大家好，我是鮍。今天分享一個絕大多數(shù)程序員工作中都會遇到的問題，以及我的一些建議。

問題

提問者：編程導航 @小逆風

魚皮你好，我現(xiàn)在入職一家小公司干了一年多了，我發(fā)現(xiàn)公司做的系統(tǒng)涉及的技術(shù)就跳不出 CRUD（增刪改查）。復雜一些的功能也只不過是業(yè)務邏輯更復雜而已，技術(shù)上說穿了還是 CRUD。需要展示的字段多，表與表之間的關(guān)聯(lián)多而已。

說白了，我感覺我現(xiàn)在更像是一名全棧 CRUD 工程師！?? 帶我項目的那個人估計也有六七年工作經(jīng)驗了，我跟他交流過，發(fā)現(xiàn)他連微服務是啥都不知道。

這種公司是不是不適合長久呆？我怕在這個樣的企業(yè)即使工作年限起來了也難再找更好的工作。

魚皮建議

必須表揚一下，小伙伴能夠在這種狀態(tài)下產(chǎn)生危機意識并思考 “改變”，已經(jīng)比很多工作后就躺平的同學強了。

首先小伙伴不要過于悲觀了。絕大多數(shù)程序員的工作本來就是這樣的。尤其是后端，業(yè)務開發(fā)崗位的比例是最多的。

作為一名后端業(yè)務開發(fā)，不寫業(yè)務邏輯，寫什么呢？

而 CRUD 是實現(xiàn)業(yè)務邏輯的最基本操作，天天寫也是非常正常的。

另外，帶你的人技術(shù)不一定能力比你強，尤其是國企、老公司，甚至很多小公司的老板都完全不懂技術(shù)呢（魚鳶網(wǎng)絡除外）。但是，他在這家公司的業(yè)務經(jīng)驗肯定是比你這個相對 “新人” 要豐富的。對非自研高新技術(shù)類公司，業(yè)務經(jīng)驗的積累可能會比技術(shù)更吃香，所以依然要保持謙遜，不要因為別人不會 “微服務” 就看輕他哦。

像我當時在騰訊的時候帶過一個上海交大的實習生。捫心自問，我認為自己的能力遠不如他，但是仍然可以把自己在公司內(nèi)部積累到的技術(shù)知識和業(yè)務邏輯分享給他，帶他快速入門。

理想情況下當然希望在工作中有人能帶著提升技術(shù)，但是現(xiàn)實是：公司是找你來干活的，不是來培訓你的。

只有公司（或你的導師）認為你有培養(yǎng)的價值，才會對你有更多的投入。

我之前就在 B 站分享過自己的經(jīng)歷，也提到了 “不要把自己和公司綁定，需要自己尋求成長”。哪怕是在大廠，也不可能說一直有挑戰(zhàn)性的工作、一直都能用到新技術(shù)的。所以不要過多地期待公司教你學習、帶你成長。

那你可以怎么做呢？

1）擺正心態(tài)，公司給你提供的是 ?? + 項目資源。最差的情況，你就是來公司賺 ?? 的。天天 CRUD，那你就想辦法提高 CRUD 的效率，比如復用模板、用插件、自造代碼生成器等等，從而節(jié)省自己的時間。有本事就摸魚，帶薪自學！

2）而理想情況下，你要做的是利用好公司的資源，在下班時間多自學新技術(shù)，并且嘗試再運用這些技術(shù)到公司（或個人）的項目中進行實踐，甚至嘗試在公司內(nèi)部做一些分享、推動內(nèi)部技術(shù)的改進。這樣就為自己積累了經(jīng)驗，更有利于快速跳槽漲薪，領(lǐng)工資反而是順便的了。

最后一句話總結(jié)就是： 下班自學，盡快跳槽！

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