【被迫離職之未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位在收到被迫解除通知當(dāng)日結(jié)清拖欠的工資，勞動(dòng)者還能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

?劉克星律師整理

說(shuō)明：本律師關(guān)于本文案例及類案檢索所用關(guān)鍵詞：全文“離職前已經(jīng)發(fā)放”；全文“再以用人單位拖欠工資為由”。

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案例一、通知郵件“妥投”前，用人單位補(bǔ)發(fā)工資是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

【案件基本信息】

1、裁判文書(shū)字號(hào)：深圳市中級(jí)人民法院（2019）粵03民終*8號(hào)民事判決書(shū)

2、案由：勞動(dòng)合同糾紛

3、當(dāng)事人：

????上訴人（原審被告）：甲公司（甲公司為化名，下同）

????被上訴人（原審原告）：陳某某（陳某某為化名，下同）

【基本案情】

陳某某2009年3月10日入職甲公司，崗位為技術(shù)員。

陳某某離職前12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資：6300元。

原告于2018年12月13日向被告法定代表人張*及人事部經(jīng)理管*郵寄發(fā)出了《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。原告寄出的《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》于2018年12月14日9時(shí)40分因“收件人不在指定地址”未妥投，至當(dāng)日下午17時(shí)03分才妥投，被告于2018年12月14日上午9時(shí)50分向原告發(fā)放了2018年9月及10月工資。

【一審法院裁判要旨】

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告2018年12月13日以被告未及時(shí)足額支付原告2018年9月1日至2018年12月13日期間工資為由向被告發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，被告于2018年12月14日收到該通知，故本院確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2018年12月14日解除。因本案中被告確實(shí)存在拖欠原告2018年9月、10月工資的情形，且原告同一天向被告的法定代表人和人事部經(jīng)理均發(fā)出該郵件，收件地址為被告的工商登記注冊(cè)地址，次日該郵件第一次未妥投系因被告原因。故，在原告發(fā)出解除勞動(dòng)合同的意思表示之時(shí)，被告確存未及時(shí)足額支付原告勞動(dòng)報(bào)酬的情形，在原告發(fā)出解除勞動(dòng)合同的意思表示之后，即便被告向原告支付了拖欠工資，原告仍可以此主張解除勞動(dòng)關(guān)系，原告據(jù)此請(qǐng)求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合法有據(jù)，本院依法予以支持。被告相關(guān)答辯意見(jiàn)缺乏依據(jù)，本院不予采信。經(jīng)雙方庭審中確認(rèn)，原告月平均工資為6300元，經(jīng)核算，被告應(yīng)支付原告被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償63000元[6300元×10個(gè)月]。關(guān)于仲裁裁決的其他事項(xiàng)，因雙方均未起訴，視為認(rèn)可仲裁裁決，本院予以確認(rèn)。

【上訴請(qǐng)求】

上訴人上訴請(qǐng)求：1、撤銷一審判決；2、判令一、二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

【二審法院裁判要旨】

深圳市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為：雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系合法有效，其權(quán)利義務(wù)均受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整和約束。甲公司對(duì)一審判決其向陳某某支付2018年11月1日至2018年12月13日工資9023元沒(méi)有異議，本院予以確認(rèn)。對(duì)于甲公司的上訴請(qǐng)求和理由，本院具體分析認(rèn)定如下：

