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2018 年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試

工作分析與評(píng)價(jià) 試卷

（課程代碼 11759）

本試卷滿分100分，考試時(shí)間150分鐘。

考生答題注意事項(xiàng)：

1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。

2．第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。

3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。

4．合理安排答題空間。超出答題區(qū)域無效。

第一部分 選擇題

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題。每小題1分，共15分）

在每小題列出的四個(gè)餐選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無分。

1.人們能夠從事某種工作或完成某項(xiàng)任務(wù)的主觀條件是

A.才華

B.能力

C.知識(shí)

D.關(guān)系

2.將工作分析作為工業(yè)心理學(xué)分支來研究的人是

A.賓漢

B.泰勒

C.法恩

D.艾瑪

3.泰勒在 1911 年出版了

A.《工廠管理》

B.《科學(xué)管理原理》

C.《心理學(xué)與工業(yè)效率》

D.《商店管理》

4.被稱為“動(dòng)作研究之父”的是

A.弗蘭克·吉爾布雷斯

B.艾瑪·巴魯什

C.莫里斯·威特里斯

D.達(dá)爾·尼夫

5.訪談法中選定的訪談對(duì)象應(yīng)該工作

A.3個(gè)月以上

B.4個(gè)月以上

C.5個(gè)月以上

D.6個(gè)月以上

6.MPDQ指的是

A.工作元素分析法

B.職位分析問卷法

C.管理職位分析問卷法

D.工作成分清單法

7.工作的種類和復(fù)雜性屬于工作設(shè)計(jì)內(nèi)容中的

A.工作職責(zé)

B.工作產(chǎn)出

C.工作結(jié)果反饋

D.工作內(nèi)容

8.完全以個(gè)人特征為導(dǎo)向的工作分析法是

A.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

B.任務(wù)清單分析法

C.功能性職位分析法

D.關(guān)鍵事件法

9.企業(yè)在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用多種方法，對(duì)生產(chǎn)某種產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作任務(wù)

的勞動(dòng)消耗量所規(guī)定的限額，指的是

A.定編

B.定崗

C.定員

D.定額

10.企業(yè)員工招聘、甄選、任用的基本前提是

A.工作分析

B.工作設(shè)計(jì)

C.工作評(píng)價(jià)

D.工作分類

11.工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部的

A.工作職位

B.工作職務(wù)

C.工作任職者

D.工作內(nèi)容

12.以下不屬于工作經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容的是

A.社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)

B.校園工作經(jīng)驗(yàn)

C.專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

D.管理工作經(jīng)驗(yàn)

13.“將各職系的崗級(jí)按其崗位工作輕重程度的高低互相比較，列入同一階層”這一工作是

A.劃分職門

B.劃分職組

C.區(qū)分崗級(jí)

D.區(qū)分崗等

14.勞動(dòng)的繁重、緊張、密集程度指的是

A.勞動(dòng)強(qiáng)度

B.勞動(dòng)密度

C.工作飽和度

D.工作效度

15.輪流排序法也稱

A.簡(jiǎn)單排序法

B.比較排序法

C.交替排序法

D.配對(duì)比較排序法

二、判斷選擇題（本大題共15小題。每小題1分。共15分）

判斷下列每小題的正誤，正確的將答題卡上該小題的“[A]”涂黑，錯(cuò)誤的將“[B]”涂黑。

16.任職資格要求是與職位的工作職責(zé)相對(duì)應(yīng)的對(duì)職責(zé)完成的資料與效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的客觀標(biāo)準(zhǔn)。

17.工作設(shè)計(jì)的最大誤區(qū)是因人設(shè)崗。

18.任何工作崗位都是獨(dú)立存在的。

19.彈性工作時(shí)間制適用于所有工作。

20.崗位評(píng)價(jià)是崗位縱向分類的前提。

21.工作要素法是一種典型的封閉式人員導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)。

22.從經(jīng)濟(jì)和便利的角度來看，觀察法的觀察對(duì)象應(yīng)該 1-2人最合適。

23.工作評(píng)價(jià)中的勞動(dòng)技能是指崗位在生產(chǎn)過程中對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)方面的要求。

24.工作日志法的缺點(diǎn)是成本高，工作效率低。

25.工作資源是在工作中使用的物質(zhì)材料、信息、人力和智力資源。

26.工作輸出特征是指為了獲得產(chǎn)品或勞務(wù)等結(jié)果而達(dá)到的基礎(chǔ)條件。

27.管理職位分析問卷法的最大優(yōu)點(diǎn)是靈活性強(qiáng)。

28.方法研究的基本工具包括記錄本、尺子、秒表等等。

29.組織結(jié)構(gòu)是構(gòu)成組織的各個(gè)要素在不同排列組合的基礎(chǔ)上發(fā)生相互聯(lián)系、相互影響和相互作用的方式。

30.工作分析中的信息收集整理的唯一原則就是及時(shí)性原則。

第二部分 非選擇題

三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）

31.工作說明書

32.系統(tǒng)

33.分類法

34.職系

35.排序法

四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

36.工作再設(shè)計(jì)要考慮的因素有哪些？

37.工作評(píng)價(jià)指標(biāo)確定的原則有哪些？

38.因素比較法的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些？

39.崗位分類的原則有哪些？

40.工作描述的內(nèi)容包括哪些？

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

41.試對(duì)不同的工作設(shè)計(jì)方法進(jìn)行比較分析。

42.闡述工作分析在人力資源管理中的作用。

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以上就是“2018年10月福建省自考11759工作分析與評(píng)價(jià)真題”的全部?jī)?nèi)容。

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