過去我們接觸了數(shù)以萬計的策劃人，發(fā)現(xiàn)在他們身上往往都會有一些共性的困惑：

　　一心想做一個優(yōu)秀的策劃人，但完全不知道一個優(yōu)秀的策劃人需要哪些技能、又該如何學(xué)起;

　　利用書籍和網(wǎng)絡(luò)學(xué)了一些策劃知識，但因為缺乏項目經(jīng)驗歷練，求職的時候?qū)覍遗霰?，甚至連面試的機(jī)會都很難獲得;

　　在小公司做策劃師，沒有人帶，工作基本都靠自己摸索，成長極其有限，想跳槽但是能力不夠，沒資本跳;

　　小白或策劃新人，最顯見的“癥狀”是焦慮、迷茫、沒有存在感，總被指使著做這做那，什么都干點，什么都做不好,工作像打雜;

　　1-5歲的策劃人，看似懂了一些“套路”，但工作全憑直覺和天意，找不到自己的問題所在，也不知道如何優(yōu)化，策劃案的成功或失敗都有極大隨機(jī)性;

　　6-10歲的策劃人，可能深耕在某一策劃方向，缺乏對全局的判斷和思考能力，無法看到更廣和更深的東西，做重大決策時難以服眾，往上發(fā)展受限制。

　　以上種種是冰山一角，是策劃人迷茫的縮影。此刻屏幕背后的你是否也是如此呢?

　　如果是的話，還請別慌，問題有解。

　　以我所見，大家核心想解決的問題無非是——掌握實戰(zhàn)策劃技能，并能擁有一定實踐經(jīng)驗，從而成為一名合格的策劃師。

　　在這個命題下，我們不妨先來看看策劃師的基礎(chǔ)技能是什么?

　　我們曾針對市場上營銷策劃師崗位做了深度調(diào)研，發(fā)現(xiàn)招聘方往往需要策劃人具備以下能力——

　　1、根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，深入市場，具體進(jìn)行市場調(diào)研并對收集的信息進(jìn)行初步分析;

　　2、在市場調(diào)研的基礎(chǔ)上，依據(jù)市場實際狀況和企業(yè)的營銷戰(zhàn)略方針，起草營銷策劃方案;

　　3、營銷策劃方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后形成最終可執(zhí)行方案，對方案進(jìn)行可行性分析;

　　4、負(fù)責(zé)公司慶典、會議營銷、會展?fàn)I銷、娛樂營銷、社群營銷、內(nèi)容營銷等各類營銷，品牌推廣以及公關(guān)管理等策劃方案及執(zhí)行;

　　5、跟蹤策劃方案的執(zhí)行，幫助解決方案執(zhí)行中的問題，并協(xié)調(diào)和其他部門的關(guān)系;

　　6、撰寫方案執(zhí)行總結(jié)報告，向營銷策劃主管遞交方案執(zhí)行情況報告;

　　...

　　相信過去你已經(jīng)試過通過看策劃類書、聽網(wǎng)絡(luò)班老師分享等方式來學(xué)習(xí)，但市面上大多數(shù)課程都缺乏學(xué)習(xí)結(jié)果的交付性，動輒 1-2 個月的課程，周期長、無用信息多、與實操案例脫節(jié)。

　　可能你晚上熬夜上了課，第二天到公司，依然解決不了手中的問題，更何況還有人根本堅持不下來，白白浪費時間和金錢。

　　學(xué)習(xí)的高效性與實用性同等重要。策劃是一個重實戰(zhàn)崗位，等你花好幾個月時間去提升自己的時候，你又被同行甩開了一大截。但結(jié)果你知道的——還是啥都不會，連一份策劃案基本要素都不清楚。

　　其背后的原因在于，你的學(xué)習(xí)是極其不系統(tǒng)的，且沒有內(nèi)化知識。

　　對于想在策劃行業(yè)深入發(fā)展的策劃人來說，找一個靠譜的老師尤為重要。

　　何為靠譜?

