這兩天，一位全國人大代表“鼓勵年輕人少送外賣多進(jìn)工廠”的建議沖上了熱搜第一位，引起廣泛熱議。

同樣是打工

你是愿意送快遞，

送外賣，

還是愿意進(jìn)到一家工廠，

去做一個(gè)流水線上的產(chǎn)業(yè)工人呢？

這是一個(gè)社會難題，同時(shí)也是一個(gè)面試問題。

事實(shí)上，伴隨著中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，數(shù)字化的不斷賦能，當(dāng)下的中國工廠早已不是我們想象中的“傻大黑粗”，相反，它們中的一些崗位，工作環(huán)境已經(jīng)不輸于白領(lǐng)，薪資待遇也具有一定競爭力。而按照自己的認(rèn)知選擇職業(yè)，也本身就是一件無可厚非的事。

所以問題不是年輕人不愿去工廠，而是年輕人不愿去低端的工廠，不過這對咱們的產(chǎn)業(yè)升級來說也是一件好事，我們不能永遠(yuǎn)只做低端產(chǎn)業(yè)，員工沒有前途，企業(yè)更沒前途，我們要做的是不斷革新，符合經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大趨勢。

同時(shí)，我們也要看到，把送外賣和進(jìn)工廠作為兩個(gè)非此即彼的選項(xiàng)，其實(shí)更多是大家的誤讀。如果我們認(rèn)為數(shù)字經(jīng)濟(jì)是未來發(fā)展的必由之路，那么，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)則大可不必放置于實(shí)體經(jīng)濟(jì)的對立端，它們都是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要動能所在。

所以送外賣還是進(jìn)工廠并不是矛盾的選項(xiàng)，一邊是企業(yè)高薪也招不到技術(shù)工人，另一邊是高校畢業(yè)生找不到工作，這種招工難和就業(yè)難的悖論背后，真正的矛盾是不均衡的人才供需體系。

當(dāng)我們的人均GDP已經(jīng)站在中高收入國家的門檻之上，當(dāng)我們的老齡化進(jìn)程已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)地到來，此前習(xí)以為常的人口紅利正在消退是不爭的事實(shí)，未來更重要的是如何重塑藍(lán)領(lǐng)體系，讓制造業(yè)的人才供需進(jìn)入良性軌道。

這無疑是一個(gè)復(fù)雜的決策系統(tǒng)，正如孫興海代表所建議的那樣，需要政府、社會、企業(yè)等各方面共同努力。