（多選題）關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定？ 【解析】?《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。故A選項(xiàng)符合法律規(guī)定，當(dāng)選。根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也是企業(yè)的一種類型，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系當(dāng)然也適用《勞動(dòng)法》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也必然適用最低工資保障制度。B選項(xiàng)不當(dāng)選。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第12條第1款規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長工作時(shí)間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等?？梢?，加班工資不包括在最低工資之內(nèi)，C選項(xiàng)符合法律規(guī)定，當(dāng)選。 《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。故D選項(xiàng)符合法律規(guī)定，當(dāng)選。