是想去更大的平臺(tái)闖一闖？”

當(dāng)時(shí)的我很意外，領(lǐng)導(dǎo)竟然會(huì)這樣問，但我也清晰的知道，我的回復(fù)，直接決定升職加薪名單上我能否占據(jù)一席之地。

我當(dāng)時(shí)并沒有離開的打算，所以非常篤定地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說：“我想在公司，更好地發(fā)揮自己的價(jià)值?！睕]多久，我便成了部門里唯一一個(gè)跨級(jí)別被提拔的年輕人。

如果你決定長期在部門里混，有了升職加薪的機(jī)會(huì)，大可把自己的真實(shí)想法表述出來，但如果你有跳槽的打算，就千萬不要說得模棱兩可，不給自己留后路。

職場“送命題”很多，搞定了這5個(gè)，就能深諳職場出題規(guī)則，把更多的“送命題”變成“續(xù)命題”，甚至是“加分題”。

愿我們都能在職場上，答好題，給自己的職業(yè)生涯不斷積攢加分項(xiàng)！