首先，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十一條、第十二條規(guī)定，用人單位最遲應(yīng)次月22日前向勞動(dòng)者發(fā)放上月工資。本案中，甲公司確認(rèn)其2018年9月至12月連續(xù)四個(gè)月未及時(shí)足額向陳某某支付工資，且截至2018年12月13日仍未向陳某某支付2018年9月和10月工資，故其主觀上拖欠勞動(dòng)者工資的故意較為明顯；其次，勞動(dòng)者被迫解除是指勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害時(shí)，法律賦予勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。在陳某某2018年12月13日郵寄發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》時(shí)，甲公司確實(shí)存在拖欠陳某某工資的情形，故甲公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)為陳某某被迫提出解除勞動(dòng)合同的真實(shí)原因；再次，陳某某于2018年12月13日向甲公司的法定代表人張*及人事部經(jīng)理管*分別郵寄了《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，郵寄地址為甲公司的住所地，快遞單上清楚備注內(nèi)件品名為《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。上述郵件于2018年12月14日上午9時(shí)40分因“收件人不在指定地點(diǎn)”未妥投，并分別于當(dāng)天下午17時(shí)03分、17時(shí)04分妥投，故陳某某提出被迫解除勞動(dòng)合同的程序符合法律規(guī)定，其有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；最后，甲公司雖于2018年12月14日上午9時(shí)50分向陳某某補(bǔ)發(fā)了2018年9月和10月工資，但并不影響其存在拖欠工資事實(shí)的認(rèn)定，不排除勞動(dòng)者所述的用人單位在收到郵件通知后故意不簽收、試圖規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律責(zé)任的可能。本案勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)合同在先，用人單位補(bǔ)發(fā)工資在后，不屬于“用人單位有延期發(fā)放工資的情況，但在勞動(dòng)者離職前已經(jīng)發(fā)放，勞動(dòng)者再以用人單位拖欠工資為由提出辭職”的情形。因此，一審判決甲公司向陳某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金63000元并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。

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案例二、提交離職申請(qǐng)時(shí)存在拖欠，離職時(shí)已結(jié)清拖欠的工資，用人單位是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

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案號(hào)：（2019）粵0305民初*9、*10號(hào)

【基本案情】

原告趙某某（趙某某為化名，下同）于2019年7月31日、原告曾某某（曾某某為化名，下同）于2019年7月30日分別向被告提交《離職申請(qǐng)》《解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)》，以被告2018年開(kāi)始長(zhǎng)期拖欠工資、2019年初無(wú)故對(duì)二原告降職降薪為由提出被迫離職，要求被告補(bǔ)足工資、福利、結(jié)清拖欠工資、報(bào)銷款、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

遞交《離職申請(qǐng)》之后,原告趙某某在被告處最后正常工作至2019年8月7日，于當(dāng)日填寫(xiě)了《物品交接清單》《離司人員表》交予被告，被告相關(guān)人員于2019年8月15日在上述清單、表格中簽名確認(rèn)。雙方確認(rèn)，被告向原告趙某某支付工資至2019年8月7日。遞交《解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)》之后,原告曾某某在被告處最后正常工作至2019年8月8日，于當(dāng)日辦理了工作交接，填寫(xiě)了《交接清單》。原、被告雙方確認(rèn)曾某某2019年8月9日至8月15日期間休年休假。雙方確認(rèn)，被告向原告曾某某支付工資至2019年8月15日。

【法院裁判要旨】

深圳市南山區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，二原告于2019年7月30日、31日以被告拖欠工資、無(wú)故調(diào)崗降薪為由向被告遞交離職申請(qǐng)。如前所述，被告對(duì)二原告調(diào)崗降薪未違反法律規(guī)定，二原告以調(diào)崗降薪為由主張被迫離職不能成立。此外，二原告提交離職申請(qǐng)時(shí)，被告確實(shí)存在遲延支付2019年6月工資的事實(shí)，但被告2019年7月31日即向二原告發(fā)放了2019年6月的工資，二原告此時(shí)尚未離職。又根據(jù)《勞動(dòng)合同》關(guān)于工資支付時(shí)間的約定，二原告2019年7月的工資支付期限為2019年8月5日之前，被告于2019年8月5日支付二原告2019年7月工資符合雙方約定。綜上，被告雖然存在延期發(fā)放二原告2019年6月工資的情況，但在二原告離職前已經(jīng)發(fā)放，二原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之時(shí)（2019年8月7日），被告不存在拖欠工資的事實(shí)，本院對(duì)二原告訴請(qǐng)被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不予支持。

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案例三、用人單位收到解除通知后3小時(shí)內(nèi)補(bǔ)發(fā)拖欠的工資，是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

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案號(hào)：（2019）粵0307民初*7號(hào)

