這個質(zhì)疑挺有代表性的，這個質(zhì)疑換句話說大致就是“我到33歲才用上蘋果手機(jī)，憑什么你23歲就用上了”。

被人罵了還要道歉，受了委屈要憋著，這就是打工人的現(xiàn)狀。做客服買不起手機(jī)，當(dāng)員工住不上樓房，這就是打工人的收入。老板說話要聽，領(lǐng)導(dǎo)指揮要做，人事諷刺要忍，這就是打工人的地位。

十個崗位三個人干，外面七個吃不飽飯的，大家都在身兼數(shù)職，卻還勞無所得。勞動法不落實(shí)，崗位就空不出來，企業(yè)不缺人應(yīng)聘。

一堆等著養(yǎng)家糊口的，企業(yè)就能挑肥揀瘦?？茨阌檬裁词謾C(jī)，看你開什么車，看你背什么包，看你吃不吃素，看你能不能卷。

企業(yè)要效益，從壓榨人工開始，從壓減乙方開始。沒有創(chuàng)新研發(fā)，只有敷衍搪塞，沒有真實(shí)數(shù)據(jù)，只有匯報材料，都是在惡性循環(huán)。

HR急躁不禮貌，更反映了公司文化，反而成了避坑指南?？纱蚬と耍胝覀€正常的，遵守勞動法的企業(yè)，為何就這么難。安居樂業(yè)，為何成了奢望。