對于

職業(yè)發(fā)展，我一直講“淡化行業(yè)、淡化崗位”，你不知道這苦口婆心的程度，因為改行是有時間節(jié)點的。有那么一個歲數(shù)，對于你來說，改行將變得非常困難。 在這篇《

不想做采

購工作了，改行做什么好?

》中我舉例過，大家看下圖。

這位學(xué)妹，畢業(yè)2年，其中有一年應(yīng)該是考研考公等原因在家沒上班。很快她入職了一家公司做

1）采購員

，盡管待的時間不長她就離職了，此時她已經(jīng)拿到了另外兩個工作意向，分別是一家國企的

2）統(tǒng)計員

、一家500強外企的

3）質(zhì)檢員

。 大家能看到，她此時改行換崗是相當(dāng)容易的。也沒人在意她大學(xué)里學(xué)得什么專業(yè)。當(dāng)然，她的工資要價比較低，這應(yīng)該也是“準(zhǔn)也不對口”“崗位不匹配”也能入職的主要原因。其實站在企業(yè)的角度來理解，其道理也簡單，你應(yīng)屆畢業(yè)時，是一張白紙，企業(yè)覺得你有可塑性。 剛畢業(yè)是最容易入行的，從研究螞蟻，到開發(fā)航空母艦，從做辦公室文員，到做程序員，從無人潛水器行業(yè)，到飛到月球背面的項目，你都可以投遞簡歷，投身其中。 但不是一直如此，此后每過1年，改行換崗的可能性就大致打八折了。剛剛上圖那位學(xué)妹，如果她在這么折騰下去，瞎換崗改行，一旦畢業(yè)年數(shù)多了，企業(yè)就會開始嫌棄她的工作經(jīng)驗沒有延續(xù)性。 按照我統(tǒng)計后歸納出來的這個規(guī)律，你算下：你畢業(yè)幾年，你改行的概率，或者說市場認可你改行的程度，就是0.8的幾次方，如下。

畢業(yè)0年，入行概率100%；

畢業(yè)1年，改行概率（市場認可度）80%；

畢業(yè)2年，改行概率64%；

畢業(yè)3年，改行概率51.2%；

畢業(yè)4年，改行概率40.9%；

畢業(yè)5年，改行概率32.8%；

畢業(yè)6年，改行概率26.2%；

畢業(yè)7年，改行概率20.9%；

畢業(yè)8年，改行概率16.8%；

畢業(yè)9年，改行概率13.4%；

畢業(yè)10年，改行概率10.7%......

這么啰嗦，是直觀地告訴你，讓你可以對照，并且抓緊時間。 也不是說你不能改行，只是

難度逐漸增加

，一旦過了年限之后，你過去的行業(yè)和崗位烙印就會加深，別人用“行業(yè)不符合”“崗位不匹配”來拒絕你，就是通殺的理由，連你自己也不得不承認，更是就業(yè)市場的共識。 盡管我經(jīng)常舉某群友畢業(yè)好多年還能成功改行的例子，但你越早改行難度越小。再看上表的百分比，歲數(shù)即使大了后，也有改行的可能性，只是不如學(xué)弟學(xué)妹來得輕松，有些需要剝掉幾層皮，甚至經(jīng)驗造假、崗位篡改、檔案隱瞞。何必呢？ 你自己對照上表，看你的百分比是多少，用100%減去你的百分比，就是你

改行的難度系數(shù)

。 這篇《

30歲

再“學(xué)個技術(shù)”還有用不？

》并不是說你30歲后就不能改行，只是說，你本科22歲畢業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)工作8年了，你的改行概率只有17%，十家面試八個半直接拒絕了你，連初面的機會也沒有，簡歷篩選就被淘汰了，何談后面的復(fù)試，你還學(xué)什么新技術(shù)呢？不是這個技術(shù)沒用，是你學(xué)了這個技術(shù)沒用。 回到本文主題，多大歲數(shù)之后不容易改行？我的答案是

