雞湯文里出現(xiàn)頻率最高的詞匯，可能就是「努力」二字了。

誠然，努力這件事本身是非常有意義的, 不管是對個人而言，還是從公司的角度來說，它都有著積極的意義。

但是，努力真的就能幫助我們獲得成功嗎？

大學(xué)同學(xué)小馬前段時間跟我吐槽，他在朋友圈看到我們另外一個同學(xué)小穆帶著漂亮女朋友在國外度假的照片，瞬間感覺自己的心態(tài)崩了。

上學(xué)時小穆是我們公認(rèn)的學(xué)渣，和小馬比起來要差很多，但如今小穆的工資，卻秒殺了小馬，確實(shí)與我們傳統(tǒng)的認(rèn)知產(chǎn)生了偏差。

但細(xì)細(xì)想來，卻也不難理解。畢業(yè)后，小馬選擇了傳統(tǒng)行業(yè)的的事業(yè)單位，而小穆選擇了北京的一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，5 年過去了，小馬工資漲幅只有 1000，而小穆則早已年薪數(shù)十萬。

所以說，很多人在職場上混得不好，并不是因?yàn)樗炕蛘邞小?span id="s0sssss00s" class="pgc-img-caption">

本質(zhì)上，是因?yàn)檫x擇出現(xiàn)了問題。

馬云如果沒選擇互聯(lián)網(wǎng)這條路，現(xiàn)在的 “阿里爸爸” 不過是昔日的英語老師；

王健林如果沒有選擇做房地產(chǎn)，現(xiàn)在的商業(yè)大佬可能依然是個體制內(nèi)的小主任；

那我們應(yīng)該如何做選擇呢？

1、人不能與趨勢為敵

不要把自己的未來押注在一個沒有未來的行業(yè)上。同樣的能力、同樣的努力，放在不同的行業(yè)，你的值錢程度一定是不一樣的。一個人始終是處在一個組織中、一個環(huán)境中，你不可能擺脫這個行業(yè)對你潛移默化的影響。

前面提到的小穆，畢業(yè)后加入了一家飛速成長的創(chuàng)業(yè)公司，我能明顯感受到他過去幾年的成長是巨大的。他在這個公司創(chuàng)業(yè)初期加入了，而這家公司從零做到幾個億估值也就用了三四年時間，他的能力也隨著公司的飛速增長而增長。

因此，你要選擇那些朝陽行業(yè)，選擇那些正在飛速發(fā)展的行業(yè)，選擇那些在未來越來越有競爭力的行業(yè)。

2、城市選擇不可不慮

大家都知道，城市越大，資源越聚集，牛人越多，相應(yīng)的競爭壓力也越大。

但選擇大城市，跟這群人競爭，你才能變成牛人，與虎狼同行者，絕不會軟弱如羊。大城市會把你的能力養(yǎng)大，會把你的格局養(yǎng)大，會把你的努力放大，人生可能性更大。

在一個三四線城市，創(chuàng)造很大的奇跡可能性太小了。以 U 妹自身做新媒體為例，曾經(jīng)有段時間，我也想過回老家發(fā)展，結(jié)果我在招聘網(wǎng)站上搜新媒體相關(guān)職位，發(fā)現(xiàn)幾乎沒有這樣的工作，更不要談發(fā)展了。

3、工作不分貴賤，但勞動價值分高低

你 “搬磚” 搬得再賣力，職業(yè)前途一眼望盡，每天做著相同的事情，體力勞動占比越大的工作，物質(zhì)回報(bào)就會越小，反之，腦力勞動占比越大的工作，物質(zhì)回報(bào)才越豐厚。

在職業(yè)的選擇上，很多人建議是盡量選擇公司的一些前景職位，比如產(chǎn)品、運(yùn)營、開發(fā)等，而不是一些收入水平相對不高的職位，比如會計(jì)、出納、客服等職位。

但其實(shí)這也存在一個誤區(qū)，就是這個建議并不適用于每一家公司，有些公司產(chǎn)品驅(qū)動，有些公司技術(shù)驅(qū)動，有些公司運(yùn)營驅(qū)動，每家公司都不一樣，不能一概而論。

比如說在一般公司擔(dān)當(dāng)輔助角色的人力資源、會計(jì)等部門，在獵頭公司，審計(jì)公司和一些咨詢公司，這些部門都是公司的命脈。

所以在選擇公司崗位的時候，一定要知道這家公司的核心業(yè)務(wù)是什么，爭取加入其中。假如你所在的部門屬于公司的邊緣部門，公司不重視，老板不關(guān)心，可有可無，那么很大概率上你不會得到很好的發(fā)展。

當(dāng)然，選擇很重要，但也不是說努力毫無價值，兩者同樣重要，但有先后順序。

很多公司都會告誡員工，做正確的事，把事做好。

做正確的事是一種選擇，把事做好是努力的結(jié)果。

方向選擇的對，才能事半功倍；否則你游得越努力，可能離對岸更遠(yuǎn)！