在決定要回國(guó)找工作的那一刻，不少同學(xué)心里都泛起一絲心安，“終于能用回母語(yǔ)寫簡(jiǎn)歷了！”，然后信心爆棚地拿出不久以前的resume開(kāi)始翻譯……，完美！可是你知道嗎？HR看你的的英譯漢版簡(jiǎn)歷時(shí)，并沒(méi)有覺(jué)得高大上，反而很辣眼！

最近，有很多留學(xué)生找到蜜職優(yōu)化中文簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)他們的簡(jiǎn)歷中存在著一些致命問(wèn)題：過(guò)于簡(jiǎn)單，表達(dá)蒼白；過(guò)多贅述，毫無(wú)重點(diǎn)；缺乏邏輯，不接地氣……

90%的海歸都在踩的坑

雷區(qū)一：中英文簡(jiǎn)歷不做針對(duì)性修改

尤其是準(zhǔn)備回國(guó)求職的留學(xué)生，因?yàn)橹伴L(zhǎng)期在國(guó)外英文簡(jiǎn)歷反復(fù)修改，但到了要寫中文簡(jiǎn)歷的時(shí)候就不知道如何下手了……

雷區(qū)二：簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷亂寫一通

雷區(qū)三：至始至終只有1份簡(jiǎn)歷

有些同學(xué)海投網(wǎng)申，所有的簡(jiǎn)歷都是同一份，這也是極其錯(cuò)誤的！你的簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容都需要根據(jù)不同公司，不同行業(yè)修改，選最合適的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和資質(zhì)證書(shū)填上去。

另外在網(wǎng)申過(guò)程中，有些公司會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題，所謂不可復(fù)制就是回答“不可大眾化”。要具有自己獨(dú)特的點(diǎn)，更要具有說(shuō)服性。所以，你拿1份簡(jiǎn)歷投上百家公司，是在鄙視面試官的智商嗎？

建議大家在申請(qǐng)之前，做到 ↓↓↓

• 不明確及有限的自我認(rèn)知和行業(yè)認(rèn)知的情況下，梳理自己的目標(biāo)行業(yè)、崗位；

• 梳理自己大學(xué)三年或者四年的經(jīng)歷，評(píng)估含金量；

• 評(píng)估自己的時(shí)間，保證質(zhì)量下最大容量的海投量。

蜜職導(dǎo)師的建議

留學(xué)生回國(guó)求職一定要在觀念上就給予中文簡(jiǎn)歷同樣的重視，準(zhǔn)備時(shí)也請(qǐng)推翻之前的英文簡(jiǎn)歷，重新撰寫。畢竟簡(jiǎn)歷是決定你能否被成功錄取的第一關(guān)，如果沒(méi)能在網(wǎng)申階段脫穎而出，那么后面準(zhǔn)備再多的筆試、面試技巧都白費(fèi)。

1、選擇適合的模板

一般的簡(jiǎn)歷模板會(huì)太過(guò)花哨，排版布局也不太合理，這樣反而使得對(duì)方心生厭煩。所以，簡(jiǎn)歷模板并非好看就行，重要的是簡(jiǎn)單，為內(nèi)容而服務(wù)。

2、明確簡(jiǎn)歷目的，避免羅列無(wú)關(guān)事項(xiàng)

相關(guān)性在找工作的過(guò)程中非常重要。尤其是當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)，沒(méi)有人會(huì)只因?yàn)榭粗啬愕膒ersonality就決定聘請(qǐng)你。記住，簡(jiǎn)歷是第一印象，懂得如何突出你的特長(zhǎng)，讓雇主一眼看到你的亮點(diǎn)，比生硬羅列出一份看似豐富卻無(wú)含金量的簡(jiǎn)歷要更有勝算。

留學(xué)生面臨國(guó)內(nèi)外就業(yè)巨大的信息差，很難把握住中、英文簡(jiǎn)歷不同的側(cè)重點(diǎn)和排列方式，如果簡(jiǎn)歷沒(méi)能突出自己與投遞崗位的匹配程度，將會(huì)錯(cuò)過(guò)很多機(jī)會(huì)！

3、把Word轉(zhuǎn)成PDF再發(fā)送

寫好簡(jiǎn)歷之后必須上傳一份PDF版本的簡(jiǎn)歷，這應(yīng)當(dāng)是一個(gè)常識(shí)。保存為PDF的文件，無(wú)論在哪一臺(tái)電腦上打開(kāi)，文檔還是原本的樣子，不會(huì)出現(xiàn)段落錯(cuò)亂、文字亂碼這些排版問(wèn)題。把辛苦排好版的文件原汁原味的簡(jiǎn)歷給他人查看，完美地展示自己的勞動(dòng)成果。

一份能讓人眼前一亮的中文簡(jiǎn)歷，不僅需要花時(shí)間和精力去打磨，也需要更有經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)，避免吃“啞巴虧”。蜜職（www.honcareer.com）堅(jiān)信，專業(yè)的事一定要交給專業(yè)的人來(lái)做。我們將每一份簡(jiǎn)歷都當(dāng)作工藝品來(lái)精心雕琢，考慮個(gè)人的資歷背景、求職意向和個(gè)性需求。堅(jiān)持個(gè)性化定制，拒絕套用模板！