公司為了辭退我，讓我在自愿離職書上簽字，簽字后是不是不能再拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了？如題，如果不簽的話，就拿不到今年的提成。在公司已經(jīng)工作五年多，被迫簽訂自愿離職有效嗎，怎樣證明?我該怎么辦?

【鐵樹開花耶】百問百答

不簽，簽了更無法保障你拿到提成，同時(shí)也無法拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且，簽了就是你自愿的，勞動(dòng)法也保護(hù)不了你的權(quán)益了。如果你沒有簽，就等于你還沒有出局，勞動(dòng)關(guān)系 還沒有結(jié)束，你還在勞動(dòng)法的保護(hù)范圍內(nèi)，提成也是遲早都可以追回來的。你一定要撐住，這個(gè)撐住不是僅你日常收入的問題，還有你的心理上的承受力問題，既然把提成和簽字這兩件事情捆綁在一起，那么你就得想好如何不受這兩件事情捆綁在一起，而影響到自己。

假如你在心理上承受不了這種捆綁帶來的壓力，讓他們先把提成給你，也把補(bǔ)償金給你，要白紙黑字寫清楚，但是，切記你沒有收到補(bǔ)償時(shí)，是絕不可以簽字的。如果你能承受得了這種捆綁帶來的心理壓力，那么，隨便你的公司說什么，你都不同意簽字就行了，你不簽字，公司就拿你沒有辦法，該付給你的報(bào)酬一分錢也不能少給，你的提成也一樣。你可以趁著這個(gè)時(shí)間，收集各種證據(jù)，尋找自己的律師，為接下來的事情做好充足的法律準(zhǔn)備。

在此之前，你要確定一下你的勞動(dòng)合同的具體條款與期限，在期限之內(nèi)的，凡是合法的你都可以得到，一些符合公司要求，但是，違反勞動(dòng)法的，也可以通過法律的方式，讓公司補(bǔ)償給你，包括因此而對(duì)公司懲罰性質(zhì)的資金，對(duì)你相應(yīng)的補(bǔ)助，這都是勞動(dòng)法范圍內(nèi)的事情，也都是你的合法勞動(dòng)權(quán)益。

如果公司對(duì)你直接宣布了你被辭退，或者是內(nèi)部下發(fā)通知，不允許你再繼續(xù)工作，那么，這對(duì)于你來說，是一件好事情。因?yàn)檫@是你的法律證據(jù)，你可以拿著這個(gè)證據(jù)，要注意，這個(gè)證據(jù)是一定要蓋有公司公章的，或者是能證明是公司的官方文件的。你拿著這個(gè)證據(jù)，就可以不用去上班了，而是開始通過法律途徑，去解決你和公司之間的勞動(dòng)問題，你所有的權(quán)益，都在接下來的法律程序中解決。

在沒有拿到這個(gè)鐵證之前，無論公司的人說什么，你都必須去正常工作，以證明你在正常工作，不能給予公司辭退你的合法理由。公司單方面的辭退是不合法的，如果沒有足夠的合法辭退證據(jù)，公司是必須賠償你的，這是勞動(dòng)法會(huì)保護(hù)你的地方。如果你并不想被辭退，賠償你也不想要，同樣是受法律保護(hù)的，公司也會(huì)在法律責(zé)令之下，允許你回去工作，如果公司說什么都不想要你，就是一門心思辭退你，那也沒有關(guān)系，勞動(dòng)法還有相應(yīng)的保護(hù)，就是你無法繼續(xù)工作前提之下，對(duì)公司的另一種懲罰，也就是你的另一項(xiàng)權(quán)益，也仍然會(huì)以金錢的形式補(bǔ)償給你。

如果你實(shí)在承受不了這些事情帶來的心里壓力，和精神上的折磨，那么，在你拿到那個(gè)鐵的證據(jù)的時(shí)候，就全部委托給你的律師，讓律師替你去處理一切，你在事情沒有完結(jié)期間，你不要與任何公司簽訂勞動(dòng)合同，也不要有任何正式的工作，也就是說你在法律上仍然是這個(gè)公司的人，勞動(dòng)法也仍然會(huì)保護(hù)著你，直到律師幫助你贏這場(chǎng)官司，你會(huì)得到你應(yīng)該得到的各項(xiàng)收益，也會(huì)獲得加倍的補(bǔ)償，以及公司補(bǔ)繳的五險(xiǎn)一金。

如果你在此期間，去另的地方工作了，正式的簽了勞動(dòng)合同的那種工作，那么，此前的法律保護(hù)也就自動(dòng)結(jié)束，因?yàn)槟阍诮邮苄碌膭趧?dòng)合同，法律只能保護(hù)你其中一個(gè)，而不是同時(shí)保護(hù)兩個(gè)。這個(gè)切記，千萬不能弄混淆了。如果你想擺個(gè)地?cái)偅矝]有問題，這個(gè)不受約束，也不影響之前的勞動(dòng)保護(hù)。而如果在此期間，你自己做老板，注冊(cè)了公司，重新給自己上了五險(xiǎn)一金，等等，也會(huì)影響勞動(dòng)法對(duì)你的保護(hù)，具體的情況如果自己實(shí)在鬧不明白，就全部交給律師吧，讓律師告訴你應(yīng)該如何去做，避免前功盡棄。