隨著社會保障法規(guī)的不斷完善，

企業(yè)五險一金管理

日益成為企業(yè)人力資源管理的重點。特別是對于初創(chuàng)的小微企業(yè)，肯定是萬事開頭難，個個都身兼數(shù)職。最大的問題是，很難在規(guī)避風險的同時妥善處理好事務性多、政策變化大的社保公積金事宜。

企業(yè)想從繁瑣的事務工作中解脫出來，把精力集中在戰(zhàn)略性工作上，支持業(yè)務運行，節(jié)省hr專員的聘請成本。最省心放心的辦法就是將人事管理問題交給第三方勞務派遣公司。他們會代替企業(yè)完成每月的社保公積金增減員、每年的調(diào)基、和各類報銷、需要線下辦理的業(yè)務。那選擇跟勞務派遣公司合作有哪些好處呢？ 1、選擇勞務派遣后企業(yè)不用專門設社保公積金專員等人事崗位，降低用人成本支出； 2、人事管理便捷專業(yè)，解決多城市用工社保公積金屬地化管理問題。還能線上辦理，效率高； 3、人事管理日常事務性工作減少了，企業(yè)就有更多精力專注于提高企業(yè)核心競爭力的管理； 4、勞務派遣避免因錯繳漏繳納、政策差錯、人為誤差帶來的勞動糾紛，從根本上把控用工風險。使企業(yè)主體直接爭議風險記錄減少，可維護企業(yè)信譽。 怎么樣，以上這些

企業(yè)五險一金管理

優(yōu)勢夠不夠吸引你選擇勞務派遣？好了，我們下期見！