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公司總部-組織發(fā)展崗

招聘類別：社會招聘

工作性質(zhì)：全職

薪資范圍：面議

招聘人數(shù)：若干

工作地點：上海市

工作職責(zé)：

1、人力資源規(guī)劃：協(xié)助人力資源負責(zé)人開展人力資源規(guī)劃工作，包含制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、完善人力資源管理體系建設(shè)、推動人力資源組織模式轉(zhuǎn)型等；

2、行業(yè)跟蹤及研究：跟蹤同業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)、組織架構(gòu)、機制、人員、組織效率情況，開展對標分析、專項研究，為公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)發(fā)展和組織變革提供決策依據(jù)；

3、資源配置及效率管理：根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃開展年度人員編制核定工作，同時通過內(nèi)外部對標等方式對人員效能的動態(tài)跟蹤及分析，對資源投入進行過程管理；

4、組織、崗位、職級管理：開展組織診斷、梳理和優(yōu)化工作，完善公司職位、職級管理體系，落實相關(guān)調(diào)整，提升組織效能。

任職資格：

1、碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源、金融、經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè)；

2、5年及以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大型企業(yè)尤其是證券公司組織規(guī)劃、人力規(guī)劃、戰(zhàn)略分析、經(jīng)營分析等工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、對金融行業(yè)尤其是證券行業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢、業(yè)務(wù)模式、組織機制及人才特點有較深的理解，具備較豐富的組織變革經(jīng)驗；

4、具有優(yōu)秀的溝通能力、團隊合作能力、組織能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、分析問題與解決問題的能力，有很強的責(zé)任心和執(zhí)行力。

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