老板要的是解決方案，不是傾倒苦水。

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做員工，就想，老板需要的是員工怎樣的省心不費力，自動處理問題。如果自己和別人一樣，怎樣避免自己被別人隨時替代的可能。

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做老板，就想，怎樣讓員工辛勤勞作不知疲倦，又赤膽忠心毫無背棄。如果自己和別的老板一樣，怎樣避免被員工唾棄的可能。

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好的員工，加班加到老板勸他不要加班。

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好的老板，發(fā)錢發(fā)到員工叫他不要發(fā)錢。

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錢少時，才會覺得發(fā)錢厲害。

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錢只是一個數(shù)字符號。

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數(shù)字能被量化，能被量化的東西，就有窮盡。

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真正厲害的是，既沒有具體的數(shù)字，又沒有量化的方法。

人追錢不稀奇，錢追人才稀奇。

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你覺得自己離不開別人，不稀奇。對方覺得自己離不開你，才稀奇。

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“所有的道義之爭都是利益之爭。就連女人跟男人之間的沖突，不管是非曲直如何，當女人對男人進行道德批判的時候，核心不是要呈現(xiàn)事情的原貌或闡述是非對錯的邏輯細節(jié)，而是要確定雙邊關系中誰才是老大——這是統(tǒng)治者的思維方式，先定對錯，再展示自己的仁慈和寬容?！?-----守夜人總司令

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