2023年高校畢業(yè)生預(yù)計達1158萬人，創(chuàng)歷史新高。大學(xué)生作為重點就業(yè)人群之一，歷來備受社會各界關(guān)注。

時值大學(xué)生就業(yè)沖刺階段，大數(shù)據(jù)研究院推出《2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報告》，研究本屆畢業(yè)生（以下簡稱“應(yīng)屆生”）的就業(yè)機會，尤其在新賽道的就業(yè)契機；分析應(yīng)屆生求職心態(tài)、行為及進展的特點，為用人方和求職者提供決策參考，為大學(xué)生就業(yè)助一臂之力。

01、2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)總況

1、應(yīng)屆生職位增長情況

1）行業(yè)：能源/化工/環(huán)保應(yīng)屆生職位同比增長超40%，增長居行業(yè)首位

較2022屆應(yīng)屆生職位同比增長較明顯的TOP5一級行業(yè)為能源/化工/環(huán)保、醫(yī)療健康、汽車、機械/制造、電子/通信/半導(dǎo)體，其中能源/化工/環(huán)保同比增長為42.30%，增速最高。在全世界都提倡低碳環(huán)保、致力實現(xiàn)碳中和碳達峰的趨勢下，能源/化工/環(huán)保的重要性日益顯現(xiàn)。在這TOP5行業(yè)中，應(yīng)屆生招聘平均年薪最高的是電子/通信/半導(dǎo)體，為18.83萬，也領(lǐng)先所有一級行業(yè)。

2）職類：售后技術(shù)支持、科研人員、帶貨直播應(yīng)屆生職位增長均超100%

在2023屆應(yīng)屆生新發(fā)職位同比增長最多的三級職能TOP20中，售后技術(shù)支持、科研人員、帶貨直播位居前三，增長率為133.75%、130.85%、104.93%。

售后技術(shù)支持在售后服務(wù)中發(fā)揮著重要作用，深刻影響著用戶體驗和口碑，因而需求大增。我國正從科技大國向科技強國邁進，對科研人員需求較多。當(dāng)前直播和短視頻成為各領(lǐng)域新寵，帶貨直播是其核心角色，備受年輕人青睞，也需要大學(xué)生的加入提升從業(yè)者的素質(zhì)。

在這20個職能中，應(yīng)屆生招聘平均年薪最高的是科研人員，為27.11萬；位居第二、第三的為仿真工程師、半導(dǎo)體技術(shù)工程師，為24.80萬、24.14 萬。

2、應(yīng)屆生城市就業(yè)分析

1）上海應(yīng)屆生職位最多，北京應(yīng)屆生招聘年薪以18萬居首

從2023屆應(yīng)屆生新發(fā)職位城市分布TOP20來看，上海、北京、深圳、廣州位居前四，占比為11.13%、9.00%、6.93%、5.27%。從其招聘平均年薪來看，排名前四的是北京、上海、深圳、杭州，為18.30 萬、17.67萬、16.86萬、15.86萬；南京位居第五，為14.27萬。這五個城市的招聘平均年薪均高于全國應(yīng)屆生招聘平均年薪（13.55萬）。

2）投遞上海的應(yīng)屆生最多，投遞北京的應(yīng)屆生期望薪資最高

在2023屆應(yīng)屆生投遞的TOP20城市中，上海、深圳、北京、廣州位居前四，占比為10.20%、8.38%、8.05%、7.21%。杭州、蘇州、成都位居第五至第七。

與上屆應(yīng)屆生投遞城市排名對比，2023屆投遞的城市中，深圳（從第四到第二）、蘇州（從第八到第六）上升了2個名次，名次上升最多；青島、佛山、寧波、無錫各上升一個名次；其他城市名次不變或下降。這一定程度上表明長三角和大灣區(qū)城市對應(yīng)屆生的吸引力持續(xù)增強。

從投遞這20個城市的應(yīng)屆生期望平均年薪來看，北京、上海、深圳、東莞最高，為24.29 萬、22.45萬、21.15萬、20.85萬，均高出應(yīng)屆生整體期望平均年薪（17.43萬）。

3）投遞新一線城市的應(yīng)屆生占比最多，超5成應(yīng)屆生認為新一線城市是最理想的工作城市

從2023屆應(yīng)屆生投遞不同梯隊的城市來看，新一線城市占比最高，為38.54%；其次是一線城市（37.32%）。投遞各梯隊城市的應(yīng)屆生人數(shù)較上屆同比增長均超70%，排序為：三線城市及以下（88.41%）>二線城市（87.70%）>新一線城市（74.77%）>一線城市（71.44%）。

