近日刷到一則很能引起共鳴的新聞：一位網(wǎng)友一口氣舉報(bào)了21家公司的HR索要簡(jiǎn)歷卻已讀不回，而相關(guān)平臺(tái)客服則回應(yīng)稱此不屬于違規(guī)行為。 作為找工作碰了無(wú)數(shù)次壁，失望了無(wú)數(shù)次，焦慮了無(wú)數(shù)次的求職者，我多少能理解這位求職者憤恨的心情，也埋怨過(guò)那些已讀不回的HR。但自己做HR的工作后，多少也能理解了，下面我就以此為契機(jī)，揭秘求職中的潛規(guī)則。 一、HR為什么已讀不回？ HR已讀不回，很多求職者會(huì)覺(jué)得HR沒(méi)禮貌，不尊重求職者。不排除確實(shí)有這樣不專業(yè)的HR，但更多情況下HR的已讀不回也有自己的苦衷。 1、HR忙的沒(méi)時(shí)間細(xì)看： 如果說(shuō)招聘平臺(tái)就是廣袤無(wú)際的大海，眾多求職者就是“魚”。 HR面對(duì)時(shí)間緊任務(wù)重的招聘工作，基本上只要有主動(dòng)投遞或者系統(tǒng)匹配的求職者，都會(huì)使用固定話術(shù)求簡(jiǎn)歷，再通過(guò)簡(jiǎn)歷去判斷求職者與招聘崗位是否適任。 但是HR，尤其是小公司的HR臨時(shí)性任務(wù)很多，并非專職招聘，可能本來(lái)想聊一下或者好好看一下簡(jiǎn)歷就被別的任務(wù)耽擱了，只能簡(jiǎn)單地先掃一眼，等工作完了想再看，也許頁(yè)面就因?yàn)闆](méi)有及時(shí)保存頁(yè)面簡(jiǎn)歷導(dǎo)致簡(jiǎn)歷不見(jiàn)了，自然也就不會(huì)回復(fù)到求職者了。 2、簡(jiǎn)歷并沒(méi)有太多亮點(diǎn)： 這可能是最主要的原因。如上述所說(shuō)，HR的招聘任務(wù)很重，很多時(shí)候需要快速掃一眼簡(jiǎn)歷快速判斷求職者是否與崗位相匹配，而一些求職者的簡(jiǎn)歷抓不到重點(diǎn)或者與所招聘的崗位南轅北轍，這個(gè)時(shí)候大部分HR寧愿將溝通時(shí)間留著尋找下一個(gè)適任者，也不愿意給不適任的求職者一個(gè)答復(fù)。 3、HR不愿意被求職者反問(wèn)： 如第2點(diǎn)所言，一些求職者雖然能力很強(qiáng)，但簡(jiǎn)歷并沒(méi)有太多亮點(diǎn)或者說(shuō)與招聘崗位完全不相符，但還是表現(xiàn)得很積極。 HR經(jīng)初步判斷不合適后一不會(huì)直接告知求職者“你不合適”，第一直接的拒絕可能會(huì)傷害到求職者的自尊心，第二一些HR不愿意回復(fù)后被求職者反問(wèn)原因，某些原因可能會(huì)涉及到就業(yè)歧視，所謂言多必失。 4、求職者反復(fù)投遞： 有的求職者可能是急于找工作所以海投。求職者雖然對(duì)投遞過(guò)的公司沒(méi)有影響，但專業(yè)的HR一般都會(huì)有招聘臺(tái)賬，會(huì)有合適的、待定的和不合適的求職者的基本信息之前投遞沒(méi)被聯(lián)系的，即使反復(fù)投遞，HR依然會(huì)覺(jué)得求職者與招聘崗位要求不符，自然不會(huì)回應(yīng)。 5、求職者曾經(jīng)放鴿子： 所謂放鴿子，就是已經(jīng)約定好時(shí)間，但一方因事不能到場(chǎng)，卻直接玩失蹤，沒(méi)有任何回應(yīng)。這樣的行為常見(jiàn)于某些臨時(shí)爽約的求職者，過(guò)了一段時(shí)間求職者可能會(huì)為了盡快找到工作再次投遞，而HR是有招聘臺(tái)賬，自然不會(huì)愿意被放第二次鴿子。 6、已經(jīng)找到適任人選： 當(dāng)求職者看到招聘信息，這個(gè)招聘崗位可能已經(jīng)掛了一段時(shí)間了。在這段時(shí)間，會(huì)有很多變數(shù)，比如邀約面試的人很合適，比如老板介紹人到這個(gè)崗位上等等，如果有更加適任的人選，求職者的投遞自然不會(huì)被回應(yīng)。 二、其他的潛規(guī)則： 除了已讀不回這條潛規(guī)則，HR一般還有其他潛規(guī)則： 1、“麻煩您先回去等消息，我會(huì)在X個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系您”： 一般這樣說(shuō)，很大概率HR是覺(jué)得求職者不合適的，X個(gè)工作日后，HR一般也不會(huì)給求職者他不適任的答復(fù)，原因和上述第3條類似。 2、“您剛才說(shuō)您XX，請(qǐng)問(wèn)能舉個(gè)例子嗎”： HR重復(fù)你說(shuō)的話并且讓你實(shí)例論證，一方面他不相信你說(shuō)的話，想進(jìn)一步證實(shí)真?zhèn)危涣硪环矫嫠X(jué)得你剛才對(duì)這件事的概述太表面，想了解得更加深入從而判斷你的真實(shí)實(shí)力。這是表現(xiàn)自己亮點(diǎn)、扭轉(zhuǎn)面試局勢(shì)的關(guān)鍵。 3、“您能不能接受加班”： 能問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，表示這個(gè)公司加班還是有些嚴(yán)重，不然HR沒(méi)必要放在明面上問(wèn)。 4、“您能接受的最低薪資是多少”： 能問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，表示這個(gè)公司薪資不會(huì)太高。 5、“您之前沒(méi)有做過(guò)XX工作對(duì)嗎？那您有沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)或者計(jì)劃學(xué)習(xí)過(guò)這方面的知識(shí)呢”： 表明你的經(jīng)歷與這個(gè)崗位不符，不過(guò)HR想判斷你是否有主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力和意識(shí)，如果有，還有一線希望。 6、你與招聘崗位明明相差甚遠(yuǎn)，HR依然和你索要簡(jiǎn)歷： 原因有二。其一收集你的的簡(jiǎn)歷是他KPI的一個(gè)指標(biāo)，其二他在建立后備人才庫(kù)，如果有合適的崗位會(huì)第一時(shí)間聯(lián)系你。 7、HR全程沒(méi)有對(duì)你介紹過(guò)公司、薪酬或其他方面的內(nèi)容： 不用懷疑，HR覺(jué)得你極度不合適，可以找下一家了。 8、HR對(duì)你非常非?？蜌猓θ菀灿行┘伲? 同上。 今天就更新到這里，想聽(tīng)HR的更多內(nèi)幕，歡迎關(guān)注我或私信我哦～～～最后祝大家都能早日找到心儀的工作！