相信每一位求職者在空窗期都會(huì)有產(chǎn)生恐懼，背后包括了對(duì)面試的膽怯、對(duì)未來(lái)的迷茫、對(duì)自我的懷疑等，這種恐懼會(huì)隨著空窗期的延長(zhǎng)而與日俱增。疊加坊間傳言“空窗期超過(guò)6個(gè)月=找不到工作”，無(wú)疑給漫漫求職路增加了很多無(wú)形的壓力和負(fù)擔(dān)。

其實(shí)，每個(gè)人都難免會(huì)遇到幾回職場(chǎng)空窗期問(wèn)題，我們應(yīng)該做的是以最優(yōu)的姿勢(shì)前往下一份工作。那么，我們需要在空窗期做些什么才能增加求職的砝碼呢？

梳理自己的得失，評(píng)估職業(yè)目標(biāo)：無(wú)論你是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職，在空窗期一定要對(duì)自己的過(guò)往進(jìn)行一個(gè)梳理，從自身分析，找準(zhǔn)自己想要做的和自己可以做的，對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃。理性分析之后再去慎重選擇行業(yè)、公司、崗位，而不是盲目地投遞簡(jiǎn)歷。如果自己鉆研、求助親友無(wú)果，想要突破就必須借助外力的幫助，比如，專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師。在歐美一些發(fā)達(dá)國(guó)家，做定期去做一次職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)就像定期體檢一樣平常，而在國(guó)內(nèi)，職業(yè)規(guī)劃行業(yè)正在興起，越來(lái)越被接受應(yīng)用于職場(chǎng)等領(lǐng)域。

重新包裝自己，做好面試準(zhǔn)備：針對(duì)不同的求職目標(biāo)，重新設(shè)計(jì)和更新下個(gè)人簡(jiǎn)歷，展示你的能力經(jīng)驗(yàn)和技能。面試之前一定要未雨綢繆，有側(cè)重點(diǎn)、針對(duì)性地準(zhǔn)備好面試，可以找朋友進(jìn)行模擬面試或者尋求專(zhuān)業(yè)面試輔導(dǎo)的幫助，減少在真實(shí)面試中踩坑的幾率，提升通過(guò)率。

激活人脈：多跟朋友、前同事重新建立聯(lián)系，讓朋友們了解你正在找工作的狀態(tài)，是否有內(nèi)推或者幫助留意合適的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，積極參加行業(yè)活動(dòng)、各種線上或線下聚會(huì)，多與人建立聯(lián)系。特別是與本行業(yè)內(nèi)的人士多聯(lián)系，往往能獲得很多的機(jī)會(huì)和人脈。

自我提升和學(xué)習(xí)：根據(jù)自我評(píng)估的結(jié)果，列出自己需要學(xué)習(xí)的新技能或加強(qiáng)現(xiàn)有技能，比如，考取行業(yè)內(nèi)的相關(guān)證書(shū)或認(rèn)證、參加本行業(yè)內(nèi)的高階培養(yǎng)班、付費(fèi)學(xué)習(xí)在線課程等。

穩(wěn)定作息，調(diào)整心態(tài)：空窗期時(shí)間一長(zhǎng)，就非常容易引起焦慮，在這個(gè)時(shí)間最應(yīng)該做的就是保持好固定的作息規(guī)劃，確保自己每天都有事可做。每天保持運(yùn)動(dòng)，按時(shí)吃飯和睡覺(jué)。讓自己的精神狀態(tài)保持穩(wěn)定。

每個(gè)人都無(wú)法保證自己不會(huì)經(jīng)歷職場(chǎng)空窗期，雖然大多數(shù)HR都“談窗色變”，但空窗期也并不是求職的無(wú)解題，合理利用空窗期，了解用人單位的顧慮和關(guān)注，提前準(zhǔn)備，不僅能為自己的職業(yè)發(fā)展打開(kāi)新的突破口，還能用實(shí)際行動(dòng)向招聘方證明自己，讓空窗期成為求職的加分項(xiàng)！

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