似乎在考編領(lǐng)域，有考編不鄉(xiāng)鎮(zhèn)的說法。

在個案輔導(dǎo)中，有幾位縣級以下公務(wù)員崗位的同學(xué)，和我訴苦，是那種深切的痛苦。

“這個環(huán)境就好像鈍刀子割肉一樣”

“我覺得似乎被溫水煮青蛙，要死了”

我知道，每次傾訴，都是忍無可忍的情況下。

而至今，我直接接觸的縣級到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員（大概7位左右）

一位直接離開，是在廣西的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，兩年后，考上了985的全日制碩士；

一位應(yīng)聘到省級國企，但是面臨各種新的問題，貌似正在后悔中。

其余的，都還沒挪動，同時又計(jì)劃著挪動，比如考研、遴選、考CPA等。

有朋友給我留言，說考編不鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在基層工作太難了。似乎也有人對這句話共鳴，真的是這樣嗎？

首先，抱怨基層，不滿意的究竟是什么

不要想當(dāng)然的就說基層全面不好，我用我個案輔導(dǎo)+一度人脈的反饋來分析一下，雖然數(shù)據(jù)量不大，但是這在社會學(xué)上看，也算是個案訪談了。

第一，幾乎所有人都抱怨基層體制內(nèi)的職場文化。

常見的抱怨之一是酒桌文化，“之前我作為選調(diào)生在村里工作，村里的同事愛酒桌文化，我不肯融入。后來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上，他們還是愛周末約著去玩，一頓飯吃很久，打牌開玩笑，我也覺得不喜歡”。

常見的抱怨之二是工作風(fēng)貌?！按蠹叶际且约彝橹?，工作很敷衍”，“我也會跟著大家說一些不思進(jìn)取的話，我自己并不認(rèn)可的話“。這樣配合環(huán)境說話，在一定程度上扭曲了自己，會出現(xiàn)內(nèi)在矛盾感。

第二，高概率抱怨過工作環(huán)境和待遇。

我將工作環(huán)境和待遇，放在一起，算是工作福利。其實(shí)這種抱怨，常見于偏遠(yuǎn)地區(qū)。比如我輔導(dǎo)的一位在甘肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同學(xué)說，“辦公室和宿舍，都一股子老舊的味道”。而且這類依靠農(nóng)業(yè)，沒什么產(chǎn)業(yè)的縣域經(jīng)濟(jì)不強(qiáng)，地方財(cái)政就不強(qiáng)，那么鄉(xiāng)鎮(zhèn)里是真沒錢。還是這位甘肅的同學(xué)說，我們鎮(zhèn)政府欠了附近飯店幾萬元的飯錢，每次都是年底東拼西湊的還賬。這里公務(wù)員的工資也不高，他是一個月3000多，加上各種補(bǔ)貼（包括駐村補(bǔ)貼），年收入5萬多。這個收入，如果就在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上看，還是可以的，但是會讓年輕人覺得前途黯淡。所以我前面輔導(dǎo)的同學(xué)，想著要不干脆考下CPA，去大城市做財(cái)務(wù)。

但是收入這件事地方差距就太大了。我之前輔導(dǎo)一位江蘇國家百強(qiáng)縣的大專生，他告訴我，他們這鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員一年有20萬（這個數(shù)據(jù)是間接的，我沒有辦法進(jìn)一步核實(shí)）。不過我輔導(dǎo)的一些碩士，到無錫走人才引進(jìn)，基本上年薪也是20萬的。

第二，少部分抱怨工作忙的。

關(guān)于體制內(nèi)的工作量，就很迷——一部分人說沒日沒夜的加班（我一位同學(xué)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，說過年前寫材料，兩個通宵）；一部分人說基本上不加班的。

我認(rèn)真問了我能接觸的輔導(dǎo)的同學(xué)，基本上還是能6點(diǎn)下班的。不過這個忙是兩種：

一種是季節(jié)性的。比如扶貧驗(yàn)收的時候，就會休息日還在整理材料或者下村。

一種是工作難推進(jìn)。比如一位同學(xué)在綜合處，負(fù)責(zé)將上面給的任務(wù)，分給各個股。然后有的股還算正常，有的股長就各種質(zhì)疑“這個會議怎么我們召集呢？”“這個材料不是我這的任務(wù)呀”，這就讓這位同學(xué)非常有壓力，下了班也在心里反復(fù)咀嚼工作的事情（這相當(dāng)于變相加班了）。他說：有幾次就想著干脆我做了就得了，不就是召集和準(zhǔn)備會議嘛，但是過了幾次又覺得自己這樣助長對方的風(fēng)氣，很不甘心。

一位在縣城當(dāng)了30多年的公務(wù)員大哥聽了我的問題后這么回復(fù)：縣城的工作生活節(jié)奏要比省城慢很多。 小的地方，人與人之間的關(guān)系更重要，更復(fù)雜。工作要靠關(guān)系來推進(jìn)。 只要適應(yīng)了，小縣城的生活更悠閑，更愜意！

綜上，我基于小樣本量總結(jié)，認(rèn)為縣城以下的工作工作，加班并不多，但是工作環(huán)境和氛圍差。

進(jìn)一步分析，為什么基層會有這些問題？

首先，我從不認(rèn)為哪個領(lǐng)域的從業(yè)者素質(zhì)就全面高于哪里，如果有不同，那么是工作機(jī)制不同。基于此，我再說句冒犯的話，基層的工作人員，有時候確實(shí)讓人感覺“流里流氣”的（抱歉，找不到更準(zhǔn)確的詞匯，其實(shí)有時候建筑行業(yè)給我這種感覺…），這種現(xiàn)象導(dǎo)致很多基層的公務(wù)員，認(rèn)為我只要調(diào)到市區(qū)、省里或者中央遴選，一切問題就解決了。

