我們占據(jù)的辦公空間對我們的心理行為和工作方式起著重要作用。東莞辦公室設(shè)計必須反映員工的行為方式，進而影響他們的行為。設(shè)計良好的辦公室會激發(fā)動力和創(chuàng)新，而設(shè)計不佳的辦公室會阻礙員工的士氣和生產(chǎn)力。從概念上講，由于東莞辦公室設(shè)計，員工行為背后存在科學(xué)。

辦公室開始變得更加開放，擁有多樣化的空間，可以影響我們的感受和行為方式。這個想法是讓人們對專注于幸福感到舒適，并創(chuàng)造一個積極高效的工作環(huán)境。我們需要一個優(yōu)先考慮溝通和協(xié)作的空間，一個能夠隨著人們不斷變化的期望而適應(yīng)和發(fā)展的空間。我們的環(huán)境對我們的表現(xiàn)真的很重要。

影響人類行為的設(shè)計理念

更好的東莞辦公室設(shè)計通過迎合我們的自然本能來影響人類行為。在本博客中，我們將探討有效的東莞辦公室設(shè)計理念，這些理念強調(diào)人們的行為需求，以及空間如何以不同方式影響人類心理。

親生物

擁有更自然的工作環(huán)境可以減輕壓力并創(chuàng)造更快樂的空間。添加綠色植物和自然光，改善空氣質(zhì)量和環(huán)境溫度，從而提高生產(chǎn)力。戶外座位空間、植物和通風(fēng)有益于減少呼吸問題，從而減少病葉。

顏色

顏色也有能力影響我們的心理和玩弄我們的情緒和感覺。它們還可以喚起舒適感或促進交流。某些顏色可以舒緩人們，讓他們感覺更平靜，壓力更小，而一些顏色應(yīng)該有益于集中精力和精確度。

價值觀和文化

對于80后90后來說，組織的價值觀和文化非常重要。一個有效的辦公空間照顧到人們的功能和情感需求，并在設(shè)計中融入企業(yè)文化。視覺提示、墻壁藝術(shù)、溫馨的感覺和幸福的設(shè)計元素可以展示公司的精神和對人的關(guān)懷。

開放空間

當(dāng)人們面對面、互動和共同創(chuàng)造時，創(chuàng)造力就會蓬勃發(fā)展。開放式平面圖可降低成本并為企業(yè)和員工提供靈活性。大型非正式社交空間有益于營造社區(qū)感。研究表明，較低的天花板可以幫助我們集中精力，而較高的天花板可以幫助我們進行更富有想象力和更宏大的思考?？臻g的大小、開放性和感覺會改變?nèi)藗兊男袨椤?/p>

平衡開放和私人

盡管開放式和協(xié)作是重中之重，但真正高效的辦公室了解為隱私和專注而設(shè)計的“安靜區(qū)域”的需求。這對于內(nèi)向和集中工作特別有用。更多的選擇使人們能夠根據(jù)自己的需要進行選擇和工作。

打破壁壘

將經(jīng)理從角落辦公室轉(zhuǎn)移到中心，并在空間中間設(shè)置會議室，鼓勵人們作為一個團隊工作。他們將更自由地與他們的主管交談和交流想法。使用玻璃墻，讓自然光進入，并打破經(jīng)理和員工之間的障礙。

聲學(xué)

開放式比傳統(tǒng)的隔間有更多的噪音，這確實會影響人們的工作效率和他們的情緒。使用柔軟的座椅和吸音材料，辦公空間的聲學(xué)設(shè)計應(yīng)能吸收相當(dāng)多的噪音，以便在需要時集中精力。

靈活的工作區(qū)域

工作站能夠有電動坐/站功能，椅子將符合人體工效學(xué)，每一個工作站都將有一個可移動的個人存儲底座，帶有一個允許團隊成員移動和快速聊天的座椅。人們會傾向于這些座位，因為它們非常舒適。這使得合作更有可能。

原文轉(zhuǎn)載于：https://www.htmspaces.com/newsinfo/4305756.html