? ?1.勤勞且聰明的人不可重用

? ?一個(gè)勤勞而聰明的人，看上去是個(gè)難得的全才，但容易包攬所有事情，結(jié)果就是底下養(yǎng)了一群懶漢，剝奪了底層員工的成長(zhǎng)和存在價(jià)值。

? ?這樣的人做管理者，自己大包大攬累死，而員工卻閑的很，或者做什么都沒(méi)水平。

? ?2.聰明但不勤勞的人可以當(dāng)主管

? ?不勤勞，反而調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極性，讓手下人忙碌起來(lái)。從這個(gè)意義上，管理者的懶惰，反而讓團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人體現(xiàn)自己應(yīng)有的價(jià)值。

? ?3.不勤勞不聰明的人能用

? ?這類人起著“綠葉”的作用，讓每個(gè)人都覺(jué)得比他優(yōu)秀、比他有，他的存在能讓其他人找到自信。從而激發(fā)大多數(shù)人的主動(dòng)性和創(chuàng)造力。

? ?4.勤勞不聰明的人不可用

? ?這樣的人撞了南墻也不死心，會(huì)沿著錯(cuò)誤的方向蠻干，越來(lái)越偏離目標(biāo)，給團(tuán)隊(duì)造成的損失也會(huì)越來(lái)越大。

? ?懂得合理地散財(cái)?shù)睦习?，才能更好的用好“人才”。?cái)產(chǎn)必須要流動(dòng)的，散財(cái)不是“敗家”，而是為了聚人，從而達(dá)到聚財(cái)?shù)哪康摹?/p>