針對2023屆應(yīng)屆生的調(diào)研顯示，53.64%的應(yīng)屆生表示最理想工作城市是新一線城市，其次是一線城市（占比24.24%）。在選擇城市時，應(yīng)屆生最優(yōu)先考慮的前四要素是：“工作機會”“房價及生活成本”“教育、醫(yī)療等資源”“落戶政策及對外地人的友好程度”。新一線城市近幾年迅速崛起，出臺了各種優(yōu)厚的招才引智政策。生活成本較低而品質(zhì)較高，漸成氣候的產(chǎn)業(yè)集群，使得新一線城市成為應(yīng)屆生青睞的潛力股。

02、2023屆應(yīng)屆生新賽道就業(yè)機會分析

大數(shù)據(jù)研究院分析了18個新賽道，涵蓋15個熱門戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)（大數(shù)據(jù)、電子商務(wù)、航空航天、綠色低碳、區(qū)塊鏈、人工智能、生物技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)/信息安全、物聯(lián)網(wǎng)芯片、新材料、新能源、新能源汽車、游戲、智能制造）和ChatGPT 相關(guān)的三個領(lǐng)域（AI大模型、AIGC、對話機器人）。作為新的經(jīng)濟增長點，多數(shù)新賽道就業(yè)增長之勢勢不可擋，具有強大的納才空間。

1、AI大模型應(yīng)屆生職位同比增長超170%，智能制造招聘平均年薪以33萬領(lǐng)先

在這18個新賽道中，2023屆應(yīng)屆生新發(fā)職位同比增長最多的TOP10賽道中，位居第一的是AI大模型，同比增長為172.53%；新能源、新材料位居第二、第三，同比增長93.90%、30.05%。

在這TOP10新賽道對應(yīng)的應(yīng)屆生招聘平均年薪方面，智能制造、AIGC、AI大模型位居前三，分別為33.02萬、30.36萬、27.99萬。智能制造要求從業(yè)者有跨領(lǐng)域的技術(shù)融合能力，既要懂制造、又懂算法；既要有硬件支持、軟件基礎(chǔ)和代碼能力，又要具備較強的軟性素質(zhì)，如能動性、靈活性、協(xié)作性，而同時具備這樣的特征的人才較為稀缺，人以稀為貴，因而招聘薪資較高。而AIGC和AI大模型是當(dāng)前風(fēng)靡全球的ChatGPT相關(guān)核心領(lǐng)域，進入門檻較高，已成為高薪標配的就業(yè)新高地。

2、AI大模型領(lǐng)域算法工程師占比最高，深度學(xué)習(xí)以41.89萬招聘平均年薪居首

比較應(yīng)屆生職位增長最快的六大新賽道（AI大模型、新能源、新材料、新能源汽車、網(wǎng)絡(luò)/信息安全、生物技術(shù)）中新發(fā)職位最多的三級職能TOP5發(fā)現(xiàn)，每個新賽道熱招職能的應(yīng)屆生招聘平均年薪差別較大，從十萬左右到二十幾萬、三四十萬不等。

相較而言，通用類職能如市場、行政、銷售薪資相對較低，而科技屬性、技術(shù)含量高的職能無論職位占比還是薪酬也相對較高，再加上新賽道本身的行業(yè)優(yōu)勢加持，薪資競爭力較強。

例如，AI大模型職位占比最多的是算法工程師，招聘平均年薪最高的是深度學(xué)習(xí)，為41.89萬，薪資領(lǐng)先六大新賽道TOP5職能。新能源職位占比最多和招聘平均年薪最高的均為電池工程師，為21.03萬；新能源汽車占比最高的是汽車電子/電器工程師，招聘平均年薪居首的是智能網(wǎng)聯(lián)工程師，為39.40萬。

3、新賽道高學(xué)歷應(yīng)屆生需求高漲

1）新能源汽車碩士應(yīng)屆生需求增長最高，同比超150%

在2023屆碩士應(yīng)屆生需求增長最多的TOP10新賽道中，新能源汽車、新材料、新能源包攬前三，同比增長151.06%、127.78%、102.90%；AI大模型和AIGC位居第四、第五，增長率為98.55%、93.88%。

2）AI大模型博士應(yīng)屆生需求激增，同比增長430%

在2023屆博士應(yīng)屆生需求增長最多的TOP10新賽道中，前三為AI大模型、智能制造、新能源，同比增長為430%、290.32%、235.21%；對話機器人、芯片、人工智能位居第四至第六，增長率為220%、209.09%、112.50%。

