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節(jié)奏快，壓力大的公司，人員流動(dòng)大，員工急促焦慮，每位成員的心念打造了一個(gè)共同的磁場(chǎng)，形成了一種急躁的氣氛，前來應(yīng)聘的人就會(huì)感覺莫名的煩躁和壓抑。

家中長(zhǎng)年戰(zhàn)火不斷，硝煙彌漫，各成員總是爭(zhēng)吵、指責(zé)、抱怨，外人進(jìn)屋就能感受到不和諧，不順暢、不舒適的氣氛。一家人邋遢、懶散，東西四處亂放，雜亂無章，不整潔，不干凈，家里就顯得死氣沉沉，沒有生氣。曾國藩講：“勤者，生動(dòng)之氣；儉者，收斂之氣。” 明白此理，開店鋪?zhàn)錾鈺r(shí)，即使沒有顧客，也要?jiǎng)悠饋?，勤勞不斷，打掃衛(wèi)生，整理貨品，舉辦活動(dòng)，增加生動(dòng)之氣，如此，能改善生意清淡的現(xiàn)狀。

老話講：家和萬事興。關(guān)系和諧，意見統(tǒng)一，氣緩緩地，順暢地，有規(guī)律地流動(dòng)，事情發(fā)展自然順利、興旺。反之，各懷私心，沒有共鳴，甚至抱怨、嫉妒、爭(zhēng)吵，心不往一處想，勁兒不往一處使，氣不和諧，互相沖撞，就會(huì)矛盾重重。是故企業(yè)文化就是統(tǒng)一思想，減少?zèng)_撞，讓氣規(guī)律、和諧、順暢，如此，才能萬眾一心，做好事情。

所以，如果員工的志向、思想與企業(yè)文化一致，相融，就會(huì)積極上進(jìn)，勇于擔(dān)當(dāng)；反之，就會(huì)各種不順心，吐槽公司的決定，看不慣領(lǐng)導(dǎo)的行為，因?yàn)閭€(gè)人的氣和和企業(yè)之氣相沖撞，最后自己累，也不能為公司創(chuàng)造價(jià)值。這樣的人越多，氣之間沖撞越厲害，內(nèi)部越容易掀起波瀾，產(chǎn)生矛盾和問題。所以，面對(duì)這樣的員工，如果對(duì)方意識(shí)不到，不能自動(dòng)離職，領(lǐng)導(dǎo)也要狠心勸退，因?yàn)槠茐牧μ?，企業(yè)承擔(dān)不起。

幾個(gè)人開會(huì)，如果意見不統(tǒng)一，氣氛就會(huì)尷尬、凝重，也是因?yàn)闅獠缓晚槪嗷_撞。很多人看似表面和諧，但各懷心思，在一起很難親密無間，甚至覺得別扭，有距離，因?yàn)樯l(fā)出來的氣不同，有對(duì)沖之處。所以，很多時(shí)候感受比言語真實(shí)可靠得多。

于個(gè)人而言，一種思想和另一種思想打架，一個(gè)念頭和另一個(gè)念頭沖撞，新思維和舊認(rèn)知彼此拉扯， 良知和欲望互相較勁，在體內(nèi)形成巨大的沖撞，導(dǎo)致內(nèi)耗不斷，也是氣不順，如此，人就會(huì)覺得煎熬、痛苦、心累。所以，左右搖擺，猶疑不決，徘徊不定的人，煩惱多，內(nèi)耗大，身心都難健康。

聽到一句話，氣得發(fā)抖，因?yàn)榕c自己的價(jià)值觀產(chǎn)生了對(duì)抗；發(fā)生一件事，打亂了自己的計(jì)劃，我們頭痛、心堵，因?yàn)楹妥约旱南胂蟆⑵谕l(fā)生了沖撞。所以，標(biāo)準(zhǔn)多、固執(zhí)、刻板的人，也容易氣不順，身體也很難健康。

大到企業(yè)、團(tuán)體，小到家庭，到單獨(dú)的個(gè)體，無論在外，還是在內(nèi)，“氣”都貫穿始終。《道德經(jīng)》講：萬物生于有，有生于無。氣，看不到、摸不著，但卻主宰著很多有形的東西。