目錄（具體筆記在后面）

小結↓

1.沒做離職體檢，不能解除勞動關系

2.簽訂協(xié)議的時候要看清楚是勞動協(xié)議，還是勞務協(xié)議

3.工傷一共有7種

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一、承包和分包

承包：替代責任（張三）

轉包：（給了沒有資質的主體--王五）

分包：用工主體責任（連帶責任）--對勞動者的特殊保護（李四）

承包人和分包下的工人沒有勞動關系

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二、離職后查出塵肺病

1.離職的時候要做體檢

2.離職后一年查出塵肺病

離職后不享受工傷待遇

《職業(yè)病防治法》第三十五條 ??

對充實接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織上崗前、在崗期間 和 離職時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。

職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

對于沒有進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

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三、臨時工

1.要做入職檢查

2.如果有塵肺病，就由最后一家承擔責任

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四、實習生

4.1 在校學生在用人單位實習：（兩種情況）

①如果是為了完成學校的社會實習安排 或 自行從事想和會實踐活動的實習

→不認定為由勞動關系的（勞務合同）

②快畢業(yè)的大學生，以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同

4.2 勞動關系VS勞務關系

勞務關系：雙方平等--家政阿姨

如果勞務過程中受傷，要根據(jù)雙方各自的過錯，承擔相應責任

（參考《民法典》

勞動關系：勞動者和用人單位之間的關系

用人單位處于強勢地位，勞動者相對弱勢

（參考《勞動法》和《勞動合同法》

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五、工傷

《工傷保險條例》第十四條 　

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

思考：網(wǎng)課--居家辦公算工作場所？學生回答不出問題算工作事故？