整體而言，AI大模型、新能源、芯片、綠色低碳對碩博應(yīng)屆生的需求增長率都較為可觀。在這些以高科技為核心支撐的領(lǐng)域，更需要優(yōu)秀人才為其創(chuàng)新續(xù)航。

4、投遞智能制造、AIGC、AI大模型的應(yīng)屆生同比增長居前三，均超230%

新賽道的蓬勃發(fā)展對應(yīng)屆生產(chǎn)生了強大的吸引力。在2023屆應(yīng)屆生投遞人數(shù)增長最多的TOP10賽道中，智能制造、AIGC、AI大模型排名前三，同比增長303.12%、297.27%、235.25%。新材料位居第四，應(yīng)屆生投遞者同比增長221.57%。隨著新賽道不斷升級迭代，未來還將創(chuàng)造更多就業(yè)機會，吸引更多大學(xué)生，形成良性循環(huán)。

03、沖刺階段2023屆應(yīng)屆生就業(yè)機會分析

1、近4成企業(yè)應(yīng)屆生職位增多，廣告/傳媒/文化/教育擴招力度最大

針對企業(yè)HR的調(diào)研顯示，77.25%的企業(yè)有面向2023屆應(yīng)屆生的職位。其中，增加校招規(guī)模的企業(yè)占38.34%；擴招最多的前二行業(yè)是廣告/傳媒/文化/教育、能源/化工/環(huán)保，分別有59.26%、45.16%的企業(yè)擴大校招規(guī)模。

2、目前有近8成企業(yè)開放校招窗口，廣告/傳媒/文化/教育機會最多，技術(shù)崗招聘力度最大

應(yīng)屆生求職現(xiàn)已進入沖刺階段，目前有78.22%的企業(yè)仍開放校招窗口，其中廣告/傳媒/文化/教育、能源/化工/環(huán)保行業(yè)有88.89%、87.1%的企業(yè)窗口依然開放。在招崗位中，技術(shù)、銷售和運營類需求量位居前三。

本屆校招窗口期持續(xù)多久？37.65%的企業(yè)“沒有確定時間，招滿為止”；23.92%的企業(yè)最晚到7-8月；14.51%的企業(yè)為5-6月；19.61%的企業(yè)為9-10月。職場顧問建議還未找到工作的應(yīng)屆生抓緊窗口期，盡早落實工作，安頓身心。

3、企業(yè)招應(yīng)屆生最重三要素：實習(xí)經(jīng)歷/社會實踐、專業(yè)與崗位的直接相關(guān)性、可塑性

調(diào)研顯示，企業(yè)招聘應(yīng)屆生最看重三大要素：相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷或社會實踐、專業(yè)與崗位的直接相關(guān)性、未來的潛力和可塑性，得票率為76.38%、63.8%、52.45%。相關(guān)資格證書或獲獎證書位居第四（得票率35.28%）；名校出身、更好的學(xué)習(xí)成績并列第五，得票率均為16.56%

職場顧問建議大學(xué)生在校期間就應(yīng)重視實習(xí)，多爭取為自己增值的實習(xí)機會，增強自身競爭優(yōu)勢。

04、2023屆應(yīng)屆生求職偏好及進展

1、應(yīng)屆生求職心態(tài)及期待

1）超5成應(yīng)屆生畢業(yè)首選全職工作，求職者中超3成無清晰目標

針對2023屆應(yīng)屆生的調(diào)研顯示， 51.54%的人在畢業(yè)規(guī)劃中首選找全職工作，17.02%首選“國內(nèi)深造，提升學(xué)歷”，這兩項位居前二。“考公務(wù)員”“靈活就業(yè)”排名第三、第四，占比13%、6.38%。在首選求職的應(yīng)屆生中，33.94%的人“沒有清晰的求職目標”。

2）985/211畢業(yè)生、海外留學(xué)生求職目標更清晰：前者重科技大廠，后者重外企

對比2023屆國內(nèi)985/211院校、非985/211院校與海外留學(xué)畢業(yè)生在獵聘平臺搜索關(guān)鍵詞TOP100發(fā)現(xiàn)，985/211院校和海外留學(xué)畢業(yè)生側(cè)重搜索具體公司——前者更熟悉國內(nèi)產(chǎn)業(yè)情況，更偏重科技大廠、新能源車企；后者有國際化背景優(yōu)勢，更側(cè)重外企。非985/211畢業(yè)生側(cè)重具體崗位。可見，985/211畢業(yè)生和海外留學(xué)生求職目標更清晰。