我是不同意這種解決問題的方法，會讓你對社會的理解有狹窄。

公職領(lǐng)域是典型的科層制管理，也稱官僚制度（注意，這就是管理學(xué)中的一個詞匯，不是貶義詞）。科層制呈現(xiàn)出等級制的權(quán)力矩陣關(guān)系，是特定權(quán)力的施用和服從關(guān)系的體現(xiàn)。那么基層，在科層制度中，權(quán)限最小，這是上述問題的根源所在。再舉個對比案例，我輔導(dǎo)一位名校碩士，考到北京某區(qū)發(fā)改委，告訴我工作很有意思，第一年研究分析電商和連鎖店對轄區(qū)老舊小賣部的影響，并且提出政策建議，扶持老舊小賣部。這份成就感，不僅僅源于他自身的專業(yè)，也源于他所在的平臺有這個權(quán)利。

客觀上看，科層制發(fā)展成熟后，就會有一個副產(chǎn)品：以形式的要素代替了內(nèi)容的要素；且與其他任務(wù)和目標(biāo)相比較，自我保存是首要的目的。

因此在這個龐大的體系內(nèi)，就算崗位調(diào)動到了更高層級，會享受那個層級的權(quán)利，但是仍然在權(quán)利的施用和服從關(guān)系中，也仍然會面臨“以自保為目的”的生存方式。

最后，如果已經(jīng)在基層且不滿意了，怎么辦？

首先，正常的工作，我都優(yōu)先推薦積極適應(yīng)。在個案輔導(dǎo)中，不管是在公司還是在體制內(nèi)，如果剛?cè)肼毎肽暌荒?，出現(xiàn)了適應(yīng)困境，我都會推薦，梳理不適應(yīng)的場景，提高日常應(yīng)對能力。比如我支持年輕人不喝酒，但是要理解飯局的意義；我支持年輕人不要參與派系，但是要經(jīng)營和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系；我支持年輕人不要表演型加班，但是要真的提高文案能力和表達(dá)能力這些。所以第一個建議是，在思考如果調(diào)崗前，先努力適應(yīng)。

這里也有個例子。這位女生在河南的某鄉(xiāng)鎮(zhèn)上（也是老家所在地），走完了駐村等基層流程，考下了司法證和公共管理碩士，30歲的時候是副鎮(zhèn)長了。再考慮她愛人和家人也在體制內(nèi)，未來前途可觀。她個人的目標(biāo)是，在40歲成為縣里部門的領(lǐng)導(dǎo)，50歲還能更進(jìn)一步。這里面當(dāng)然有得天獨(dú)厚的人際關(guān)系，但是也有這位女士主動適應(yīng)的要素在。

如果像看救命稻草一樣緊緊的盯著遴選機(jī)會，那么萬一失敗，會落差更大。而且這種思路也會影響你日常中的努力和成長。

其次，一份公務(wù)員工作而已，也不是不能辭職。很多人的痛苦，在于完全關(guān)閉了辭職離開這條路。想起我曾經(jīng)去貴州一個邊遠(yuǎn)的初中調(diào)研，坐下來和那些30歲的老師聊天，一共5位，他們說“你看看我們坐在這里的5個人，都爭取過調(diào)動，也都失敗了?！边@就好像在一個井里，然后對井內(nèi)環(huán)境不滿意，可是抬頭看，井口就這么大（調(diào)動或遴選），會絕望沮喪?？墒侨绻胂笞约菏窃诖篑R路上或者草原上，那么不滿意現(xiàn)在的位置，就可以環(huán)顧四周，看看我還可以去哪里。我當(dāng)然理解，離開體制內(nèi)的邊際成本和不確定性，但是當(dāng)你內(nèi)心給自己離開這條路（不是絕路）之后，你再看這里的問題，也許會有不同的視角和心情。

多說兩句，一個詭異的結(jié)論是，很多看起來主流的工作，反倒越像孤島。這是很多體制內(nèi)的人不敢跳槽的原因之一。我們會看到一個人在基層公務(wù)員、國企內(nèi)勤、銀行柜員這種說起來很主流的崗位上，許多年后，會不知道自己出來想做什么和能做什么。會有天大地大，無處安身立命的蒼茫感。對比起來，比如一個人一直在私企做銷售、財(cái)務(wù)或者商務(wù)等崗位，其實(shí)30歲跳槽，也會有困境，但是他不會覺得自己是從孤島上呆了很多年才出來的。

這種孤島感其實(shí)道理上也好理解——科層制越是明顯，就越會有明顯的邊緣地帶。而一個蜘蛛網(wǎng)型的動態(tài)商業(yè)生態(tài)環(huán)境內(nèi)，這種邊緣感就不會那么強(qiáng)。

孤島型崗位，很容易會抽離一個人的信心。對此，我的建議是，從頭來，來得及的。具體求職建議要看一個人所在的城市、專業(yè)、學(xué)歷、過往經(jīng)驗(yàn)、家庭支持等要素。但是前提是，你自己信不信。

最后，基于上述分析，年輕人考體制內(nèi)，請慎重。

我是為好優(yōu)姐姐，提供有溫度能操作的職業(yè)輔導(dǎo)。