為什么企業(yè)管理的一嚴(yán)格員工就走人了。 原因有很多種，最根本的原因就是企業(yè)不行，如果因為管理嚴(yán)格別人就走了，根本上原因就是工資不行，或者是福利不行，或者是沒有前途，真的好單位管理的再嚴(yán)格都不會有人走的，很多單位的編外人員你看他會走嗎？你怎么管他都不會走的，大企業(yè)里面的人怎么折騰他都不會走。跟嚴(yán)不嚴(yán)沒關(guān)系，管的嚴(yán)只是走的人的借口。 具體個人的原因，有的在你這個單位就是來混個日子，買個保險，然后他私底下有別的工作或者是有自己的生意，在你這里混八個小時雙休掙個幾千塊錢買個社保，利用上班的間隙或者是下班的時間去忙一點別的事情，你一旦管理嚴(yán)格了，會影響到他另外賺錢的門路了，他就走了，因為他還有別的地方可以賺錢。 有的人在一個環(huán)境中懶散慣了，就有逆反心理，一直是懶懶散散的樣子，突然之間嚴(yán)格，他渾身難受，這就好比說你，從來都是葛優(yōu)躺，你突然讓他坐的端端正正，站的整整齊齊，那他是受不了的，之所以會變得懶散，就是因為他內(nèi)心深處早已經(jīng)厭倦這個地方，不想在這個地方呆了，只是一直下不了這個決定，你管的嚴(yán)，那就幫他做做了這個決定，所以他就走了。 一般般的企業(yè)會通過折騰人的手段來清理一些人，真的好企業(yè)，你管的再嚴(yán)都不會走。