很多長(zhǎng)期混職場(chǎng)的人，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)收拾人的陰招都有深刻的認(rèn)識(shí)，經(jīng)過(guò)總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)最常用下面這五個(gè)陰招收拾大家不知道情況的人，還對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)感恩戴德，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的背后沒(méi)有幾個(gè)是陽(yáng)謀，絕大部分都是陰謀。
【1】讓你做主法。

很多人對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)做法，沒(méi)有任何防范的心理，比如說(shuō)有很多的事情，你需要做決策，領(lǐng)導(dǎo)就把這個(gè)權(quán)力徹底的放給你，并且向你信誓旦旦的保證，這些事只需要你做主就行了，以后不需要請(qǐng)示，看似領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你特別好，實(shí)際上是給你上了一個(gè)圈套，也就是讓你承擔(dān)更大的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)，您知道這樣的事不好干，明知道你做的決策大部分是有問(wèn)題的，而不給你任何的提醒，領(lǐng)導(dǎo)的這一招是最狠毒的，如果沒(méi)有防范的意識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)想收拾你的時(shí)候，就會(huì)拿這說(shuō)事，就會(huì)拿你犯的錯(cuò)事。

【2】公開(kāi)承諾法。

這種方法領(lǐng)導(dǎo)通常采取開(kāi)會(huì)的方式，讓大家公開(kāi)的在正式溝通的場(chǎng)合里向大家承諾自己要做到什么程度，如果做不到什么程度，受到什么樣的懲罰，很多人是礙于面子，在這種場(chǎng)合下不能讓自己退縮，不得不做公開(kāi)的承諾，結(jié)果這就成了領(lǐng)導(dǎo)的最有力的武器。

【3】末位淘汰法。

領(lǐng)導(dǎo)使用這一招的時(shí)候，通常會(huì)針對(duì)某一些人設(shè)置一些不同的規(guī)則，如果你是不聽(tīng)話，或者是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)比較大，就會(huì)用末位淘汰法，想盡一切辦法讓你成為末位，很多人就是這樣稀里糊涂的被領(lǐng)導(dǎo)淘汰掉了，要想不中這個(gè)圈套，首先必須認(rèn)清自己在領(lǐng)導(dǎo)心目當(dāng)中的位置和自己的影響力，這些東西不能匹配的話，也就別怪領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你下手了。

【4】交叉互查法。

這種方法看似冠冕堂皇，相互之間交叉的檢查，目的只有一個(gè)，平衡大家之間的關(guān)系，讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)的利益，能夠在這種情況下得到很好的均衡，尤其是對(duì)那些特別老實(shí)只會(huì)干活的人來(lái)講，極其不公平，畢竟他們的人緣很差，互檢的時(shí)候出問(wèn)題的永遠(yuǎn)是他們。

【5】換位體驗(yàn)法。

換位體驗(yàn)法，用另外的詞匯叫做體驗(yàn)不同的崗位，提升你的綜合能力，實(shí)際上就是拿你的缺點(diǎn)說(shuō)事，當(dāng)你不聽(tīng)話的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就用這個(gè)辦法讓你調(diào)到別的崗位上去，領(lǐng)導(dǎo)明知道在這個(gè)崗位上做不好，實(shí)際上就是有一些把柄牢牢控制在領(lǐng)導(dǎo)的手里面，到時(shí)候你只能被動(dòng)的接受領(lǐng)導(dǎo)的管控，一點(diǎn)辦法都沒(méi)有。