省工會在五一期間要開展創(chuàng)新人才評選活動，現(xiàn)在要提前進行創(chuàng)新人才候選人 選拔，你作為工會聯(lián)合會成員，領導將此項工作交給你，請問你會怎么組織？

【參考解析】

選拔創(chuàng)新人才符合國家關于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的號召，能夠進一步加強職工技術創(chuàng)新工作，提高 職工自主創(chuàng)新的積極性，促進本區(qū)域創(chuàng)新人才的引進。為了更好地完成本次選拔工作，首先 我會向領導請示，確認此次工作的目標、候選人數(shù)量、截止日期、工作的具體要求、工作組 成員等信息，然后和工作組成員制定詳細的工作計劃，報領導審批后開始實施。

第一，制定創(chuàng)新人才申報條件。與小組成員參考國家相關政策指導性文件，根據(jù)我省實 際情況，制定出符合當?shù)靥厣囊螅谱鲌竺?，要求填寫個人基本信息、工作經歷、創(chuàng) 新項目、創(chuàng)新過程中的事跡等。

第二，廣泛宣傳。給企業(yè)工會組織下發(fā)通知，要求工會根據(jù)企業(yè)規(guī)模推薦 1—5 名候選 人，若企業(yè)本身屬于科技創(chuàng)新類的新型企業(yè)，申報人數(shù)可酌情上調。除了要求各下級工會配 合工作外，也鼓勵小微企業(yè)或個人報名參選。在本地的廣播、公交車站的宣傳欄、出租車廣 告、微博、微信及官方網站進行宣傳，請電視臺配合制作宣傳片，對本次創(chuàng)新人才的評選進 一步宣傳。?

第三，確定選拔標準，對材料進行初選。首先安排工作人員對材料進行篩選，篩掉不符 合報名要求的，對于其中自主創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新人才給予額外加分，請創(chuàng)新人才孵化基地的專家、 高校教師、企業(yè)家組成評審，篩選出 30 名優(yōu)秀的創(chuàng)新人才候選人，候選人中既要包括科技 創(chuàng)新人才，還應該包括技術創(chuàng)新人才。整個評選過程除了保證公平公開外，還需要注重保護 參賽者的知識產權。?

第四，答辯復選。邀請 30 位創(chuàng)新人才候選人與評審組成員面對面，采取答辯的方式， 了解他們在創(chuàng)新過程中的想法、思路，還可以由專家對創(chuàng)新項目進行點評提出改進意見。由 評審組成員當場打分，評選出十佳創(chuàng)新人才。答辯會更加注重候選人的創(chuàng)新能力、實干精神， 而不是其他外在的諸如語言表達等能力。答辯會可邀請其他報名的參選人、各單位代表和熱 心的市民代表作為監(jiān)督員參與。?

第五，擴大影響。選出創(chuàng)新人才后要對入選名單進行公示，確保無誤后召開創(chuàng)新人才表彰會，由創(chuàng)新人才代表發(fā)言，評委代表介紹評選工作感受，創(chuàng)新人才孵化基地負責人發(fā)言鼓 勵更多年輕人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，由領導做總結性發(fā)言。最后由工會領導、創(chuàng)新人才孵化基地負責人、 知名企業(yè)家為十佳創(chuàng)新人才頒獎。請電視臺采訪十佳創(chuàng)新人才，拍攝宣傳短片，在官方網站 和官方微博、微信平臺，介紹創(chuàng)新人才的事跡、創(chuàng)新中的苦與樂。宣傳報道能夠進一步鼓勵 大家向創(chuàng)新人才學習，增強創(chuàng)新動力。