3）超5成應(yīng)屆生首份工作期待月薪5千-1萬，超6成期待三年后月薪1萬-2萬

應(yīng)屆生首份工作期望月薪是多少？本次調(diào)研顯示，51.52%的人為5千-1萬；38.48%為3千-5千。對三年后的月薪期待，63.64%的應(yīng)屆生為1萬-2萬。

2、應(yīng)屆生求職偏好

1）應(yīng)屆生擇業(yè)最重薪資福利、安穩(wěn)，國/央企為首選

應(yīng)屆生最看重的前四擇業(yè)因素是“薪資福利”“穩(wěn)定性及安全感”“通勤距離/時間”“工作的城市是否適合自己”，得票率為85.76%、66.67%、40.91%、35.76%?！芭c自己所學(xué)專業(yè)的相關(guān)度”位居第十，得票率為13.33%。在應(yīng)屆生最想去的企業(yè)類型中，排名前二的是央/國企、政府機關(guān)/事業(yè)單位，得票率為45.15%、26.97%，這印證了他們對穩(wěn)定性和安全感的渴求。

2）應(yīng)屆生最想嘗試的新職業(yè)：商務(wù)數(shù)分析師居首，人工智能訓(xùn)練師排第六

當(dāng)問及應(yīng)屆生在不考慮生存問題的情況下較想嘗試哪些新職業(yè)？答復(fù)中位居前五的是商務(wù)數(shù)據(jù)分析師、健康管理師、民宿管家、家庭教育指導(dǎo)師、研學(xué)旅行指導(dǎo)師，得票率均超20%。值得注意的是，人工智能訓(xùn)練師位居第六，頗受歡迎，這與最近ChatGPT帶火人工智能緊密相關(guān)。

3、應(yīng)屆生offer獲取情況

1）超4成應(yīng)屆生已獲offer，近25%的人offer與專業(yè)完全對口

在求職進展方面，41.82%的應(yīng)屆生求職者表示已拿到offer。其中，61.59%的人拿到2-3個，34.06%的人拿到1個。在offer與專業(yè)是否對口的問題上，73.19%的拿到offer的應(yīng)屆生表示與自身專業(yè)有一定交集，24.64%表示專業(yè)完全對口，2.17%的人表示與專業(yè)毫無關(guān)聯(lián)。

2）超4成應(yīng)屆生對offer滿意，近5成offer月薪5千-1萬

在已有offer的應(yīng)屆生中，41.3%的人對offer滿意；57.25%的人認為 “比較一般，先就業(yè)再說”；僅1.45%的人對offer不滿。

3）暫無offer的應(yīng)屆生：近5成繼續(xù)求職，求職者中近6成會降低薪資期待

本次調(diào)研顯示，目前58.18%的應(yīng)屆生求職者暫無offer。其中，49.93%的人下一步的打算是繼續(xù)找工作，18.75%的人打算考公務(wù)員。

暫無offer并打算繼續(xù)求職的應(yīng)屆生中，有57.27%的人最低期待月薪為3千-5千。迫于就業(yè)壓力，這些求職者中57.27%的人會降低薪資期待；42.73%的人則不會，首要原因是“自己期待的薪資符合市場行情，較為合理”。

4、32%的應(yīng)屆生參加過技能培訓(xùn)，外語、計算機編程培訓(xùn)參與者最多且被認為最有用

應(yīng)屆生求職者為找工作做了哪些準備？本次調(diào)研顯示，排名前二的是“向已工作的親朋或?qū)W長學(xué)姐取經(jīng)”“參加就業(yè)指導(dǎo)講座”。此外，32.12%的應(yīng)屆生參加過技能培訓(xùn)，計算機編程、外語、設(shè)計、駕駛技能培訓(xùn)排名前四。最受肯定的是外語、計算機編程、電商運營、駕駛技能培訓(xùn)，分別有98.25%、94.83%、84.85%、80.95%的參與者認為對求職有用。

今年總體就業(yè)形勢嚴峻，壓力與機遇并存。職場顧問建議大學(xué)生做好求職規(guī)劃，通過實習(xí)或培訓(xùn)加強實操；當(dāng)前先求生存，再謀發(fā)展，不求一步到位，只求步步接近目標，在此過程中學(xué)會經(jīng)濟、精神獨立，早日完成從學(xué)生到職場人的角色轉(zhuǎn)變，在邊干邊學(xué)中持續(xù)提升自身價值。

來源：獵聘