近年來，性別平等議題越來越成為社會各界的關(guān)注重點，職場性別中的平等與多樣已然成為推動職場健康發(fā)展的重要基石。作為業(yè)內(nèi)首屈一指的金融技術(shù)提供商，SS&C Intralinks不僅致力于為全球并購交易撮合、另類投資及資本市場領(lǐng)域提供長期服務(wù)，同時也注重公平、公正職場環(huán)境的營造。為慶祝2023年國際婦女節(jié)，Intralinks于近期采訪了兩位杰出的中國金融高管，探討了她們對職場性別多樣性的看法。

SS&C Intralinks最近采訪了兩位事業(yè)有成的女性領(lǐng)導(dǎo)人，EmergeVest的董事Lu Wang和高麓集團的基金管理和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理Shanice Li，共同探討大中華區(qū)資產(chǎn)管理和交易行業(yè)的性別平等狀況。她們的見解闡明了在促進(jìn)行業(yè)內(nèi)性別平等方面取得的進(jìn)展，同時也強調(diào)了在該方面仍有待持續(xù)努力。

Shanice Li:?我認(rèn)為資產(chǎn)管理行業(yè)在性別平等方面處于領(lǐng)先地位。我遇過許多女性領(lǐng)導(dǎo)者和投資決策者，包括資本籌集、資產(chǎn)管理、房地產(chǎn)和建筑管理。據(jù)我觀察，女性管理者大都享有公平的晉升機會，和得到業(yè)界的廣泛認(rèn)可。

Lu Wang:?過往幾年，雖然在交易行業(yè)的性別多樣性方面取得了一些進(jìn)步，但我認(rèn)為女性的代表性仍然不足。在公平性方面，該行業(yè)仍存在明顯的性別薪酬差距。

此外，接受資助的女性創(chuàng)始人仍然非常少。為了讓業(yè)界真正實現(xiàn)性別平等，我們需要更關(guān)注創(chuàng)造一個公平的環(huán)境。這包括實施性別配額，對女性領(lǐng)導(dǎo)的公司進(jìn)行更多的投資，為女性創(chuàng)始人創(chuàng)造更多的機會。重要的是，承諾要從組織層面開始。

Q2：男性交易人在什么情況下比女性更占性別優(yōu)勢（如果有的話）?

Lu Wang:?由于幾個因素，男性交易人通常比女性交易人更容易獲得資本和資源。首先，傳統(tǒng)的交易文化一直由男性主導(dǎo)，這導(dǎo)致了該行業(yè)缺乏多樣性和不平等的權(quán)力動態(tài)。 男性交易人也傾向于從"老男孩俱樂部"的心態(tài)中獲益，這是一種社會和文化現(xiàn)象，在這種現(xiàn)象中，處于權(quán)力地位的男性通過與其他男性建立聯(lián)系和形成排他性的關(guān)系來維持其影響力和特權(quán)。最后，男性交易人或許更有可能因其在并購領(lǐng)域的工作而得到認(rèn)可或獎勵。幸運的是，并購領(lǐng)域的權(quán)力動態(tài)正在發(fā)生變化，女性交易人每天都在獲得更多的地位和認(rèn)可。

Q3：性別平等已經(jīng)成為許多全球組織在公司治理方面的優(yōu)先事項。你的公司是否有界定性別平等的治理結(jié)構(gòu)？有的話，可以和大家分享一下嗎?

Lu Wang:有的。EmergeVest是機構(gòu)有限合伙人協(xié)會（ILPA) 全球多元化行動(DIA) 倡議的簽署方。DIA 框架活動強調(diào)了包括人才管理、投資戰(zhàn)略和行業(yè)參與等關(guān)鍵內(nèi)容。此外，在我們的旗艦投資組合公司EV Cargo，一個為全球領(lǐng)先品牌提供技術(shù)支持的供應(yīng)鏈和物流執(zhí)行平臺，我們已經(jīng)設(shè)定了一個目標(biāo)，創(chuàng)造一個多樣化、公平和包容性的工作場所，務(wù)求讓所有員工都享有平等的機會。

1.2023 年，至少有25%的高級管理職位由女性擔(dān)任。

2.至2023年，女性將在治理機構(gòu)中占到25%的比例。

3.至2023年，性別工資差距將低于百分之二

Shanice Li:?雖然高麓集團還沒有一個正式的治理政策，但公司肯定意識到了性別平等。在我們所有職能部門的領(lǐng)導(dǎo)團隊中，女性領(lǐng)導(dǎo)人占30%以上。公司在確保性別友好的工作環(huán)境方面也做得很好。例如，我們不時地組織性別平等小組和勞動女性有關(guān)的活動，以介紹和表彰公司內(nèi)的女性專業(yè)人員。

Q4：根據(jù)普華永道最近的一項研究，以環(huán)境、社會和公司治理(ESG)為導(dǎo)向的管理資產(chǎn) (AUM)預(yù)計到2026年在亞太地區(qū)將增加三倍。您是否同意，與男性同行相比，女性資產(chǎn)經(jīng)理和交易人更有可能推廣ESG和可持續(xù)性影響投資的概念?

Shanice Li:?是的，女性普通合伙人 (GP) 和有限合伙人 (LP) 往往更關(guān)注綠色建筑(環(huán)境可持續(xù))的概念，而普遍的男性合伙人的心態(tài)則會更集中于經(jīng)濟效益或投資回報。

Lu Wang:?我也同意。女性交易員更有可能關(guān)注其投資的ESG影響，以及可實現(xiàn)的潛在社會和環(huán)境效益。她們更有可能從廣泛的角度看待投資機會，同時考慮財務(wù)和社會影響，將ESG和可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)納入其投資決策過程，并注重長期投資。

總結(jié)

人們越來越認(rèn)識到，性別公平和平等都是可持續(xù)增長的基石。如果婦女占人口的50%，那么男女的公平代表和參與至關(guān)重要，有利于在全球資產(chǎn)管理和交易中最大限度地發(fā)揮人力資本的潛力。

多項研究表明，性別多元化的投資團隊表現(xiàn)優(yōu)于其他團隊。多樣化的觀點通常會帶來更多的創(chuàng)新、平衡和明智的決策。根據(jù)咨詢公司麥肯錫進(jìn)行的一項研究，高管團隊中性別多樣性最高的四分之一的公司在盈利能力方面的表現(xiàn)比其他公司高出25%。

作為業(yè)界領(lǐng)先的金融科技服務(wù)商，Intralinks始終關(guān)注行業(yè)性別平等議題，曾與倫敦大學(xué)貝葉斯商學(xué)院并購研究中心 (MARC) 和 Mergermarket聯(lián)合進(jìn)行了對并購交易中性別多樣性的研究，并發(fā)布了《2022年性別多樣性與并購交易》，該報告借鑒了2010年至2021年期間公布的11,000多宗并購交易的數(shù)據(jù)并附有高級交易員的評論。

Intralinks未來將持續(xù)關(guān)注并推動職場性別平等權(quán)益的發(fā)展，充分挖掘人力資本的潛力，為性別平等的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。