犯罪的一粒沙，落在個人身上就是一座山。

且這種傷痛很大概率會伴隨著受害人一輩子，甚至影響一個家庭一輩子。

8月7日晚，#阿里巴巴#突然登上熱搜，而且很快登上了熱搜第一的位置。一同登上熱搜的還有#阿里巴巴回應(yīng)女員工被侵害#。

從7月27日，該事件發(fā)生到7月28日該受害女員工報案，并多次向高管以及公司求助無果。

最終，該女生只能在阿里的食堂發(fā)傳單來維護自身的合法權(quán)益，不得不說這是一個公司的恥辱，也是一個標桿企業(yè)的恥辱。

實際上，隨著公司發(fā)展、壯大，公司的結(jié)構(gòu)會變得越來越復(fù)雜，其中各種問題也會接連出現(xiàn)，這本無可厚非。

但是對企業(yè)來說，不管結(jié)構(gòu)層面出現(xiàn)了什么問題，這些問題都可以從長計議、慢慢完善，但是唯獨有一樣?xùn)|西，就是員工的道德感以及企業(yè)同理心不能缺失。

8月7日晚，阿里十八位創(chuàng)始人之一的蔣芳成立的獨立調(diào)查組也發(fā)布了第一封內(nèi)部公告，該獨立調(diào)查組認為，相關(guān)主管和HR同理心不夠且有重大判斷失誤，應(yīng)進行認真檢討，嚴肅反思。

據(jù)悉，目前除涉嫌男員工被停職接受警方調(diào)查以外，該員工的一級二級主管、一級二級HRG總共4人也被停職配合內(nèi)部調(diào)查。

此外阿里對外也回應(yīng)稱，決不容忍，全力配合警方。

8月8日凌晨，阿里董事局主席兼CEO張勇在內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖稱，晚上得知這件事情，震驚、氣憤、羞愧。

張勇還稱，這樣的事情發(fā)生在阿里，該道歉的不僅是HR團隊，相關(guān)的各級業(yè)務(wù)主管都有責(zé)任，首先應(yīng)該為冷漠、為沒有及時處理而道歉！

最后張勇表示，這已經(jīng)不僅僅是一個單獨事件，從自己開始、從管理者開始、從HR開始，每一個阿里人都必須有深刻的反思和行動！

目前該事件還在繼續(xù)發(fā)酵。

#馬云#、#阿里 破冰文化#也相繼上了熱搜，對于該女員工來說，事情到這一步，問題一定也會得到解決。

但是對于該受害女員工以及阿里集團而言，這已經(jīng)是一個雙輸，甚至多輸?shù)木置妗１赣昧宋锘脑~匯“輸”，因為對于個人而言，這不僅僅是“輸”的問題，這種創(chuàng)傷以及拋到公眾層面上的二次創(chuàng)傷也是難以彌補的。

實際上，往大的層面上來說，今天這位女生成為受害人，明天會不會有其他的女生也成為受害人？

我們需要警惕的是什么？

是這種低俗的酒桌文化。

難道，我們非要在酒桌上才能談成生意？

難道，不喝酒生意就不做了？

綜合而言，這已經(jīng)不是阿里一家的問題了，這種現(xiàn)象普遍存在，我們需要警惕、同樣也需要抵制?！熬谱牢幕边@種陋習(xí)，該停了！