工作能力強(qiáng)的人，當(dāng)然身上的特點非常多，優(yōu)點也非常多。 簡單的說一點就可以了，能力強(qiáng)的人比較真實，不故弄玄虛，是什么樣子什么樣子，與能力強(qiáng)的人打交道比較舒服一點，不會感受到特別大的敵意，因為他沒有必要防范你，能力強(qiáng)有什么好怕你的呢？別人知道的越多對他越有利，越覺得他是個人才，溝通起來也比較舒服，打交道以能力服人，以出來的成績服人。 一般能力不足的人最大特點就是虛假，為了掩飾自身無能無所不用其極，各種故弄玄虛的高大上，各種新名詞，各種新概念，各種高大上的理論，古今中外的名人名言等等，所有的一切來掩飾自身能力的不足，跟這樣的人打交道起來很痛苦的，本來很簡單的一個事情講不清楚，因為他老在防范別人，老在擔(dān)心別人搞清楚他真實水平，所以他目的不是要跟你解決問題，不是要跟你討論問題，而是要讓你覺得他是個能人，他是有能力的，這個很麻煩。 為什么職場一定要吸引頂尖人才，就是這個道理，因為頂尖的人才比較真實，這樣才可以跟團(tuán)隊溝通，大家一起來協(xié)作去做好某一件事情，這個非常重要，尤其是核心技術(shù)人員要求一定是非常高的，待遇也一定是非常好的，能夠讓他真實的團(tuán)結(jié)大家去做事。 能差的人千萬不能要，你一旦要了這樣的人，他積極的作用起不到多少，但是負(fù)面作用極大，破壞性極大，在團(tuán)隊里面基本上就是故弄玄虛玩概念玩文字游戲，一大堆道理，他沒法跟別人合作，他擔(dān)心別人識破他自己，那只能是搞一些虛的東西了。 現(xiàn)在職場上最流行的新名詞新概念新打法，說明現(xiàn)在水貨太多了，能力不足的人太多了，他們在職場混，搞一些別人短時間之內(nèi)摸不透識不破的東西來裝飾自己，但是發(fā)現(xiàn)又能把它怎么樣，他不給你講成績講功勞，他給你講苦勞講疲勞，職場環(huán)境就被這些人給破壞了。 請神容易送神難，企業(yè)一旦招幾個水貨進(jìn)來，必然是災(zāi)難性的后果，人才會被擠走了，因為真正能力強(qiáng)做事的人，怎么能玩的過人家玩虛假的。 職場環(huán)境以后也是兩極分化，有真才實學(xué)能力強(qiáng)的人待遇越來越高，優(yōu)秀的專業(yè)人才，技術(shù)過硬的程序員工程師等等，工資水平可能越來越高。 靠苦勞靠加班，來混職場的都會被淘汰掉的，現(xiàn)在當(dāng)下職場裁員也基本上就這么個形式，以前的企業(yè)還養(yǎng)了很多人，但是后來發(fā)現(xiàn)水貨越來越多，能力不足的人越來越多，這些人貢獻(xiàn)不大但是破壞性極強(qiáng)，他們成天高喊著被壓迫，從來不談他們的能力在哪里，他們的成績在哪里，只談辛苦。如果辛苦能值錢，那工地搬磚的應(yīng)該一個月三萬。