勞動合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位依據(jù)該條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者依據(jù)該條規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雖然協(xié)商解除勞動合同條款的內(nèi)容非常簡單，但實(shí)務(wù)中很多企業(yè)在辭退勞動者時(shí)首選協(xié)商解除勞動合同。理由在于，為了傾斜保護(hù)勞動者，針對勞動合同解除和勞動合同終止，勞動合同法作出了較為嚴(yán)苛的規(guī)定。只要辭退勞動者的理由或程序不符合勞動合同法的規(guī)定，用人單位很有可能涉嫌違法解除或違法終止勞動合同，將面臨支付高額賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。而協(xié)商解除勞動合同，只要雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額達(dá)成一致意見，協(xié)商解除勞動合同幾乎不存在任何法律風(fēng)險(xiǎn)。但難點(diǎn)在于，如何協(xié)商確認(rèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額？

近期，就有朋友咨詢呂律師協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題。該勞動者與用人單位新任領(lǐng)導(dǎo)交惡，用人單位以經(jīng)營不善為由提出協(xié)商解除勞動合同。但令勞動者疑惑的是，用人單位只談經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，閉口不談工資、加班工資、提成工資、未足額繳納社保等相關(guān)事項(xiàng)，卻又在解除協(xié)議中明確約定雙方再無其他爭議。用人單位人事甚至威脅勞動者，如果拒絕該方案，直接給勞動者穿小鞋，挖走勞動者所有的客戶資源，只發(fā)放基本薪資，逼退勞動者自己離職。

面對類似情形，勞動者該如何與用人單位談判？呂律師提出以下幾點(diǎn)建議，僅供大家參考：

1.全面梳理自己的合法權(quán)益

首先，勞動者要明白用人單位提出協(xié)商解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，說明用人單位的操作是較為正規(guī)的。因?yàn)椴徽?guī)的用人單位往往直接違法辭退勞動者，放任勞動者去申請勞動仲裁。因此，面對愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的用人單位，勞動者應(yīng)當(dāng)盡可能梳理自己的合法權(quán)益，盡可能與用人單位協(xié)商解除勞動合同。

其次，在梳理自身權(quán)益時(shí)，勞動者必須要熟悉自己的勞動合同和用人單位的相關(guān)制度。例如加班時(shí)間、加班工資的計(jì)算、未休年休假的工資折算、提成工資的計(jì)算、年終獎(jiǎng)的計(jì)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算等。

2.全面梳理用人單位存在的違法行為

用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后，希望與勞動者約定雙方再無其他爭議，包括社保欠繳、工資結(jié)算等。對此，用人單位往往會讓勞動者簽署協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，協(xié)議中會載明雙方就協(xié)商解除勞動合同達(dá)成一致意見，雙方不再存在任何的勞動爭議。

勞動者一旦簽署該協(xié)議，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后，勞動者再維權(quán)，幾乎無勝訴的可能。因此，在與用人單位協(xié)商解除勞動合同時(shí)，必須事先梳理用人單位存在違法的情形。例如，未簽訂書面勞動合同、未繳納/未足額繳納五險(xiǎn)一金、克扣工資等。勞動者有權(quán)要求用人單位糾正違法行為。

3.未協(xié)商一致，拒絕簽署協(xié)議

呂律師今年代理了一起勞動仲裁案件，勞動者告知呂律師她是被用人單位逼迫離職的，要求用人單位支付賠償金。呂律師審閱材料后發(fā)現(xiàn)，雖然用人單位的確逼迫勞動者離職，但勞動者本人已經(jīng)簽署了自愿離職的申請書。實(shí)質(zhì)上是勸退，因此無法主張賠償金。

同理，面對協(xié)商解除勞動合同，勞動者如未能與用人單位就協(xié)商解除勞動合同達(dá)成一致意見，堅(jiān)決不能在解除協(xié)議上簽字。理由在于，相較于勞動者，用人單位更為專業(yè)，其很可能在協(xié)議中玩文字游戲，勞動者一不小心就容易中計(jì)。

4.協(xié)商解除失敗，怎么辦？

一旦與用人單位協(xié)商解除失敗，勞動者往往擔(dān)心，用人單位會給勞動者穿小鞋，逼迫勞動者自己離職，這的確是很多用人單位的常規(guī)操作。那么勞動者該如何應(yīng)對呢？

呂律師建議，勞動者應(yīng)當(dāng)調(diào)整好心態(tài)，繼續(xù)履行勞動合同，嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，堅(jiān)持不犯錯(cuò)。如果用人單位存在少繳納社保的情形，還可以向相關(guān)部門投訴舉報(bào)。如果用人單位克扣工資，勞動者也可以提起在職勞動仲裁，要求用人單位足額發(fā)放工資。

其實(shí)相較于勞動者忐忑的心理，用人單位才是無法容忍心存芥蒂的勞動者在單位繼續(xù)上班。最有耐心的一方，才是最后的贏家。不過，更希望所有勞動者能夠找到更好的用人單位，瀟灑離開。