領導退居二線后，尚未到退休年齡，為何有些就不來單位上班了

在現(xiàn)實生活中，有一種現(xiàn)象，叫做退居二線。也就是達到一定年齡，就不再擔任實職，而是轉任虛職。而轉任虛職后，很多也就不再承擔領導工作。因此，也就出現(xiàn)了退居二線可以不按正常時間上班的現(xiàn)象，有的則干脆不去單位。因此，有人在問，為什么退居干線就可以不去單位了，或不愿去單位了，這種現(xiàn)象正常嗎？

其實，對這個問題，并沒有那么多的為什么。無論是退休還是退居二線，只要是領導崗位上下來的人，都存在著一定的心態(tài)變化現(xiàn)象，會有一些微妙的心理活動。只是，有的變化大一點，有的變化小一點。至于退居二線為何不愿到單位上班，也是心態(tài)各有不同，并沒有什么特別之處。

首先，退居二線的領導，會不會來單位，要看為官時是什么心態(tài)。凡是為官時心態(tài)平和、不把權力看得很重的領導，退居二線后，一般心態(tài)也會比較平和，來單位上班也好，不來單位上班也好，都是隨心而動，而不是刻意所為。他們不到單位上班，可能在家里有事可，或有朋友聚在一起玩、一起活動、一起從事自己喜歡的娛樂活動等，或繼續(xù)利用自己的條件找一份適合自己的工作，或擔任一些社會職務等，自然不想到單位上班了。畢竟，上班幾十年，想更多把時間留給自己。而來單位上班的，則可能家里沒啥事，也沒有出去找工作什么的。到單位坐坐、看看，上上網(wǎng)、看看書等。但有一點可以肯定，他們一定會做到不在其位、不謀其政，不去干預別人工作。這一點，這些心態(tài)的人是一定會把握得很好的。

其二，如果在崗時，是一位過于好強，特別對權力很有感覺、很有心得的人，退居二線以后，可能有很大的失落感，他們來與不來單位，都會留下很多談資。不來單位，是因為權力旁落了，心理失衡衡了。尤其是部下不會再像過去那樣“尊重”他，圍著他轉，會感到很失落。因此，采用回避的方式，來平復心態(tài)，往往是，很難平復。而到單位上班，則會帶著嚴重失落的心態(tài)，看什么都不順眼，甚至會很不自覺地干擾他人工作，繼續(xù)對部下指手畫腳，弄得別人很不好辦。這樣的人，就是對權力太在乎，太有“感情”，太希望玩弄權術。因此，容易讓人討厭。如果再在乎利益一些，就會更加肆無忌憚了。

第三，單位不同，采取的方法不一樣，產(chǎn)生的效果也不一樣。有的單位，領導退居二線后，就不再安排工作。因此，他們來單位也沒啥事，也就出現(xiàn)退居二線不來單位的現(xiàn)象了。而有些單位，領導退居二線后，繼續(xù)分管某些方面的工作，仍然是領導，需參加會議，需一起研究工作，也就只能回單位上班。因此，在政策上，也就形成了不同單位的不同現(xiàn)象。更多的，則是不安排工作。自然，不來單位上班，或上班不正常的現(xiàn)象也就比較多了。有人說，這是吃空餉。他們則說，是你不要我。誰是誰非，也就不好更多談論了。

從總體上講，領導退居二線后，大多是上自由班，很少有正常上班、正常工作的。有分析認為，這是給領導干部的心態(tài)調整緩沖期。顯然，這是沒話找話。領導要心態(tài)緩沖期，那工人呢，誰給工人心態(tài)緩沖期。心態(tài)好壞，完全由自己決定。心態(tài)不好的人，再給他什么緩沖期，也不可能心態(tài)好。在他們的眼里，就是一個字——權。所以，有些人為什么會倒在‘“權”字上，就是太看重權力，太看重有權時的感覺。