咱們在職場上會和各種各樣的人打交道，難免遇到一些愛占便宜的人、愛剽竊你工作成果的人、經(jīng)常找茬打壓你的人等等。遇到這種事怎么辦？要不要忍讓？

有人會告訴你：哎呀，大度一點(diǎn)嘛，不要爭，吃虧是福啊。可是很多情況下，所謂的大度，并不能感化對方，他們甚至?xí)儽炯訁柕仄圬?fù)你。

發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候，本來應(yīng)該每人100，結(jié)果他拿120，就給你80。

你們倆一塊搞的項(xiàng)目，他向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，說全是他的功勞，沒你什么事。最后他受獎(jiǎng)了、提拔了，沒人知道你的貢獻(xiàn)。

面對這種情況，有時(shí)候很糾結(jié)。與欺負(fù)你的人針鋒相對、寸步不讓吧？顯得自己小心眼，容易被其他同事誤解。忍辱負(fù)重、息事寧人吧？又咽不下這口氣。

我說兩點(diǎn)自己的體會：

第一，福利上的事情可以讓一讓，但原則上的問題、涉及到自己核心利益的事不能讓。

什么叫自己的核心利益？就是關(guān)系到自己的個(gè)人進(jìn)步、自己的知識產(chǎn)權(quán)等等。

你參與的項(xiàng)目，你提出的思路，是你做的就是你做的，不允許別人剽竊，如果有人伸手，就要跟他說道說道。因?yàn)槿诉@一輩子，出成果的機(jī)會并不是很多，都是自己心血的結(jié)晶，有是創(chuàng)意可能好幾年才想出一個(gè)來，他拿走了你就沒有了，這個(gè)不能忍。

第二，要警惕那些品行不良的人。

有的人偶爾私心作怪，在發(fā)獎(jiǎng)金的問題是占了一次便宜，咱不計(jì)較，也不必把那層窗戶紙捅破了，盡量維護(hù)與同事的關(guān)系嘛。但是如果他經(jīng)常玩這一手，多吃多占，自以為得意，那就跟他不客氣了，嚴(yán)肅指出來，給他一點(diǎn)教訓(xùn)。