畢業(yè)6年后

。即一旦你有了72個月以上的工作經(jīng)驗，就不大容易改行了。如果你畢業(yè)已經(jīng)7年多，則轉(zhuǎn)行換崗就變得比過去的你困難多了，簡歷投出去回音會較少，好不容易來了四個面試大致會有三家在面試中直接當(dāng)面說不要你，剩余的那家也是對你不置可否。 具體到歲數(shù)來，大專生一般20-21歲畢業(yè)，則27歲后就難改行了；本科生22-24歲畢業(yè)，則30歲后難改行；海歸一般24-25歲畢業(yè)，則31歲后不容易改行；國內(nèi)碩一般在25-27歲畢業(yè)，則33歲后不容易改行；博士大致29-35歲畢業(yè)，正常來說40歲后的博士是很難改行的。 改行遇挫，會嚴(yán)重打擊你的自信心，然后自己憋著，受悶氣。女性還好，回去埋怨婆婆、罵罵老公；男的沒辦法，就喝酒抽煙去，要么做壞事。 這里面就是個矛盾，就業(yè)市場一直要行業(yè)、崗位匹配的人，但這行業(yè)是個動態(tài)變化的過程，之前差不多30年迭代一次，后來20年，現(xiàn)在差不多10年不到就要迭代，而崗位、職務(wù)、職位的壽命，顯然要更短，有些幾年就消失了。 所以，當(dāng)你沉下心去想在同樣的行業(yè)同一個部門中繼續(xù)

行業(yè)和崗位匹配下去

的時候，行業(yè)消失了，企業(yè)倒閉了，崗位取消了，你失業(yè)了，你堅持行業(yè)匹配崗位對口的結(jié)果叫失業(yè)危機。 其實即使進了體制內(nèi)，你的部門也會不斷換來換去，崗位更是如此，過幾年你甚至單位都別調(diào)動了，這就是外界形勢的變化所致，也是內(nèi)部政策推陳出新的結(jié)果。沒有人可以一勞永逸，只是圍城效應(yīng)，人不能同時存在于兩個平行空間，所以都會夸大了自己未走之路的美好。你不知道，專業(yè)對口主要是開頭你進來時卡人頭的辦法，進來后就不看你的專業(yè)對口了，干活的時候畢竟英雄不問出處，能者多勞，沒關(guān)系的得優(yōu)先上。 回到不容易改行的歲數(shù)，剛剛從大專的27歲，到博士的40歲，是不容易改行的時間開端。以最常見的本科生為例，此時一般是在你畢業(yè)十年時，比如你22-25歲畢業(yè)，則這時你32-35歲，所以也叫失業(yè)危機。其實35歲都還沒到中年，只是中年容易失業(yè)，國內(nèi)就在媒體上加重了你的焦慮，將中年提前到了35歲開始。 之前《

剛?cè)肼?/p>

又來了面試電話，我是說自己在職還是已離職？

》開頭說過，來咨詢我的人中，一下子不知所措、問傻問題的人，主要是如下五類，第五個就是中年危機。 一，簡歷造假了被通知要做第三方背景調(diào)查時；

二，突然被通知明天可以不來上班了（裁員）；

三，新公司剛?cè)肼毎l(fā)現(xiàn)是坑；

四，放養(yǎng)期沒事做感覺“公司隨時會辭退我”；

五，中年失業(yè)。

中年危機，是各種客觀原因所致的常態(tài)，只有少部分人運氣好能避免，對于絕大多數(shù)人來說，就是個常態(tài)。常態(tài)，只能慢慢日臻向好，而不是有個什么靈丹妙藥突然就立刻妙手回春。 太多此時的人來問我幽哥要一個突破之法，說加入了我的知識星球，或者買了我的一個課程，希望得到這個解藥，要一個破解之道，“你不要藏著掖著”。 實際上，好比

病來如山倒病去如抽絲

，這也是一個循序漸進的過程，沒有立竿見影的靈丹妙藥，也沒有神仙的72變，太上老君是用來騙你的，孫悟空也是。

所謂改行，這個“行”指兩個行業(yè)。

一就是你所在單位的產(chǎn)品行業(yè)，也叫主營業(yè)務(wù)。

不管你炒不炒股，上市公司主要就是按照產(chǎn)品行業(yè)來分類的，比如汽車行業(yè)，比如太陽能行業(yè)，比如物流快遞行業(yè)、電商行業(yè)、軟件開發(fā)行業(yè)等等，上圖你不看也懂什么是行業(yè)。

產(chǎn)品行業(yè)，用X軸來表示。

還不懂？那你看下圖，自己打開前程無憂、智聯(lián)招聘，里面可以選行業(yè)，那么多，十幾大類五六十個小類。

下圖繼續(xù)看，我還配上了某一年度的全行業(yè)平均工資，讓你更加了解行業(yè)的工資區(qū)別。

第二個行業(yè)，叫職務(wù)。

也就是你做什么工作，采購，財務(wù)，還是人事，要么工程、設(shè)計還是UI，要么產(chǎn)品，還是做市場的，實際你是個銷售？ 這個選項，在智聯(lián)招聘和前程無憂上，也是篩選職位的主要參數(shù)之一。

