年輕人如何擇業(yè)？互聯(lián)網(wǎng)賺錢，制造業(yè)謀事

近日，脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了一份調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡均不超過35歲。其中，字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)、滴滴為代表的新生代互聯(lián)網(wǎng)公司，平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司幾乎占一半，字節(jié)跳動(dòng)和拼多多員工平均年齡相對最低，平均年齡僅27歲。滴滴出行員工平均年齡最高，為33歲。

不能說從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就不是事業(yè)，也不能說從事制造業(yè)就不能賺錢。但是，從目前的實(shí)際情況來看，互聯(lián)網(wǎng)與制造業(yè)之間，確實(shí)存在比較大的差別，前者賺快錢、后者謀事業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)對年齡的要求實(shí)在太高，而能夠提供的薪酬又是其他行業(yè)沒法比的。即便是一直位于行業(yè)薪酬榜前列的金融業(yè)，也無法與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相比。反過來，制造業(yè)收入水平不是很高，卻能給年輕人提供更好的展示空間，成為真正的事業(yè)平臺(tái)。

35歲，對包括制造業(yè)在內(nèi)的多數(shù)行業(yè)來說，都是最佳年齡，是事業(yè)剛剛起步的年齡，也是最容易出成果的年齡。但是，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，卻是“退二線”的年齡，甚至是退休的年齡。而從了解到的一些情況看，30歲一過，確實(shí)很多人都在自謀出路。這對年輕人來說，無疑增加了很大的精神壓力。因?yàn)?，如果不自謀出路，就有可能在單位被邊緣化，被冷落。對年輕人來說，被冷落的滋味有多難受，是不言而喻的。

關(guān)鍵是，經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快餐式使用，這些年輕人能夠找到什么樣的工作，也是一個(gè)未知數(shù)。去制造業(yè)，很明顯地比同齡人職者慢了一個(gè)節(jié)拍，需要一切從頭開始。不去制造業(yè)，去什么地方，也是一個(gè)問題。甚至考公務(wù)員，也會(huì)因?yàn)槟挲g原因受到限制。因?yàn)?，公?wù)員的招考，很多也把35歲作為一個(gè)杠杠，超過35歲仍可報(bào)名的崗位，很少很少。

于是，35歲就成了年輕人擇業(yè)的一個(gè)重要關(guān)口，進(jìn)，進(jìn)不了，退，退不回。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)掙到了其他行業(yè)難以掙到的錢，卻又實(shí)現(xiàn)不了財(cái)富自由，也根本沒有能力購房。在這樣的情況下，進(jìn)入社會(huì)后，到底先到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)賺快錢，還是直接到制造業(yè)、到公務(wù)員隊(duì)伍去發(fā)展事業(yè)，對年輕人來說，應(yīng)當(dāng)有個(gè)比較正確的判斷。

因?yàn)?，?shí)踐證明，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，只有具備上升空間的年輕人，才不會(huì)有太大的年齡壓力，才有可能不在30多歲就被趕出行業(yè)。而這，也是寥寥無幾。絕大多數(shù)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年輕人，需要重新?lián)駱I(yè)。而重新?lián)駱I(yè)的難度，一點(diǎn)也不比剛剛進(jìn)入社會(huì)時(shí)小。一方面，有一定工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)給自己再就業(yè)帶來積極影響；另一方面，較高的薪酬要求，又讓再次擇業(yè)成為嚴(yán)重障礙。同時(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作的過于專業(yè)和單一，也讓重新選擇職業(yè)面臨很大的挑戰(zhàn)。

實(shí)際上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)看似風(fēng)光無限，實(shí)則是對年輕人傷害非常大的行業(yè)。高強(qiáng)度的腦力勞動(dòng)、長時(shí)間的智力消耗、不規(guī)范的管理模式，讓很多年輕人出現(xiàn)未老先衰現(xiàn)象。相當(dāng)一部分離開互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年輕人，面對親朋好友疑慮的目光，都是一句話：太累了，想休息休息?；蛘呤牵刃菹⒁欢螘r(shí)間，再考慮找工作的事。

這決不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)離職者的矯情，而事實(shí)就是如此。對他們來說，休息確實(shí)是比金錢還要珍貴的東西。特別是長期熬夜的年輕人，休息對他們來說，更加珍貴。再找工作的理念，也一定會(huì)發(fā)生很大的轉(zhuǎn)變。過去那種高強(qiáng)度的工作，他們一點(diǎn)也不喜歡。他們需要的，是早九晚五的生物鐘工作。

問題是，世上哪有這樣的好事，可以讓你在35歲前賺快錢，35歲后干事業(yè)。就算能力足夠，有企業(yè)需要，在事業(yè)平臺(tái)上，也已經(jīng)低于先入業(yè)者一個(gè)平臺(tái)了。如果想過安分日子，就適應(yīng)不了新崗位的節(jié)奏。就算新崗位的節(jié)奏遠(yuǎn)沒有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快，晚一拍進(jìn)入的緊迫感，又需要自己必須加倍努力。于是，新的矛盾和問題也就出現(xiàn)了，再繼續(xù)辛苦還是放棄事業(yè)成功的目標(biāo)。

所以，面對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)帶來的年輕人“超提前退休”或“退居二線”問題，有關(guān)方面可能需要制定新的制度與規(guī)則，要保護(hù)年輕人。畢竟，能夠進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，大多是比較優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生。反過來，如果這些優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的幾年折騰，變成“未老先衰”一代，對人才建設(shè)是會(huì)帶來不利影響的。人才不僅要培養(yǎng)，更要使用。使用好人才，才能培養(yǎng)好人才。只有具備良好的使用平臺(tái)，才能有良好的培養(yǎng)空間。