【基本案情】

李某某（李某某為化名，下同）2017年3月30日，入職丁公司（丁公司為化名，下同），工作崗位為行政前臺(tái)。

工資5000元/月，由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼、其他工資構(gòu)成，每月10日發(fā)放上個(gè)月工資。

2019年3月6日，李某某向丁公司郵寄一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以丁公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法足額繳納社保為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，李某某工作至當(dāng)日。丁公司確認(rèn)于2019年3月7日收到該《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

【雙方觀點(diǎn)】

李某某稱，因被告未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，李某某于2019年3月6日向被告郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，丁公司于2019年3月7日11：21簽收郵件，同日下午14：19才向李某某支付了2019年1月份工資，丁公司是在收到李某某寄出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，才支付2019年1月份工資。李某某為證明其主張，向本院提交了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、EMS快遞單及妥投證明以及興業(yè)銀行證明及借記卡交易記錄等證據(jù)。其中EMS快遞單及妥投證明顯示，李某某郵寄的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》已于2019年3月7日上午11：21投遞至丁公司處并簽收；興業(yè)銀行證明及借記卡交易記錄顯示，李某某名下的興業(yè)銀行賬戶于2019年3月7日14：19收到丁公司轉(zhuǎn)來(lái)的“代發(fā)工資”4468.91元。

丁公司稱，因公司賬戶被凍結(jié)才延遲支付了2019年1月份員工工資，且因本案李某某李某某未辦理離職手續(xù)就辭職，導(dǎo)致公司前臺(tái)無(wú)人值守，丁公司無(wú)人簽收郵件，丁公司方已于2019年3月6日將工資表做好并通知各部門的負(fù)責(zé)人。丁公司為證明其主張，向本院提交了《（2019）粵0307民初1756號(hào)民事裁定書(shū)》、《費(fèi)用報(bào)銷單》以及《興業(yè)銀行薪資回單（轉(zhuǎn)賬）》。其中《費(fèi)用報(bào)銷單》顯示2019年3月6日丁公司工作人員申請(qǐng)費(fèi)用開(kāi)支用于發(fā)放工資，但該《報(bào)銷單》未有李某某或第三方確認(rèn)的內(nèi)容；《興業(yè)銀行薪資回單（轉(zhuǎn)賬）》顯示2019年3月7日丁公司通過(guò)興業(yè)銀行發(fā)放了工資，但該證據(jù)未顯示工資發(fā)放的具體到小時(shí)、分鐘的時(shí)間點(diǎn)，李某某對(duì)此不予確認(rèn)，稱應(yīng)當(dāng)以其收到款項(xiàng)的時(shí)間為準(zhǔn)。

【法院裁判要旨】

深圳市龍崗區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，丁公司對(duì)公賬戶被凍結(jié)數(shù)額不足以影響丁公司支付工資，也不屬于不可抗力的情形，且該對(duì)公賬戶已于2019年2月25日解除凍結(jié)，而丁公司在2019年3月7日收到李某某寄出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》之后，才向李某某支付2019年1月份的工資，故丁公司以賬戶被凍結(jié)而延遲發(fā)放工資的理由不能成立，本院不予采信。李某某于2019年3月6日向丁公司郵寄了書(shū)面的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，丁公司于2019年3月7日11點(diǎn)21分簽收，《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的意思表示即發(fā)生效力，丁公司在2019年3月7日14點(diǎn)19分向李某某支付2019年1月份工資，行為發(fā)生在《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》生效后，不屬于“對(duì)于用人單位有延遲發(fā)放工資的情況，但在勞動(dòng)者離職前已經(jīng)發(fā)放，勞動(dòng)者再以用人單位拖欠工資為由提出辭職，并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟挥柚С帧鼻樾巍?/strong>此外，丁公司提交的《費(fèi)用報(bào)銷單》系單方作出，真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，故對(duì)該證據(jù)的證明目的，本院不予采信。綜上，李某某以丁公司未足額支付工資而提出解除勞動(dòng)關(guān)系的理由成立，丁公司在李某某離職后才發(fā)放工資，應(yīng)支付李某某被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，經(jīng)核算應(yīng)為10000元（5000元/月*2月）。