這些年，各類(lèi)奇葩HR的奇葩言論在網(wǎng)上曝光，讓HR崗位陷入了信任危機(jī)。

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“考不上本科都是智商有問(wèn)題”

“你是有什么重要的事情要雙休來(lái)做嗎？年紀(jì)輕輕就要雙休？”

“大學(xué)期間，你沒(méi)談過(guò)戀愛(ài)，也沒(méi)被追過(guò)，連暗戀對(duì)象都沒(méi)有？那你不用來(lái)了！”

“如果你是英語(yǔ)或者阿拉伯語(yǔ)專(zhuān)業(yè)都可以來(lái)，因?yàn)槲覀冇泻Ｍ馐袌?chǎng)。如果你是日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，那你可以走了，或者我們可以送你們?nèi)氖码娪笆聵I(yè)！”

“不好意思，我們部門(mén)員工都喝白酒，啤酒太小家子氣了?！?/p>

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而隨著2019年底疫情爆發(fā)以來(lái)，HR的日子就越來(lái)越不好過(guò)了，甚至很多人都想過(guò)轉(zhuǎn)行。

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“這一瞬間突然不想做HR了，不斷面試，不斷談心，不斷跟離職人員面聊，受不完的委屈”

“不想做HR，要裁掉一個(gè)部門(mén)，問(wèn)題是還有幾個(gè)非常優(yōu)秀的員工，心里很自責(zé)”

“現(xiàn)在員工各種各樣的心理問(wèn)題，都要HR負(fù)責(zé)，我自己的心理問(wèn)題誰(shuí)來(lái)管呢？”

“HRBP火了就要我做HRBP，OKR火了就要全員改設(shè)OKR，做HR太難了”

“只為了節(jié)省成本，要想盡辦法讓?xiě)言信畣T工自離，這就不是人干的活”

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但是現(xiàn)實(shí)如此，HR們能怎么辦？我們還可以抱團(tuán)取暖，互相分享經(jīng)驗(yàn)，幫助解決問(wèn)題，關(guān)注彼此心態(tài)，一起吹吹水，傳遞溫暖。

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為此，善世服務(wù)外包為HR設(shè)置能量補(bǔ)給站，留言參與！

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