　　理由一：策劃界都認(rèn)可的一線實戰(zhàn)專家授課

　　起碼他得有多年的策劃實戰(zhàn)經(jīng)驗，且有一些成績可以證明，最好還能將方法論深入淺出的講給你。

　　理由二：專業(yè)教研團(tuán)隊針對策劃師的崗位實際情況量身定制的課程內(nèi)容。

　　對于策劃人員來說，國家全日制是基礎(chǔ)，策劃培訓(xùn)行業(yè)是輔助，也是強(qiáng)有力的補(bǔ)充。真正能讓策劃人更有活力，更有生命力的是策劃培訓(xùn)行業(yè)不斷地吐故納新，不斷的根據(jù)市場對策劃人才需求迭代更新課程內(nèi)容傳道解惑，幫助策劃人提升自我核心競爭力，應(yīng)對不斷變化的市場環(huán)境。

　　策劃人才網(wǎng)http://www.chinacehua.com/的8天全日制課程以最短的時間最高效的學(xué)習(xí)，幫助學(xué)員節(jié)約時間成本，獲得最有用的技能;每期都能夠迅速根據(jù)行業(yè)變化調(diào)整課綱，保證所有案例和方法都是最新的，學(xué)完能夠立即復(fù)用到各自的工作當(dāng)中去解決實際問題。

　　理由三：提供更貼近真實工作場景項目演練，并有專家老師反饋。

　　一個真正有效果的學(xué)習(xí)方式應(yīng)該是怎樣的呢?

　　回歸到本質(zhì)上來講，就是：輸入+輸出+反饋。

　　再展開來說，它大概是這樣的——你通過某些渠道(如書、課程等)學(xué)習(xí)一些知識，接著利用所學(xué)的知識產(chǎn)出了一些作品，然后拿著這些作品去找一個靠譜的老師給你反饋，好的地方就繼續(xù)保持，差的地方就繼續(xù)學(xué)習(xí)加以改進(jìn)。

　　這樣才能確保你的學(xué)習(xí)效果達(dá)到最大化。

　　而這，恰恰也是策劃人才網(wǎng)的課程的核心設(shè)計理念。具體來看——

　　我們的課程在系統(tǒng)培訓(xùn)后有實戰(zhàn)策劃案作業(yè)，學(xué)習(xí)+演練，與真實工作場景切合，電子版案例提交，專家老師反饋點評，提出修改意見。

　　希望能憑此真正的幫助大家掌握策劃核心方法和技巧，并積攢實戰(zhàn)經(jīng)驗。

　　　理由四：如果你足夠努力，可以獲得一份面試可用的專屬作品。

　　過去你去面試，也許只能空談策劃思維、策劃技能，卻無法拿出實際的東西體現(xiàn)，屢屢碰壁。

　　但現(xiàn)在，經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)之后，在畢業(yè)后在專家老師的指導(dǎo)下你會有一份自己的作品，面試時，可真實的向面試官展示實操做過的案例，獲其青睞。

　　以上，就是我想要告訴你的4大理由，我們相信：憑借專業(yè)的課程老師+體系化的課程內(nèi)容+貼近真實場景的策劃演練+專家老師反饋點評，你必然可以真正掌握策劃思維+策劃技能，真正的在策劃行業(yè)立足。

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　　目前第123期實戰(zhàn)策劃師人才培訓(xùn)班預(yù)約報名中，在9月8-15日正式上課。

　　為什么需要8天的全日制時間？

　　　首先，是實戰(zhàn)策劃人才。

　　既然是以提升實戰(zhàn)策劃能力為標(biāo)準(zhǔn)的課程設(shè)計，就必須充分評估學(xué)員的適應(yīng)度與成長性，我們希望通過本次系統(tǒng)培訓(xùn)，能給你的策劃生涯，一個高專業(yè)性、高起點。

　　所以，我們叫做實戰(zhàn)策劃人才培訓(xùn)。所以，本課程采取嚴(yán)格審核錄取。

　　其次，是8天實訓(xùn)計劃。

　　本課程嚴(yán)格按照策劃師崗位工作內(nèi)容、流程及能力要求進(jìn)行授課，培養(yǎng)出能夠100%勝任策劃崗位的人才。因為內(nèi)容含量較大，1-2天的短時間授課效果將大打折扣。所以，8天實訓(xùn)(1周)是我們精細(xì)計算之后的最佳方案。

　　這門課承載著幾萬用戶和上百家企業(yè)的信任和期望，課程內(nèi)容拒絕假大空的理論，接地氣、實操性強(qiáng)、即學(xué)即用。

　　請準(zhǔn)備報名的同學(xué)拿出決心

　　既然你想在策劃行業(yè)長期發(fā)展，就不要連這8天都各種借口。要知道，這8天的內(nèi)容含量，是很多人在普通企業(yè)工作2年都無法獲取的價值。而且面對面集體學(xué)習(xí)、邊學(xué)邊練的效率和效果，也是最好的。

　　我非常認(rèn)可這句話“你的頓悟，只是別人的基本功。”