我們常說的“我們這行工資不高，真的不高！”就是講的這個職務(wù)行業(yè)，我也動不動說“我們采購工作一直很忙”，這采購也是行業(yè)，大多數(shù)公司都有這個部門。

上圖，我某年還做了個職務(wù)的工資統(tǒng)計，你參考下。 你幫客戶縫縫補補，這就是個

后勤服務(wù)工程師

，還可以稱你為技師。 你謙虛，說自己就是個拍圖的，提供給公司的設(shè)計師和其他運營部門做圖，那你也是個

攝影師

，這是你的職務(wù)，也叫行當(dāng)。

這行業(yè)二，就是職位種類，也是部門，可以用Y軸來表示。

在很多招聘門戶上，你還可以輸入

職位類別

，來查詢你的同崗位同齡人的工資數(shù)據(jù)。

橫向的行業(yè)X和縱向的行業(yè)Y一合圖，如下，坐標(biāo)平面出來了。

有了坐標(biāo)，才叫做定向。

看下坐標(biāo)：你有個女同學(xué)，從剛畢業(yè)時候的第一份工作，IT行業(yè)的人事專員，跳槽去了汽車行業(yè)繼續(xù)做人事了，接著在汽車行業(yè)做了客服主管，然后換到房地產(chǎn)行業(yè)繼續(xù)做客服主管，不知是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗還是跳到競爭對手那里去了，她在此居然改做了會計主管，后來跳槽去了教育培訓(xùn)公司做財務(wù)經(jīng)理去了，她說她還做過采購經(jīng)理，后來在公司即將升她做校長時，她跑電商公司搞運營去了還是個股東，現(xiàn)在43歲，她在一家主營業(yè)務(wù)為化工的大企業(yè)上市集團做部長、事業(yè)部副總......

上圖，大家看下這位女同事的事業(yè)之路，她在她的版圖上加入了一個紅色的坐標(biāo)Z，這就是職位級別的提升。你好好研究下吧，她的職業(yè)生涯還算匍匐上升。有了這個第三座標(biāo)，你才有了位置，職位職位，職務(wù)上的位置，部門里的級別，有了位置，這才叫做

職位

。 所以，綜上所述，如果你畢業(yè)不到6年，則可以隨時大膽改行；畢業(yè)7年開始，要么換行不換崗，要么轉(zhuǎn)崗不換行，總要有一個有順延，否則很難轉(zhuǎn)行換崗。 當(dāng)然，現(xiàn)實中也不是完全沒有辦法，比如一個畢業(yè)6年的人，為了增加自己改行成功的概率，可以說自己本科畢業(yè)后通過四次苦戰(zhàn)人民大學(xué)，比較執(zhí)著就想讀個人大的碩士，后來考上了家里不讓上了，自己也感覺年齡大了，就出來工作了，目前已經(jīng)在深圳工作2年。這么一來，你雖然畢業(yè)6年但工作經(jīng)歷只有2年，那你改行的難度就小多了，跟開頭的那個學(xué)妹一樣，采購員-統(tǒng)計員-質(zhì)檢員等隨便換。 比如一個畢業(yè)10年的人，TA可以通過管理崗位變換法來改行：ESG主管轉(zhuǎn)質(zhì)量主管、質(zhì)量經(jīng)理跳采購經(jīng)理、人事總監(jiān)轉(zhuǎn)市場總監(jiān)、行政總監(jiān)轉(zhuǎn)商務(wù)副總、等等，畢竟管理藝術(shù)都差不多。單位或者公司內(nèi)部轉(zhuǎn)部門繼續(xù)做領(lǐng)導(dǎo)，也是相對容易的，害怕自己換了部門不能獨當(dāng)一面，那你就先做個副職，然后等待或者將正職“熬走”甚至“搞走”，你就徹底換崗了。 比如你愿意“降級”，從大公司降級到小公司，從大項目到小項目，從大城市嫁到小城市農(nóng)村，從高級別職位降低到低級別職位，這都可以實現(xiàn)改行換崗。業(yè)務(wù)不熟練，需要付出一定的代價，低姿態(tài)降低崗位級別，是一個改行的好方法。 其實還有很多方法，不管你在多大的歲數(shù)、多低的級別上，只要你愿意“降薪”，則絕大多數(shù)體制外的行業(yè)和崗位是歡迎你的。體制內(nèi)也類似，一般大家都等著升遷，你愿意從地級市的冷門部門去縣城的稅務(wù)局甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)的扶貧辦，當(dāng)然大家都對你的改行樂見其成。 差不多了，30歲后改行雖然有些難點，但方法總比辦法多，尤其在你畢業(yè)還不足6年時。祝大家想改行就改行！