Judy，一家獵頭公司的老板，前耐克HR ，說：「在95%以上的情況中，第一感覺決定了面試結(jié)果。盡管第一印象常常是錯誤的?！?/strong>

查理·芒格，巴菲特的合伙人，在他的演講《論人類誤判心理》中談到了上述的非理性心理：

偏見來自于人們對前后一致和堅守承諾的傾向，包括對避免或迅速解決認知不和諧的傾向，以及對所有結(jié)論——尤其是對已公開表達或者來之不易的結(jié)論——自我確認的傾向。

人類的思想跟人類的卵子很相像。卵子有一個「關(guān)閉」機制。當一個精子進入后，它就「關(guān)門」了，其余的精子就進不來了。人類的思想普遍有這類特征。并不是只有普通人才有這種傾向，物理學(xué)院的院長也會有這種傾向。

根據(jù)馬克斯·普朗克（MaxPlanck，著名物理學(xué)家）的說法，真正的創(chuàng)新、重要的新物理學(xué)理論從來沒有真正被舊理論的捍衛(wèi)者們所接受。但新的理論，很少會拒絕以往的理論。如果普朗克所描述的人群有這種前后一致和堅守承諾的傾向，使得他們死死抓住固有結(jié)論，哪怕是已經(jīng)出現(xiàn)了證明其不成立的證據(jù)，你就能想象你我都是其中一分子的這個人群將會有怎樣的行為。

讓招聘者第一時間覺得「你是對的」，他們會自動進行自我確認，強化這種感覺；而如果招聘者第一時間覺得「你是錯的」，那么你需要做的則是改變他們的觀點：這是兩件難度完全不同的事情。

在求職時，快速在對方心目中樹立良好的第一印象，你就成功了一大半。

一項必要的準備工作

最令招聘者沮喪的一件事情，恐怕就是絕大部分求職的大學(xué)生，從來不去看招聘需求，就沖上門來了。

想要釣魚，我們總要先知道魚想吃什么，然后準備好魚餌。

在寫簡歷與參加面試之前，一定要做的準備工作，是完成下面的職位需求匹配表?。

這是一個兩欄表，左邊你要列出職位的需求，右邊要列出你的匹配之處。

你簡歷的內(nèi)容，必須來自這張表，否則就是無的放矢。現(xiàn)在，你可以用它，幫助自己在招聘官心目中留下強烈的第一印象。

把這張職位需求匹配表進行格式化，打印出來——注意格式要看上去舒服大方。

在面試開始時，將這張表遞給面試官。

絕大多數(shù)面試官，會馬上有種被體貼的感覺，心情會舒暢。因為面試時，他們的最大問題，就是「我為什么要雇用你」，而這張表，給出了一個清晰的框架——絕大多數(shù)情況下，面試官需要自己去找框架。

如果你的自身條件與職位需求基本匹配，他們一眼掃過去，就會感覺到你在硬件上的符合度。

他們會覺得你很懂得「我想要什么」。除了情緒上的好感，這本身也是職業(yè)人士很重要的素質(zhì)。

這張表也是一個信號：你的溝通能力強（能夠把一個復(fù)雜的事情表達清楚）。大多數(shù)求職者，在溝通的時候經(jīng)常是離題萬里，讓面試官覺得很累。你這一下子，形成鮮明對比，亮點就出來了。

你做了充分的準備工作，這不僅僅意味著良好的職業(yè)素質(zhì)，而且也說明你真正重視這份工作。太多的人嘴上說很重視工作，但其實連職位是干什么的都不知道。

以上種種加起來，大多數(shù)的面試官，立馬會對你產(chǎn)生強烈的第一印象。