每年年底市場都會大肆吹風裁員信息，裁員這種事情跟年底年年中無關，它是跟企業(yè)有關，企業(yè)裁員想什么時候就什么時候，不看日子的。 之所以年底這種信息特別多，這是宣傳手段，就跟秋后問斬一樣，對職場人士起一個敲山震虎的作用。 目的就是為了震懾這些上班的人，讓你們好好干活，不要抱怨年底獎金太少，你看看這么多人失業(yè)了，你還能有份工作就應該謝天謝地了，獎金不論多你都應該很滿足，每年的年底和年初，基本上都是這種論調，市場上會有一種氛圍讓你感受到工作有多么難找，每年都是如此，幾十年來從來不變的。 目的就是為了穩(wěn)定人心，讓想跳槽的人不要亂跳，裁員的這批人無所謂，已經打算裁掉他了，還管他怎么想，企業(yè)考慮的是留下來干活的這幫人，要制住這幫人是不容易的，要讓他心甘情愿的留下來干活難度是很大的，有的時候不僅僅是錢的問題，更重要在脖子上架把刀，讓他有畏懼感才行。 至于省錢的問題僅僅是一個小的方面，真正沒錢的企業(yè)早倒閉跑路了，還在那裁員的企業(yè)都是不差錢的企業(yè)，看現(xiàn)在裁員的這些企業(yè)哪一個差錢了？他差你那點工資獎金嗎？不是的，騰訊不差你那點工資，阿里巴巴差你那點工資和獎金嗎？ 中國大部分企業(yè)里面，工資和獎金占的比重不大的，很多基層人工一個月才幾千塊錢，100個人一個月幾十萬塊錢。 企業(yè)管理難度最大的就是怎么管理好在上班的員工，因為社會特別浮躁的，大家都在追求個人利益最大化，但是個人利益最大化是不可能實現(xiàn)的，人人都滿意，人人都年薪百萬，沒有企業(yè)能做得到的，工資這個東西永遠是只有少的，沒有多的，要想大家拿了不滿意的工資，還要拼命玩命干活，那是需要手段的。 古代秋后問斬一樣，想好好過年就老老實實的，不然腦袋一掉年過不了，裁員也是這樣，一般都是秋后裁員，讓你失業(yè)的人員喝一喝冬天的西北風，這些上班的人看著心里就膽寒了，老老實實不要再鼓吹跳槽離職了，每個人都在給你傳播著工作不好找，要好好珍惜工作，不要亂跳槽，這個企業(yè)目的就達到了。 真的要裁員的話不用等到年底，直接七月份就把你裁掉了，年底裁員基本上都是一種震懾作用，中國人他就喜歡吃這一套。不見棺材不落淚，只有人砍了腦袋，大家才老實一點。