面試前：

面試官也是我上級(jí)，告訴我，因?yàn)槲抑肮ぷ饕彩沁@行業(yè)的，所以比較好些，工作對(duì)接也比較容易溝通明白。這xxx崗前期有人帶的。試用期3個(gè)月。

試崗后：

沒(méi)人帶，也沒(méi)有工作交接，跟之前說(shuō)的有人帶完全不一樣。一來(lái)就很憎逼的讓我按他的想法來(lái)建立出模塊架框，理論。公司很多架框都沒(méi)有建立起來(lái)，公司業(yè)務(wù)主要負(fù)責(zé)模塊有哪些，有哪些管理者，等等這些都沒(méi)人告訴我。上級(jí)只告訴我他的大概想法，然后給我半天時(shí)間自己去理出理論，講給他聽(tīng)，把模塊模擬版發(fā)他。他很明白的告訴我，因?yàn)槲抑耙彩亲鲞@一行的，所以很多我該懂的都懂。讓我把模塊架構(gòu)搞出來(lái)，然后分派給誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)負(fù)責(zé)人去跟。前提是，我都沒(méi)了解公司的具體業(yè)務(wù)模塊，也沒(méi)機(jī)會(huì)跟那些管理者認(rèn)識(shí)，甚至都不知道有幾個(gè)管理負(fù)責(zé)人啥的。

后來(lái)發(fā)現(xiàn)：

因?yàn)槭俏锪餍袠I(yè)，除了上午兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)有人忙外，其他時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有人，除了辦公室。公司經(jīng)營(yíng)沒(méi)有清晰模塊，所有的事都是老板給大概想法，下屬去摸索。沒(méi)有準(zhǔn)確的模塊負(fù)責(zé)人。薪資結(jié)構(gòu)不清晰，每個(gè)月固定給多少就是多少。前面招了3個(gè)月的一線和辦公室都招不到人。很多人來(lái)面試后就不來(lái)了。我試崗過(guò)了7天還是沒(méi)說(shuō)要簽合同。今天，終于是最后一天了，我卻難過(guò)不起來(lái)。理由是他覺(jué)得我做過(guò)物流，很多架框該懂的都懂了，但是我對(duì)他提出的想法，觀念不行，他帶不動(dòng)。

我終于不用去那么遠(yuǎn)的地點(diǎn)去上班了，也不用花錢(qián)去付車(chē)費(fèi)了，終于不用每天只睡5個(gè)小時(shí)就繼續(xù)去上班了。