職場(chǎng)公開和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)抗的人肯定是有深刻原因，什么都不是的愣頭青跟領(lǐng)導(dǎo)公開對(duì)抗，那肯定是刷抖音把腦子刷壞了。 跟領(lǐng)導(dǎo)公開對(duì)抗的無非三種人，第一種就是混日子等著被開除的人，這種人現(xiàn)在也是整個(gè)職場(chǎng)的主流，這個(gè)工作干也行不干也行，工資又不高，心甘情愿的自己走又不愿意，所以處處跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，就等著領(lǐng)導(dǎo)開他，這種人是最普遍的，也是沒辦法。 因?yàn)楝F(xiàn)在都假定員工是善良被欺負(fù)的，領(lǐng)導(dǎo)是惡毒欺壓別人的，這種前提下整個(gè)社會(huì)很多問題就沒有辦法得到公正的處理，這種不怕開水燙的員工是很頭疼的事情，也是企業(yè)很大的負(fù)擔(dān)。 有恃無恐，跟領(lǐng)導(dǎo)公開對(duì)抗，可以殺殺領(lǐng)導(dǎo)的威風(fēng)，少干點(diǎn)活自由舒服一點(diǎn)，你真要開我，賠點(diǎn)錢走就是了，我拿了錢再去找工作是好事情，這樣的員工非常多的，只不過沒有人會(huì)明著說出來。 第二種和領(lǐng)導(dǎo)公開對(duì)抗的人，那就是公司里面的骨干，比如銷售業(yè)績好的人，技術(shù)骨干等等這一批人，這批人跟企業(yè)的承重墻一樣，支撐著企業(yè)向前發(fā)展，沒有哪個(gè)老板會(huì)去砸承重墻的，沒有哪個(gè)老板會(huì)傻到開掉銷售冠軍和技術(shù)骨干，不要說領(lǐng)導(dǎo)了，就老板也會(huì)客客氣氣的，福利待遇跟公司地位總得給一樣，你給不了頂級(jí)的福利待遇的時(shí)候，那你就得多給他一點(diǎn)特權(quán)，多給他一點(diǎn)公司地位，這個(gè)是很正常的。 當(dāng)然如果你給行業(yè)頂級(jí)的待遇，那就不存在對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo)的事情了，開掉它就是了，拿的是行業(yè)最高的工資，還去對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo)不是傻嗎？ 第三種敢和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)抗的就是老板的心腹，老板為什么要心腹？因?yàn)椴还苁鞘裁礃拥钠髽I(yè)，不管是什么樣的環(huán)境下，老板控制一個(gè)企業(yè)，他都是需要心腹來控制的，這個(gè)心腹無關(guān)職位，無關(guān)崗位，古代皇帝都有心腹，比如李衛(wèi)就是雍正皇帝的心腹，皇帝看不順眼想打的人，不好意思下手，李衛(wèi)直接就上去打你。 企業(yè)里面的心腹也是很多的，不一定是高管，基層的也有一大批，比如司機(jī)一定是心腹了，其次，網(wǎng)管也是心腹，出納更是心腹中的心腹，甚至包括老資歷的倉管以及資格老的保安，那都是老板的心腹，控制一個(gè)企業(yè)，事實(shí)上是通過一批崗位來控制的，而不是通過一個(gè)文件，通過股份來控制的。 老板控制一個(gè)企業(yè)，可以通過前臺(tái)文員，通過保安，通過網(wǎng)管，通過出納，通過倉管，就可以把這個(gè)企業(yè)控制了。 老板要開掉一個(gè)高管，一聲令下，保安不讓你進(jìn)，倉管不讓你提貨，出納不給你錢，網(wǎng)管收掉你所有的密碼，然后你什么都不是了，這就叫實(shí)際控制。 這批人也很清楚他們是配合領(lǐng)導(dǎo)，但是不會(huì)聽領(lǐng)導(dǎo)的，沒有老板發(fā)話，這個(gè)錢這個(gè)貨你是拿不走的，沒有保安的允許你是進(jìn)不來的，沒有網(wǎng)管你電腦直接用不了網(wǎng)。 不要說家族私營企業(yè)了，即便是股份制的現(xiàn)代化公司也是這手段來管理的，通過人來控制的。 這是對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo)的根本原因。 你要對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo)，先看看你是哪一類，你啥都不是，就不要對(duì)抗了，要么好好干，要么客客氣氣走。