人才瓶頸
建筑行業(yè)也經(jīng)歷過屬于自己的黃金時(shí)代。彼時(shí)這個(gè)職業(yè)光鮮亮麗,萬眾矚目,建筑老八校的錄取分?jǐn)?shù)也是數(shù)一數(shù)二。于是行業(yè)積攢了大量高智商的人才。大家從業(yè)后普遍走技術(shù)路線,拼的都是單兵作戰(zhàn)能力,能抗能熬。面對(duì)增量市場(chǎng),矛盾還不突出,干就完了。但現(xiàn)在似乎矛盾變得明顯起來,老模式適應(yīng)不了新環(huán)境。看到兩位大佬分析互聯(lián)網(wǎng),套到建筑行業(yè)也一樣。是該改改粗放式、盲目式的管理思路了。

標(biāo)簽: