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從基層員工到基層干部，這是職場人士晉升的第一步。然而大家不要小看這小小的進步，因為在現實生活中大部分人混跡職場多年都始終沒有邁出這一步。原因何在？是因為大部分人都沒有搞清楚，應當怎么做才能使自己成為領導提拔的不二之選。對于這一點，諸葛亮研究頗深，他認為只要能夠在這三個方面下功夫，自然就水到渠成。

所謂“察其奸”，通俗地將可以理解為揭發(fā)檢舉組織內部其他成員的不良行為，又稱“打小報告”。為什么諸葛亮將這一條作為儲備干部的第一要求呢？原因有二：第一，可以明確處事立場。你是站在組織全局的立場上思考問題，還是站在私人個體的層面判斷是非，通過這個行為就一目了然了；第二，可以成為上級領導的信息來源。領導者的數量總是遠遠小于被領導者，因此他們總有一種不安全感，希望更多地了解下屬的動態(tài)。誰能夠解決這個急迫的問題，誰就能夠有恩于上級。