1.結(jié)構(gòu)化面試：這是遴選面試最常見的方式，其他的形式通常以結(jié)構(gòu)化為基礎(chǔ)的延伸。結(jié)構(gòu)化面試考察的題型可以歸納為自我認知、綜合分析、計劃組織、人際關(guān)系、應急應變等。考生按照抽簽次序依次進場答題，考生席不備紙質(zhì)題本，考官讀題，考生在規(guī)定時間內(nèi)完成作答?？脊儆袝r會根據(jù)考生作答進行追問。

2.無領(lǐng)導小組討論：近幾年，越來越多的部委單位選擇這種面試形式，在一場討論中，考生高下立見分曉。先給定材料題本，20分鐘的閱讀和準備時間，之后進入個人陳述和自由討論環(huán)節(jié)，考官會對考生的分析能力、領(lǐng)導能力、應變能力、表達、合作和自控能力進行全面衡量考察。無領(lǐng)導小組的題型通?？梢詺w納為開放式、兩難式、多項選擇式、資源爭奪型四大類。

開放式類似于結(jié)構(gòu)化面試，通常給定一段材料，問題設(shè)置簡明，答案的范圍較廣，可從多角度作答。

兩難式是指兩種互有利弊的答案中二選一，陳述個人觀點，自由討論形成一致意見。近似于辯論。

多項選擇式包括單純的多項選擇和排序類多項選擇。單純的多項選擇是指在多種備選答案中選擇幾種，并說明理由，最終由考生在自由討論中達成一致意見；而排序類多項選擇不僅要在多種備選答案中選擇出有效的幾種，還要按照重要性、可行性等要求進行排序，最終形成一致意見。

資源爭奪型在給出材料中已指定角色和任務(wù)，讓考生就有限資源進行分配或者就一定的名額、資格進行自薦式爭奪。這類題型是無領(lǐng)導小組討論中的難度最大的一類。

3.結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導：個別部委單位采用的面試形式。整場面試中既有結(jié)構(gòu)化考題也有無領(lǐng)導討論。

不論是結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導小組討論，核心都是基于分析能力，分析能力是1，沒有分析，表達、應變、自控等其他能力都是0。分析能力的提升需要長期積淀，通過大量素材的輸入，提升整合利用各種信息、快速把握問題實質(zhì)的能力，從而多角度進行符合邏輯且有深度的剖析，提出自己的觀點。面試的備考從積淀入手，在練習上下苦工，面試要通過考生口頭表達來展現(xiàn)，練習當中要多說，把平時積累的素材用在表達中，通過錄音和老師講練點評，不斷提升表達能力。