醫(yī)院績效考核系統(tǒng)功能介紹

一、系統(tǒng)總體功能

作為醫(yī)院用綜合績效核算系統(tǒng)，系統(tǒng)需要和his系統(tǒng)進行對接，按照設定周期，從his系統(tǒng)獲取醫(yī)院科室和醫(yī)生、護士、其他人員工作量，對沒有錄入信息化系統(tǒng)的工作量，績效考核系統(tǒng)設有手工錄入功能（可以批量導入），對獲取的數(shù)據(jù)系統(tǒng)按照設定的公式進行匯算，且設置審核機制，可以退回修正，系統(tǒng)功能強大，完全模擬醫(yī)院實際績效核算過程，且每步核算都可以進行調(diào)整和參數(shù)設置，能適應醫(yī)院多種績效核算方式。

二、開發(fā)環(huán)境

開發(fā)語言：java 技術架構：B/S架構 ?? 開發(fā)工具：maven、Visual Studio Code ?? 前端框架：avue ?? 后端框架：springboot、mybaits ?? 數(shù) 據(jù) 庫：MySQL

三、具體功能

（一）首頁 首頁由概況、常用功能、待審績效和用戶信息組成。其中，概況展示本月、上月、去年和總績效，常用功能可快速導航到相關模塊，待審績效由績效審核負責人審簽。 （二）系統(tǒng)管理 系統(tǒng)管理由職稱管理、文件管理、功能管理（菜單管理、接口管理）、數(shù)據(jù)字典等組成。 1、職稱管理 ??? 對醫(yī)院職稱進行選擇，對職稱系數(shù)進行設置。注：職稱名稱由數(shù)據(jù)字典設置。 2、文件管理 對系統(tǒng)上傳的文件進行管理。 3、功能管理? 對菜單項、接口進行管理，可以修改菜單名稱、移動菜單的順序，對接口地址進行調(diào)整，此處調(diào)整需專業(yè)人員進行，請勿將相關權限隨便賦予，操作失誤系統(tǒng)將出現(xiàn)重大問題。 4、字典管理 對系統(tǒng)部分名稱字段名稱進行管理，對缺少的名稱可在此處添加。 （三）權限設置 由數(shù)據(jù)權限和角色管理組成，該菜單對權限和角色進行設置，使用系統(tǒng)前請設置好相關角色，例如，系統(tǒng)管理員角色（已設置），審核員角色，績效核算工作人員角色等。 1、數(shù)據(jù)權限 該模塊對角色的菜單權限進行配置，可以控制那些人可以訪問那些菜單。 2、角色管理 對系統(tǒng)角色進行創(chuàng)建、修改、刪除。 （四）組織管理 該模塊對科室、崗位和員工進行管理。 1、科室管理 ? 對醫(yī)院科室進行管理，可以新增科室，設置科室名字、核算方式，是否核算單位等。 新增科室，對科室性質(zhì)進行設置。 2、崗位管理 對醫(yī)院崗位進行管理，可以新增，修改、刪除。設置崗位，需要選擇 科室，職務。 3、員工管理 對員工進行新增、修改、刪除。用戶類型就是用戶的角色，選擇角色管理中設置好的角色，角色好 權限是綁定了，不同的角色有不同的權限。 （五）基礎數(shù)據(jù) 基礎數(shù)據(jù)是對從his系統(tǒng)取出的數(shù)據(jù)進行展示，同時為防止his數(shù)據(jù)對接中有誤，提供手動修改功能?？梢詫С鰯?shù)據(jù)。 （六）標準管理 對判讀工作、護理工作、麻醉工作、超聲工作、心電圖等工作分值進行設置，這是績效考核系統(tǒng)分值設置的模塊。均有新增、修改、刪除和導出功能。 （七）績效管理 該模塊對績效進行核算和審核，是績效核算系統(tǒng)的最終執(zhí)行模塊。

四、績效考核系統(tǒng)的作用

1、達成目標。 績效考核系統(tǒng)本身就是一種管理的過程，除了對結果考核之外，還將長期的目標分成每一個季度，每一月或者是更短期的目標，不斷地促進員工達到這些目標。 2、發(fā)現(xiàn)問題。 績效考核實際上就是一個一直在制定計劃，然后執(zhí)行，進行檢查處理的循環(huán)過程。通過這樣一步一步達到自己的目標的同時，也能夠不斷的發(fā)現(xiàn)存在的問題，從而把這些問題進行解決，改進。 3、利益的分配。 如果管理不和利益有關系的話，那么員工也沒有工作積極性，一般來說員工工資都會分成兩個，分別是固定和績效工資，績效工資的話肯定就和員工的績效有一定的關系，所以說考核的結果一定要和員工最后的工資相關，這樣才能讓他們重視考核的過程，努力工作。